Рынок труда

РЕФЕРАТ

 

          Курсовая работа 42 с., 23 источника.

 

РЫНОК ТРУДА, РАБОЧАЯ СИЛА, ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, БЕЗРАБОТИЦА, СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА.

 

Предметом  исследования курсовой работы является рынок труда и роль государства в его регулировании.

Цель курсовой работы - изучение рынка труда и роли государства в его регулировании.

В процессе работы проведены следующие исследования рынка труда и роли государства в его регулировании.

Элементами научной  новизны полученных результатов  является: разработка мероприятий по совершенствованию политики и регулирования рынка труда в Республикик Беларусь в переходный период.

Приведенный в работе аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

                                                                                        _________________

                                                                                         (подпись студента)           

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	4
ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА……………………………………………………………….	6
1.1 Сущность и функции рынка труда ………………....................................	6
1.2 Основные принципы и методы управления рынком труда…………….	14
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ЕГО ДИНАМИКУ ………………………………………………………………….	23
2.1 Состояние рынка труда в Республике Беларусь на современном этапе…………………………………………………………………………….	23
2.2 Правовое регулирование и направления политики занятости в Республике Беларусь…………………………………………………………	28
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТОВАНИЕ ПОЛИТИКИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД………………………………………………………………………..	33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..	40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………	42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок труда в Республике Беларусь начал  формироваться в сложных социально-экономических  условиях, характеризуемых существенным спадом производства, снижением покупательского  спроса и уровня жизни населения. Общим направлением проводимых в  Беларуси реформ стал переход от централизованного  управления к системе хозяйствования с рыночными механизмами регулирования. Рынок предъявляет и требует  совершенно иного, нежели сложилось  в белорусской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные  механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются  старые проблемы занятости.

В условиях переходного периода  достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы лишь с помощью рыночных механизмов, через  рынок труда и конкуренцию, невозможно. Сами по себе рыночные механизмы не способны обеспечить формирование рациональной структуры занятости, удержание  безработицы в пределах допустимого  уровня. Административные формы и  методы регулирования социально-трудовой сферы оказались неадекватными  формированию рыночных отношений, которые  находятся на стадии становления. В  условиях, когда еще не действуют  многие рыночные регуляторы, существенная роль в обеспечении занятости  принадлежит государству.

Занятость представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто  вплоть до полной нищеты, и наносит  серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема занятости часто является предметом  многочисленных дискуссий и исследований.

Политика  занятости населения на макроуровне включает методы и инструменты воздействия государства, направленные на эффективное использование рабочей силы, повышение качества рабочих мест, рост профессионального и образовательного уровня наемной рабочей силы и обеспечение правовых и социальных гарантий занятости в сфере труда.

Актуальность  темы курсовой работы заключается в  том, что переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

Целью курсовой работы является изучение рынка труда и роли государства в его регулировании.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- исследовать сущность и функции рынка труда;

- рассмотреть основные  принципы и методы управления  рынком труда;

- рассмотреть особенности  рынка труда в Республике Беларусь  и факторов, определяющих его  динамику;

- исследовать правовое  регулирование и направления  политики занятости в Республике  Беларусь;

- исследовать направления  совершенствования политики занятости  и регулирования рынка труда  в Республике Беларусь в переходный  период.

Анализируя теоретические  аспекты работы, следует отметить, что роль и содержание маркетинга в системе управления предприятием достаточно подробно рассмотрено в литературных источниках, среди которых наиболее значимое мнение имеют работы таких авторов, как Арещенко, В.Д, Бокун, Н.Ч., Ванкевич Е.В. ,Лутохина, Э.А., Медведев, Никифорова,  А.А.,О.М., Шимов, В.Н. и другие.

 

ГЛАВА 1

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 

 

1.1  Сущность  и функции рынка труда

 

 

В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений  выделяют рынки потребительских  товаров и услуг, средств  производства, фондов (капиталов), ценных бумаг, а также рынок труда.

Среди исследователей рынка  труда не существует единого определения  понятия «рынка труда».

Н.Ч. Бокун определяет рынок труда как «общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы)». Она  считает, что как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (нанимателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труда на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [7, с. 22].

Е.В. Ванкевич выделяет политэкономическое содержание рынка труда, которое связано с «отношениями между работниками, предпринимателями и обществом, а также между различными организациями и институтами на рынке труда по поводу реализации способности к труду, обслуживания средств производства, обмена труда на продукт, занятости и незанятости, механизма формирования качества трудового потенциала  и его оценки, регулирования условий найма, подержания социального согласия, обеспечения социальных гарантий, взаимодействия хозяйствующих субъектов на нем и др. Рынок труда – это форма реализации этих отношений на этапе товарного производства трудового потенциала» [10, с. 26].  

Таким образом, рынок труда  в широком смысле слова – система  производственных отношений по поводу обмена индивидуальных (востребованных) способностей к труду на фонд жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе  общественного разделения труда.

Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический  механизм, включающий совокупность отношений  между людьми по поводу воспроизводства  трудового потенциала в условиях товарного производства и по его  закономерностям. Его можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения  и функционирования рабочей силы, основанный на отношениях обмена и  конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным  работником, желающим быть занятым  на рабочем месте, адекватном его  профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической  ситуации.

Рынок труда функционирует  по тем же законам, что и рынок  конечных товаров. Однако по отношению  к последнему он имеет некоторые  особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка  труда и рынка товаров. Оно  заключается в том, что спрос  на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию  предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного  предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос  на рабочую силу.

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние  ряд факторов: научно-технический  прогресс, соотношение конкуренции  и монополии на товарном рынке  и рынке труда и эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость упомянутую выше делают ее противоречивой.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана  с особенностями самого товара –  рабочей силы. Среди них можно выделить следующие[17, с. 54]:

          - неотделимость собственности на товар – рабочую силу от ее владельца;

- необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

- высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрольной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;

- важная роль неденежных аспектов сделки, а именно: содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста, микроклимат в коллективе и т.д.

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом  товара -рабочая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обращения товара - рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику  товары – жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза – воспроизводство (формирование) рабочей силы.

Рынок труда отличается от всех других рынков тем, что на нем  в качестве товара выступает физические, интеллектуальные и психофизические  способности людей.

Рынок труда выполняет  следующие функции:

- согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

- обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

- поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;

- формирует резерв трудовых ресурсов сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;

- содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

- воздействует на условия реализации личного трудового потенциала[6, с. 14].

С точки зрения механизма  функционирования рынка труда, выделяют следующие его компоненты:

- субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство и его организационные структуры);

-  правовые нормы и экономические программы, касающиеся формирования и функционирования рынка труда;

- рыночные механизмы (спрос и предложение рабочей силы,  цена труда, конкуренция и т.п.);

- инфраструктура (служба занятости, центры профессиональной переподготовки, фонд занятости и др.) [14, с. 51].

Механизм функционирования рынка труда – это процесс  взаимодействия спроса и предложения  рабочей силы. Спрос на рабочую  силу представляет собой количественное выражение потребности экономики  в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей  в рабочей силе, характеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакансий на конкретную дату [14, с. 76].