Шпаргалка по "Экономике труда"

В 20-30  г. послеоктябрь-ого  пере-а направлена на разра-у общетеори-го социализма и практ-х рекомен-ий по орган-ии тр. В 20 г. научная орган-я тр (НОТ) в стране занималось около 10 институтов, на каждом пред-ии созд-сь ячейки, секции, бюро НОТ. В связи с органи-ей хоз-ой деят-ти на новой социал-й основе возникали след. ?: как обеспечить оплату тр.; как удовл-ть разл. потр-ти в разумных пределах и как приостан. неразумные потр-ти; в каких ед. измерять затраты тр., т.е. вставал ? учета и контроля. За частными ? стояла осн. проблема о хар-ре производств отнош в новых усл-ях.

Заметную роль сыграли работы А.К. Гостева, руков-ля Центр. Института Тр. (ЦиТ). По его мнению наука об организ. тр. д. создаваться на стыке соц. и ест. наук. Гостев предлагал заменить теорет. социол. прикладной. В эти же годы в обл. НОТ работал Н.А. Витке. Он отмечал, что рук-во техн-им процессом  переходит к инж-ам, работ-им методом науч. анализа эксп-та.

Витке в плот-ю прибл-ся к открытию эк-социологии. Витке  поддержал идею о нов. науке –  соц. инженерии (прикладной соц-ии) в  структ. к. предложил 2 раздела: 1. научная  организ-я производств. процессов; 2.научн. организ. управл-я.

В это же вр. получили развитие и след. направ-я: 1. исслед-е  усл-ий жизни и быта раб. кл. (Е.А. Кабо, М.С. Лебединский); 2. изуч-е интересов  раб. молодежи (А.И. Колодная, В.А. Зайцева); 3. анализ соц. проблем коллективизации (В.С. Немчинов).

В послед-е годы вплоть до нач. 60-х г. социология была объявл. бурж. псевдонаукой и исслед-я практ. прекратились, возобн-сь в 60-е г. исслед-ми на пром. пред-х. (Г.В. Осипов, С.В. Фролов).

В этот пер. нач-сь масс. исслед-я бюджетов раб. и внераб. времени. В 61-65 гг. гр. ученных во гл. с А.Г. Здравомысловым и В.А. Ядовым исслед-ли отнош-е к тр. молодых рабочих.

После 60-х г. осн. напр-я  исслед-я велись в обл. пром-ой с.т. и эмпирич. исслед-я  проводились  чаще на предпр. Наиболее массовое исслед-е было проведено в 1989 г. с финансир-ем из гос. бюджета.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13. Соц.Тр. Система  норм и нормирование труда.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Любое предприятие  всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства.

Нормы труда, с одной  стороны, должны являться средством  получения прибыли, а с другой – способствовать решению социальных проблем. Нормы труда установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. При установлении норм необходимо и психофизиологическое их обоснование. Отсюда выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения различных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование  норм предусматривает обеспечение  содержательности труда, повышение  интереса к работе.

Экономическое обоснование – дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузка работника в течение смены и т.д.

Т.о. необходимо техническое, психофизическое, социальное и экономическое  обоснование норм труда.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические  затраты времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих  и служащих применяются следующие виды норм труда:

• нормы времени;
• нормы выработки;
• нормы обслуживания;
• нормы численности;
• нормы управляемости;
• нормированные задания.

Поскольку всеобщим измерителем  труда служит рабочее время, все  нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени – это  количество рабочего времени, необходимое  для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим  или группой рабочих соответствующей  численности и квалификации в  наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта.

Нормы времени устанавливаются  не для всех рабочих. Чаще применяют  нормы выработки.

Нормы выработки – это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц), в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.

Норма обслуживания –  это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратные метры площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течении смены.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы используются, если норму времени устанавливать нецелесообразно.

Норматив численности – это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или обслуживания определенных объектов.

Норматив численности  следует отличать от нормы численности  работающих.

Под нормой численности работающих понимают численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения определенного производственного задания:

В целях повышения  эффективности труда повременно оплачиваемых рабочих им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм труда.

Нормированное задание  – это установленный объем  работы, который работник или группа работников, должны выполнить за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции.

Наиболее широкое применение нормированные задания получают на работах по обслуживанию производства, а также в основном производстве, где работают повременщики. Методика установления нормированных заданий  должна соответствовать характеру  трудовых процессов, выполняемых рабочими-повременщиками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Соц.Тр. Методы  нормирования труда. 

Методы норм тр- совокупность приемов, установление норм тр.

Степень обоснованности норм зависит от их назначения и  методов их расчета. Существуют несколько методов установления норм:

1. Опытно-статистический – в его основе лежат данные о выполнении аналогичных работ, данные статистических отчетов о выработке или затратах времени за предшествующий период, материалы за наблюдением рабочего времени (ФРВ), результаты экспертных оценок, а также опыт нормировщика, мастера и др. Метод не обеспечивает достаточной обоснованности устанавливаемых норм затрат труда, но осуществляет усредненную оценку существующего состояния. Возможно сочетание данного метода с аналитическим путем проведения выборочных исследований затрат труда или использование нормативов на отдельные работы с целью корректировки расчетов.
2. Аналитический – устанавливаются более обоснованные нормы затрат труда.

Подразделяется на аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный.

При аналитически-исследовательском  нормы устанавливаются путем  наблюдений измерения времени каждого  элемента или метом выборочного  анализа рабочего времени. Используется при разработке базовых нормативов.

Аналитически-расчетный метод – более предпочтителен. Предусм-ет устан-ие необходимых затрат времени на операцию и ее отдельные элементы, но заранее разработанным нормативам различной степени укрупнения межотраслевого, отраслевого и местного уровней.

Одним из направ-й совершенствования методологии нормирования является дальнейшее развитие аналитического метода расчета обосн-ых норм затрат труда на основе комплексного подхода к их устан-ию.

Основой такого подхода  при установлении норм затрат труда  является технология трудовых процессов (цикл последовательных действий человека, необходимых для получения промежуточных и конечных результатов работы). Основной элемент – операция, т.е. законченный цикл трудовых действий по измен-ю предмета тр-а на раб-м месте.

Сущность комплексного обоснования норм затрат труда – одновременный анализ наиболее значимых факторов. Методологией предусматривается этапное обоснование норм трудовых затрат: техническое, организационное, психологическое и физиологическое, социально-правовое и экономическое. Выбирается оптимальное значение нормы с учетом характеристик трудового и технологического процессов. Для  обеспечения обоснования норм труда необходима группировка факторов, позволяющих каждому специалисту при разработке нормативов по труду оценить степень их влияния на затраты труда.

При обосновании нормированных  заданий рабочим-повременщикам и  служащим следует, кроме прочих факторов, учитывать степень стабильности выполняемых ими работ, отраслевые особенности организации производства. Изучаются такие причины возникновения случайных работ, связанных с организацией производства.

Выбор наилучшего варианта нормы труда должен осуществляться на основе критерия оптимальности с  учетом системы ограничений –  области допустимых значений норм труда, в пределах которых соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции.

 

16. Соц-тр. Управление  занятостью.

Признаки занятости: 1.Деят-ь  граж-н связан с удовл-ем лич-х  и общих потреб-й. 2.Деят-ь принос-я  граж-м заработок, т.е. труд-й доход.

 Насел-е счит-ся занятым: 1.Это люди раб-е по найму. 2.Граждани избр-ые на оплач-ю долж-ть. 3.Учащ-ся и студ-ы очного обуч-я. 4.Самост-о обесп-й себя раб-й. 5.Проход-е служ-у в вооруж-х силах. 6.Временно отсут-е в связи с отпуском и др прич-и.

Разл-т след-е виды занятости: 1.Полная-когда чел раб-т полный раб-й день 40 часовой недел-й загруз-й в теч-ие длит-о вр-и. 2.Неполная занят-ь связ-а с раб-й чел-а с непол-м раб-м днем, 0,5 ставки. 3.Совместительство-когда чел совм-ет свои осн-е обяз-и с допол-ми. 4.Врем-я занятость-связ-а с сезон-и раб-и или с вр-м замещ-м раб-в.

Также сущ-т гибкие формы  занятости кот-е дают возм-ть увел-ть лич-ю незав-ть чел на раб-м месте.

По отнош-ю к занят-ти насел-я гос-о может придерж-ся акт-й или пас-ой политики. При  пас-й пол-и регул-я занят-и, все осн-е заботы о труд-е возл-ся на гос-о.

Регул-е занят-и происх-т  ч/з след-е инстит-ы и учереж-я: 1.Налог-й полит-и. 2.Законод-о об увол-е. 3.Закон о мин-й з/п. 4.Трудоустр-о. 5.Актив-е обуч-е работ-х.

Струк-а органов занят-и: 1.Орг-ы федер-й гос-й служ-ы занятости. 2.гос-й комитет Р.Ф. по занятости. 3.Гос-й комитет Респуб-и в стст-е Р.Ф. 4.Центры занятости в краях, обл-х, автаном-х обл-х, округах. 5.Служба занятости насел-я или биржатр-а в районах и городах.

15. Соц-тр. Безработица,  виды и функции.

Безраб-а – это соц-эк-е  явл-е сост-е в том, что некот-я  часть эк-и актив-о насел-я стр-ы  в какое то вр-я или пост-о  не имеет раб-ы и заработка.

Эк-и актив-я часть  насел-я – это часть насел-я, кот-е обесп-т предл-е раб-й  силы для произв-а товаров и  услуг.

В межд-х стандартах реком-т  указ-ть мин-й возраст эк-и акт-о  насел-я. 

Виды безраб-ы: 1.Естест-я. 2.Вынужд-я 

Естес-я дел-ся: 1.Фрикционая-это такой вид безраб-ы кот-я связана с изм-ем места раб-ы, в том числе и места жит-ва. 2.Добровольная-связана с добров-м отказом от поиска раб-ы. 3.Сезоная-обусловлена сезон-и колеб-ми спроса на раб силу.

Вынужд-я дел-ся: 1.Структур-я-вызвана изм-ми в струк-е спроса и предл-я раб-й силы с точки зрения ее профес-о квалиф-ых качеств. 2.Циклич-я-вызвана спадом произв-а в связи с фазой эк-о цикла. 3.Скрытая-опред-ся числ-ю раб-в кот-е формально занетые, но не выпол-т знач-х объемов раб-ы. 4.Технол-я-образ-ся в следст-и услож-я произв-а и связ-о с этм сокращ-я раб-х мест.

Функ-ии безраб-ы: 1.Соц-эк-я фун-я. В усл-я безраб-ы сущ-т только эф-ые, эк-и оправ-е раб места. Чел-к дорожит раб-м местом. В усл-х безраб работодатель имеет привилег-е полож-е. 2.Обществ-е настроение по поводу безраб-ы. Безраб-а счит-ся отриц-м явл-ем в общ-е, что порождает нестаб-ть. Стаб-ть эк-и – это пост-я занятость. 3.Игоизм наем-о раб-а. Для раб-а раб-е место явл-ся самоцелью, поэтому эф-ть и произв-ь труда для него второстеп-ы. 4.Игоизм работодат-я, он рассм-т и оценив-т раб-а, только с точки зрения эф-ти. 5.Субъект-зим для реш-я кадр-х вопросов. 6.При сокращ-е произв-а возможны два варианта реш-я: 1)сокращ-е числ-и 2)сокращ-е продолж-и раб-о дня. 7.Противоречие соц-й защиты. Безраб-а-это след-е неблаг-й соц-эк-й ситуации и именно в этой сит-ии затруд-о выплач-ь пособии. 8.Особ-и пережив-я безраб-ы и их факторы – это степень соц-псих-й проб-ы для разн-х катег-й и типов людей. 9.Повед-е безр-а на кот-о влияют субъек и объек-е факторы. 10.Фактор потреб-й псих-и, т.е. это ценност-ая ориент-я и их предпочт-е (получ-е пособии или раб-ы).