Шпаргалка по "Экономике труда"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. ОНТ.Виды  режимов тр и отдыха (РТиО) и  их оптимизация

РТиО - это переодичность и длит-ть периодов р-ты и отдыха.

Различ-т сменный, суточный, недельный, месячный и годовой РТиО.

Теория РТиО базир-ся на физиологии тр. пр-сов определяющих динамику работосп-ти в теч. раб. периода. Она включ.:

-фазу врабатывания (нарастающей  трудосп-ти), когда вырабат-ся и  совершенств-ся раб. динамич-кий  стереотип. При этом ур-нь работосп-ти  повыш-ся.

-фазу устойчивой работосп-ти, этот период стабильно высоких  показ-лей рез-ов тр.(2-3часа).

-фаза сниж-я работосп-ти, притупляется вним-е, появл-ся  лишние движ-я, ошибки в р-те, замедляется ск-ть.

Принципы  разраб-ки РТиО:

1.выравнивание кривой  работосп-ти.

2.учет специфики пр-ва, а именно эф-ти исп-я осн.ё  производств. фондов и обеспеч-е  наивысшей эф-ти пр-ва.

3.учет хар-ра, тяж-ти  и напряж-ти тр.

4.сочетание корпоративных  и личных инт-сов.

1)Сменные РТиО Согласно ст. 91ТК продолжит-ть раб. смены 8 часов при раб. недели 40 часов в норм-х усл. разраб-ка сменного РТиО преполагает:

-определ-е общей величины  вр. на отдых.

-распредел-е вр. отдыха  на протяж-е смены.

-установл-е хар-ра  отдыха.

Все перерывы в р-те делятся на: нерегламентиров-ые (микропаузы) и регламен-ые.

Микропауза -это короткие, самопроизвольно возникающие перерывы м/у эл-ми опер-ии или 2-мя сложными опер-ми, т.к. прекращ-е одного действия и переход к другому треб-т вр. на переключ-е.

Регламентиров. перерывы включ.:

1. обеденный перерыв  для отдыха и питания (30мин-2ч.), который в раб. вр. не входит. (ст.108ТКРФ).

2.перерывы на отдых  и личные надобности, от 5-10мин.  в смену для восстан-я физиологич. ф-й работосп-ти без наруш-я  раб. динамич-го стереотипа. Отдых  м.б. актив. и пассив.

2)Суточные РТиО

В соотв-и с суточ-м  циклом наивысший уровень работосп-ти отмечается в утренние и дневные  часы. С учетом этого сл-т опр-ть сменность раб предпр-я, вр нач. и  оконч-ия раб. смены, перерывы на отдых. Утр-е и днев-е часы совпадают  со временем наиб. биологической активн-ти, а к вечеру некотор. снижение физиолог-х ф-ий. Ночная раб не соотв-ет физиол-м закономерн-ям чел и утомление наступает быстрее.

Согл. Ст. 96 ТК продолж-ть раб в ночн. вр сокращ-ся на 1 ч. К  работе в ночн.вр. не допуск-ся беремен.жен.,инвалиды и несовершенолетние. При орг-ии ночн. смены необх. использ-ть доп. фак-ры, стимулирующие работосп-ть чел.

3.Нед-е и 4.мес-е  РТО учит-ют закономерн-ти динамики работосп-ти чел. (пн. – врабатывание; вт, ср, чт – наивысш. работосп-ть; пт,сб – падение работосп-ти.). Поэт. введена 5-тиднев. раб. неделя и согл. Ст. 110 ТК продолжит-ть еженедельн-го непрерыв.отдыха не д.быть < 42ч.

При рационализации нед-х  и мес-х РТО составляется график сменности с учетом требований:

1. Обеспечение установленной продолж-ти раб. недели с учетом усл. тр.
2. Минимизация ночной раб;
3. Соблюд-е опред. ритмичн-ти и послед-ти, чередование раб в разл. сменах не чаще, чем ч/з месяц и после выходн. дня;
4. Ежеднев. отдых м/у сменами не д.б. < 16ч.
5. Более длит.отдых целесообр-но предоставлять перед ночн. сменой или после нее.

5.Орг-я годового  РТО предполаг-т периодич-ть и длит-ть осн-х (28 календарн. дней) и доп-х отпусков (по реш. администрации).

Гибкие режимы рабочего времени: раб-ки сами выбирают д/себя вр нач. и оконч. работ при обязательном условии отработки установ-го фонда раб. времени.

Применение гиб. реж. раб. вр. возм-но при:

• полн. автономии раб-их мест;
• возм-ти создания задела на рабочих местах;
• строгий кон-ль объема и кач-ва выполн-х работ;
• точный учет и кон-ль отработки фонда раб.времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18. ОНТ.Понятие  о формах орг-ии тр

Орг-ия тр основ-ся на разделении и кооперации тр. Орг-ия тр пр-са  м выступать в виде одной из его форм: индивидуальной или кол-ой. Эти разновидности  хар-ся составом оборуд-я, с-вом работ (или кол-вом выполняемвх ф-ий), с-вом исполнителей, показателями, по кот произв-ся оплата тр, и др пок-лями. В хоз-й практике пост. Возникают нов. орг-ые формы тр пр-сов и отмирают устаревшие, не соотв-ие требованиям пр-ва. Поэт. необх пост. анализ-ть и выявлять осн-е направл-я в развит-и орг-ых форм тр пр-сов., кот обеспеч-т лучшее испол-е раб вр и раб силы и создают усл-ия для эффект-й д-ти предпр-я.

Необх-ть объед-ия раб-в в группы предопределяется технико-технолог-ми и орг-ма особен-ми вып-ия нек-х видов тр, отдельных работ.

 Коллект-я форма  орг-ии тр имеет след-е разновидности:  парное обслуж-е, звено, группа, бригада, участок, цех и др. Наиб. распр. форма кол-го тр  – производственные бригады. Пр-ая бригада – первичный тр коллектив, объединяющий раб одинак или разл профессий, совместно выполн-хобщие производ-е задания и несущих кол-ю ответ-ть за рез-ты тр.

Бр. явл звеньями в  с-ме упр-ия произв-м, им планир-ся осн. колич-е и кач-е показатели р-ты, уст-ся нормы тр затрат на произ-во прод-и, за ними закрепл-ся соответ-е производ-е площади, оборудование, инструмент, сырье, материалы, в них обеспеч-ся матер-я заинтересов-ть раб-в в высоких рез-х коллект. тр.

Орг-ия такого кол-ва д. основываться на принципах: 1.согласованных совместных усилий; 2.взаимозаменяемости; 3.специализации; 4. одновременного параллельного выполнения опред-й р-ты на неск-х раб местах; 5. пр. поточности; 6.непрер-ой работы в теч-е неск-х смен.

Бр. разл-ся по 3 группам  признаков: 1)орг-ным, 2)технолог-м и 3)эк-м.

1.1)По формам профес-го, квалифик-го ифункцион-го раздел-я и кооперац-и тр: специализированные и комплексные;

1.2)по степ.разд и  кооп тр. компл-е бр м.б.: с полным  разделением тр.; с частичным разд  тр и частичной взаимозам-ю;  без разд тр с полной взаимоз-ю;

1.3)по хар-ру раб:  технол-ие, орг-ые;

1.4)по хар-ру обслуж-я  раб зоны: стационарные и мобил-е;

1.5)по охвату раб  смен: сиенные, сквозные (суточные);

1.6)по числен-му сос-ву: крупные, ср-е, малые;

1.7)по периоду функц-я:  врем-ые, пост-е.

2.1)По степени дискретности  технолог-х пр-сов: обслуж-ие непрерывн-е пр-сы; обсл прерывн-е пр-сы;

2.2)по х-ру технолог. пр-сов: бр, выполн-е машинные, аппаратурные, сборочные, основные и др пр-сы;

2.3)по степени технолог-го  разд. и копер тр: частичные, полные

3.1)По степени применения  хозрасчета: хозрасчетн-е, с частичным хозр-м;

3.2)по принц. Опл.тр: использ-ие индивид-е наряды, работающ-е  на 1 наряд, за выполнен-е отд-х  операций, по конечному рез-ту  раб;

3.3)по принц распред-я  коллект заработка: КТУ, бальная  оценка, по условному разряду,  по тарафному разряду, по фактич отраб вр.

3.4)в завис-ти от  статуса бр: подрядные, арендные, не имеющие подряд-х или аренд-х  отношений.

 

20. ОНТ.Расчетные  и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии  тр.

Исп-ся при отборе объектов рационализации, выявлении лучш. раб-в, опред-и прогресс-ых спос-ов вып-ия раб.

Базир-ся на резул-х момент-х  набл-й, фотогр-й раб вр-и и хронометража. Изуч-ся баланс раб вр-и гр-ы раб-ов, с целью опред-я оператив-о  вр-и раб-ы, основ-го и вспом-го вр-ни, а также порядка выпол-я подгот-о-заключ-х  опер-й и опер-й организ-го и технол-го обслуж-я.

 1.метод изучения балансов раб.вр. Анализируя балансы раб.вр., полученые на основе фотогр.раб.вр. группы раб-х, вып-х одинаковую работу, м. выявить лидеров в выполнении разл-х операций.

 2.м-д Ф.Л. Ковалева.

-Выявление и отбор раб-в, достигших наилуч. показателей в раб.;

-изучение приемов,  методов тр., примен-х этими раб-ми;

-ан-з приемов, м-дов  и отбор лучших из них;

-проектирование нов.  тр. процесса и метода его вып-ния  на базе премов, прим-х лучш. раб-ми;

-разр. и внедр. мероприятий, обеспеч-х введение нов. тр.пр-са и методов его выполнения;

-подготовка уч-ой и инструк-й документ;

-обучение нов. методу  выполн. тр. пр-са инструкторов, мастеров;

-широкое внедр-е нов.  то. пр-са и м-да его выполнения.

 3.м-д микроэлемент-го анализа. Тех-ий процесс дел-ся на отдел-ые элем-ы по резул-м чего состав-ся микроэлем-я технол-я карта. В ходе ан-за этой карты изуч-ся возм-ть устр-ия усл-ий тех микро движ-й доля кот-х в тр-м процессе велика.

 4.Графич-й м-д анализа труд. приемов примен-ся в крупносер-ом и массовом произв-е. Особ-но эффект-н при: 1)при анализе слож-х тр-х процессов.

2)при анализе тр  процессов вып-х тр-м коллективом.

3) при многостаночном  облужив-е.

21. ОНТ.Ан-з  ур-ня и эфф-ти орг-ии тр.

При ан-зе ур-ня ОиНТ в I очередь рассм-ся эф-ть исп-ия ФРВ:

1.ФРВ=Д_к*П*ССЧ

2.Ур-нь исп-ия раб.вр-ни:

УФРВ=ФРВ_ф/ФРВ_пл

3.коэф-т полезного  вр-ни машины (К_нм(нормо-машина)) применяется при формировании производительности труда(ПТ) машины (его выработки в ед-цу вр-ни) как отн-ие вр-ни р-ты машины за смену (Т_маш) к сменному вр-ни (Т_см):

К_нм= Т_маш/ Т_см

4.коэф-т исп-ия пауз  в р-те (К_ип) рассчитывается с учетом след. ф-ров:

- кол-во человеко-часов  использованных перерывов (Т_ип)

- неиспользованные перерывы (Т_нп)

- обще-регламентир-ое  вр. пауз (Т_п)

Т_п= Т_ип+ Т_нп  ,тогда

К_ип= Т_ип/(∑( Т_ип+ Т_нп  ))= Т_ип/∑ Т_п

Эф-ть меро/п-ий по совершенствованию  ОиНТ опред-ся сравнением след. пок-лей:

1)экономия числ-ти  рабочих (%)-Э_чр. При этом ан-з осущ-ся по направлениям:

Э_чр за счет сокращения потерь раб.вр-ни:

Э_чр=[100%*(Т_п0-Т_п1)]/(100%-Т_п0)

Т_п0-% потерь раб.вр-ни в планируемом периоде

Т_п1-% потерь раб.вр-ни в базисном периоде.

Э_чр за счет уменьшения числ-ти

Э_чр=(Ч_ун*∆П_вн)/П_вн

Ч_ун-числ-ть рабочих увеличивших норму выраб-ки

∆П_вн-% повыш-ия нормы выраб-ки за ед-цу вр-ни

П_вн-% повыш-ия нормы выраб-ки рабочими в планируемом периоде.

2)затем сравниваются  средние тарифные разряды р-т  и рабочих до и после меро/п-ий

2.1) ср.тарифн.разряд р-т:

Т_р-т=∑(Т_р-тi*t_i)/∑t_i

Т_р-тi-тарифн.разряд соответствующего вида р-ты

t_i-трудоем-ть i-того разряда р-т в нормо-часах

∑t_i-суммарная трудоем-ть всех видов р-т в нормо-часах

2.2) ср.тарифн.разряд рабочих  в целях ан-за приравнивается  к среднечас. их тарифн. ставке, т.е. опред-ся среднечас.тарифн. ставка (Т_с):

Т_с==∑(Т_сi*t_i)/∑t_i

Т_сi-часовая тарифн. ставка р-т, имеющих одинаковые разряды

t_i-трудоем-ть р-т, оплачиваемых по i-той тарифн.ставке в нормо-часах.

3)далее ан-зируется  изменение трудоем-ти изгот-ия  продукции(∆t)-это абсолютный размер экономии затрат труда за счет орг.тех.меро/п-ий(ОТМ):

∆t=∑(t_i0-t_i1)*Q_i или

∆t=∑(t_i0*∆t_i*Q_i)/100

t_i0 и t_i1-это баз. и отч. трудоем-ть изгот-ия ед-цы i-того продукта до и после внедрения ОТМ в нормо-часах

∆t_i-% изменения трудоем-ти i-того изделия после осуществления ОТМ

Q_i-годовой объем выпуска i-того изделия в планируемом периоде.

4)динамика пок-лей  выраб-ки продукции опред-ся с  помощью ур-ня ПТ. Ан-з проводится  в след. направлениях:

4.1) ур-нь затрат раб.вр-ни(У_рв)-отражает экономия раб.вр-ни на ед-цу продукции:

У_рв=∑(q₀*t₀)/ ∑ (q₀*t₁)

q₀-объем выпуска продукции в отчетном периоде

t₁ и t₀-трудоем-ть ед-цы изделия в баз. и отч. периоде.

Трудоем-ть: Т_е=Q*t или T_i=q_i*t_i

4.2)изменение ПТ- поскольку  величина ПТ обратна Т_е, то ур-нь ПТ (У_пт):

У_пт==∑(q₀*t₁)/ ∑ (q₀*t₀)

4.3)взаимосвязь часовой,  дневной, годовой ПТ и ур-нь исп-ия раб.вр-ни выражается через соответ-ие индексы:

У_дп=У_чп*П

У_гп=У_дп*Д или У_гп=У_чп*П*Д

У-ур-нь дневн. производ-ти