Стабильность и мобильность трудового коллектива на предприятии ОАО «Газпром»

Каждому направлению расходования денежных фондов должны соответствовать определенные источники. На ОАО «Газпром» к источникам поступления денежных средств относятся:

- выручка от реализации продукции;

- уставный капитал и его пополнение;

- а также средства, которые инвестируются  в производственный процесс и  приобретают форму активов. Это  текущая задолженность поставщикам  товаров и услуг; задолженность  по оплате труда, задолженность  в бюджет и внебюджетные фонды, а также кредиты банков.

Трудовая мобильность и стабильность на предприятии, связанная с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Анализируя показал следующее:

1. Коэффициент оборота по приему на работу увеличился в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Это положительная тенденция, так как прием работников увеличился на данном предприятии;
2. В то же время  коэффициент оборота по выбытию в 2013 году по сравнению с 2012 годом возрос на 2,36%. Это говорит о негативной  тенденции – работники не заинтересованы в работе на данном предприятии;
3. Что касается коэффициента текучести кадров, то здесь можно отметить, что он снизился на 0,39%. Это выявляет не значительную динамику рабочей силы, как по приему, так и по выбытию;
4. Ну и последний показатель, которым характеризуется движение рабочей силы – это показатель необходимого оборота. В 2013 году этот показатель вырос по сравнению с 2012 годом на 2,74% – следовательно, количество работающих постоянно занятых на производстве увеличивается и сокращается количество рабочих отлучающихся от производства.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии организации производства. В процессе анализа должны быть  выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Библиографический список

1. Экономика труда: учеб. Для вузов по специальности 080104 «Экономика труда» и др. экон. специальностям/ А.И. Рофе. -2-е изд., стер.,-М.: КНОРУС, 2011г.-391с.
2. Трудовое право России: учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М, 2000г.-77с.
3. Экономика и право. Энциклопедический словарь экономики и права/ А.В Шестаков 2000г., 568
4. Чередниченко И.П. , Тельных  Н.В. , Психология управления/ Серия «учебники для высшей школы». – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.-608
5. Основы менеджмента: учеб.  для вузов / Д.Д Вачугов [и др.]. – 2-е изд., прераб. и доп. –Москва: Высшая школа, 2005г.-376с.
6. Социология: Энциклопедия/ сост. А.А Грицанов, В.Л. Абушенко,  Г.М.Евелькин, Г.Н Соколова, О.В  Терещенко. – Минск: Интерпрессервис; Книжный Дом, 2003г. – 1312.
7. Менеджмент: Учеб. – 3-е изд., перераб., и доп.  – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006г.-504с.
8. Экономика труда : учеб. для вузов по специальности 080104 "Экономика труда" и др. экон. специальностям/ А. И. Рофе. -2-е изд., стер.. -М.: КНОРУС, 2011.-391 c.
9. Экономика социально-трудовых отношений : учеб. пособие/ В. Ф. Потуданская [и др.]; ОмГТУ. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010.-88с.
10. Экономика труда: конспект лекций/ Л.В Чегаева. 2014г.
11. Экономика труда: учеб. Пособие/В.Ф Потуданская, И.В Цыганкова; ОмГТУ. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006г.-83с.
12. Обеспечение мобильности  и стабильности трудового коллектива – основа эффективности деятельности предприятия; научная статья /Чегаева Л.В. – 2001г.
13. Мобильность трудовых ресурсов предприятия /Богатырева М.Р., Мясягутова А.Н., /Молодой ученый. – 2013г. - №5. – 263-265с.
14. Социология: учебник для вузов / А.И. Кравченко, В.Ф. Анурин. – СПБ.: Питер, 2005г. – 432с.
15. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. Пособие/ В.ф. Потуданская, Л.В. Трункина; - Омск: ОмГТУ, 2010г. – 100с.
16. Экономика труда: под ред. Н.А, Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: «Экзамен», 2004 – 736с.
17. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. М.:ЮНИТИ, 2000г. – 194-197с.
18. Обеспечение мобильности  и стабильности трудового коллектива – основа эффективности деятельности предприятия; научная статья /Чегаева Л.В. – 2001г.
19.   Психология менеджмента: учеб. Пособие /А.В. Карпов – М.: Города реки, 2001г.  – 584с.
20. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. М.:ЮНИТИ, 2000г. – 194-197с.
21. –официальный сайт ОАО «Газпром».
22. Корпоративный журнал «Газпром» - М.: Издание «Газпром», 2008г – 2010г.
23. «Газпром сегодня» Описание создание и развитие ОАО «Газпром» М.: Издание «Газпром», 2011г.