Формирование фонда зароботной платы и других выплат в строительстве

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ГРОДНЕНСКИЙ  КОЛЛЕДЖ БИЗНЕСА И ПРАВА»

 

 

 

 

 

 

«ФОРМИРОВАНИЕ ФОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ »

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации»

 

КР Т.4КД(З)017.401 ПЗ

 

 

 

Руководитель курсовой                                                    Л.В. Дорошкевич

Учащаяся группы 4 КД(З специальность                        О.С. Филипович

        «Коммерческая  деятельность в строительстве»                                                                                      

 

 

 

 

Гродно 2012

Содержание Введение……………………………………………………………………3 1.Теоретические основы формирования фондов заработной платы и других выплат………..……………………………….………......4 1.1.Заработная плата: понятие, формы и системы……………………….4 1.2. Общие подходы к формированию фонда заработной платы ……...8 1.3. Состав средств, направляемых на оплату труда…………………….9 2. Расчет технико–экономических показателей…………………………13 Заключение………………………………………………………………....27 Список использованных источников…………………………………….28
Изм	Лист	№док	Подпись	Дата
Разраб.		Филипович			КР Т.4КД(З)017.401 ПЗ	Лит-ра			Лист	Листов
Проверила		Дорошкевич
						ГКБП
№ контр.
Утв.

 

 

Введение 

Важную часть производственных отношений в экономике составляют отношения распределения созданного продукта. В процессе распределения выявляется доля агентов производства в реализации и использовании продукции. Часть созданного продукта в процессе распределения поступает на оплату труда. В рыночной экономике трудом считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы. Распределение предметов потребления среди членов общества определяет долю каждого работника в совокупном фонде заработной платы: и токаря, и шофера, и рабочего, и юриста, и менеджера, и президента.

Заработная плата имеет двойственный характер, который усиливается в  условиях формирования рыночных отношений. Заработная плата, с одной стороны, выступает как вознаграждение за труд работника, соответствующее вкладу в результаты деятельности, с другой — как часть расходов на производство продукции, товаров (работ, услуг). Данные расходы, как правило, являются второй по значимости статьей затрат в общих  издержках на производство продукции, товаров (работ, услуг) и поэтому  наниматель стремиться их минимизировать. Но для этого необходимо обосновать численный и качественный состав персонала, а еще учитывать изменения  объемов производства и производительности труда, рационально использовать рабочее  время, применять научно обоснованные нормы трудовых затрат.

Однако в это же время минимизация  размеров фонда заработной платы  не должна приводить к снижению средней  заработной платы и падению ее реального содержания. Недостаточный  объем фонда заработной платы  может вызвать как относительное  снижение ее уровня, так и привести к снижению мотивации к труду, увеличению текучести кадров и т.п. А завышение размеров фонда заработной платы всегда сказывается на увеличении затрат на производство и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), что  приводит к сокращению прибыли и  снижению рентабельности. Поэтому как  завышение, так и занижение объемов  фонда заработной платы приводит к снижению мотивации работников, поскольку возникает несоответствие между трудовым вкладом работников и вознаграждением за него.

В связи с вышеизложенным, в производственной сфере формирование фонда заработной платы имеет основополагающее значение, а значит очень актуально.

Цель работы – исследовать формирование фондов заработной платы в строительной сфере.

Задачи:

1. изучить понятие, формы и системы заработной платы;

2. рассмотреть общие подходы к формированию фонда заработной платы в Республике Беларусь;

3. исследовать особенности формирования фондов заработной платы в строительстве

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 1. Теоретические основы формирования фондов заработной

платы и других выплат

1.1.Заработная плата: понятие, формы и системы

 

В условиях рыночных отношений максимизация личного потребления приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной платы, участие в прибылях и т.п.

При определении сущности заработной платы следует понимать, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса  Республики Беларусь «Заработная плата  — вознаграждение за труд, которое  наниматель обязан выплатить работнику  за выполненную работу в зависимости  от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного  времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время». А согласно определению ряда авторов (В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.) Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». Следовательно, заработная плата — это вознаграждение в денежной форме (денежных единицах Республики Беларусь) или в натуральной форме, которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам, при чем замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты труда) допускается с согласия работника на основании ч. 2 ст. 74 ТК. Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника  и членов его семьи. Вместе с тем  заработная плата не единственный источник средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с издержками воспроизводства рабочей силы входят выплата работникам в случае болезни, оплата очередных отпусков и времени на переквалификацию; вынужденных перерывов в работе и др. Тем не менее, именно заработная плата определяет цену рабочей силы.

Фирма оплачивает купленную ею рабочую  силу не в момент ее покупки, а лишь по истечении определенного срока ее производительного использования, скажем, через две недели труда работника. При этом труд становится условием оплаты стоимости рабочей силы. Тем самым цена рабочей силы приобретает превращенную форму цены ее функции, т. е. цены труда. А вознаграждение за труд приобретает превращенную форму оплаты труда, т. е. форму заработной платы .

В рыночной экономике заработная плата  выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение приемлемого механизма реализации и соблюдения необходимого баланса  интересов указанного трехстороннего партнерства, является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рис. 1.1).

Рисунок 1.1. Факторы формирования заработной платы

К рыночным факторам относятся :

1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) - дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса на труд по цене - повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

4. Взаимозаменяемость ресурсов - возможность замещения живого труда более производительной техникой.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги - рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования заработной платы -связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателями - на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3.  Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника - данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

В основе организации заработной платы  выделяют следующие принципы оплаты труда:

1. предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты трудя;

2.   распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

4.  усиление социальной защищенности работников;

5. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

6. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Формы заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты .

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности  и во всех отраслях получили две  формы оплаты труда: это сдельная  оплата, которая представляет оплату за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой.

При применении повременной заработной платы различают две системы:

1.  простая повременная заработная плата. Она предусматривает выплату за отработан-ное время только окладов (инженерно-техническим работникам) или тарифных ставок (рабочим);

2.  повременно-премиальная заработная плата. Она предусматривает, кроме выдачи окла-дов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе. В настоящее время большинство работников, оплачиваемых повременно, получают повременно-премиальную заработную плату. Она стимулирует рост производительности труда, эффективности производства, качества работ и продукции.

Сдельная форма заработной платы  применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. В отличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность фирме установить меру интенсивности труда работника. Посредством сдельной заработной платы работнику устанавливается нормативный объем продукции, которую он должен изготовить в течение определенного времени. Тем самым работнику устанавливается норма выработки или обратная ей величина — норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают затраты труда в единицу времени и подлежат оплате в установленном размере.