Оплата труда в СПК "Коло"с Тужинского района Кировской области

Расчет сменной нормы  обслуживания:

_{При установлении сменной нормы  обслуживания для  оператора машинного  доения используют результаты 6 наблюдений, при расчете  нормы обслуживания мною были использованы результаты только 1 наблюдения, поэтому  рассчитанная норма  обслуживания может  отличаться от нормативного значения данного  показателя.}

В СПК (колхозе) «Колос» аналитически-экспериментальный метод установления норм труда не используется. Нормы труда устанавливаются с помощью расчетного метода - затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются по научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам, а также используют расчетный метод - нормы затрат труда определяются в соответствии с фактическим объемом работ за количество отработанного времени [45].

Для транспортных работ в  СПК (колхозе) «Колос» разработаны  нормы выработки, представленные в  таблице 9. Транспортировка грузов первого класса: навоз, минеральные удобрения, кирпич, грузы в мешках и ящиках весом 50 кг, гравий, опилок.

 

Таблица 9 – Нормы выработки для транспортных работ в СПК (колхозе) «Колос»

Расстояние перевозки, км	Марка трактора	Единицы измерения	Нормы выработки	Разряд	Оплата
					за норму	за единицу
До 1	ДТ – 75 МТЗ	т	57 45	3 2	279,03 261,03	4,90 5,80
До 2	ДТ – 75 МТЗ	т	35 25	3 2	279,03 261,03	7,97 10,44
До 3	ДТ – 75 МТЗ	т	30 22	3 2	279,03 261,03	9,30 11,87
До 4	ДТ – 75 МТЗ	т	26 19	3 2	279,03 261,03	10,73 13,74
До 5	ДТ – 75 МТЗ	т	19 14	3 2	279,03 261,03	14,69 18,65
До 6	ДТ – 75 МТЗ	т	18,5 13,5	3 2	279,03 261,03	15,08 19,34
До 7	ДТ – 75 МТЗ	т	16 12	3 2	279,03 261,03	17,44 21,75
До 8	ДТ – 75 МТЗ	т	14,5 10,5	3 2	279,03 261,03	19,24 24,86
9-10	ДТ – 75 МТЗ	т	13 9,1	3 2	279,03 261,03	21,46 28,68

 

Также в СПК (колхозе) «Колос»  установлены нормы выработки  для разных работ в животноводстве, которые представлены в таблице 10.

 

Таблица 10 – Нормы выработки для разных работ в животноводстве в СПК (колхозе) «Колос»

% п/п	Виды работ	Единицы измерения	Норма выработки	Разряд	Оплата
					за норму	за единицу
1	Выкладка навоза из транспортера с перекладкой	Т	4	2	210,51	52,62
2	Выбрасывание навоза от фермы	Т	4	2	210,51	52,62
3	Откладка навоза от транспортера Ноша навоза из транспортера	Т	7,6   1,8	2   2	210,51   210,51	27,70   116,95
4	Рубка мерзлого навоза	Т	4,6	3	226,30	49,20
5	Трелевка кормов на лошади на ферме сено солома силос	Т	10,5 9,5 18	5 5 5	232,40 232,40 232,40	22,13 24,46 12,91
6	Разборка рулонов	Т	5,2	2	210,51	40,48
7	Ноша кормов на ферме вручную сено солома силос	Т	2,05 2,05 2,05	2 2 2	210,51 210,51 210,51	102,69 102,69 102,69
8	Выемка силоса из траншеи  вручную	Т	2,3	4	229,03	99,58
9	Погрузка соли	Т	2,3	2	210,51	91,53

 

Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые  на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии  нормативам существенно уменьшает  затраты труда на оперативное  нормирование. Качество нормативов существенно  влияет на уровень и качество норм труда.

Нормирование труда имеет  большое значение как для организации  труда и производства, так и  для оплаты труда: определение заработка  работника зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности и  др. На основе норм труда организация  самостоятельно разрабатывает тарифные и сдельные расценки труда. Нормы  труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда [6].

 

3.2 Оплата труда в СПК (колхозе) «Колос»

 

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор  рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие  социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным  работникам или их группам в зависимости  от количества, качества и результатов  труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях  хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального  использования рабочей силы и  эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация  работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских  усилий играет существенную роль в  привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании  и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме [12].

В СПК (колхозе) «Колос» оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах, производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной, а также повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок.

Оплата труда руководящих работников и специалистов, как правило, состоит из 2-х частей - постоянной, представляющая должностной оклад, ежемесячно начисляемый в виде аванса и переменной - в виде поощрений. Размер их зависит от финансовой деятельности.

Наиболее прогрессивной  формой оплаты труда является аккордно-премиальная. По этой системе оплата труда производится из расчета за центнер полученной продукции или за каждые 100 руб. стоимости  произведенной продукции, считая ее по фактическим ценам реализации.

Расценки оплаты рабочих  за продукцию определяются исходя из установленного плана производства продукции и тарифного фонда  заработной платы, исчисленного по плановому  объему сельскохозяйственных работ  в бригаде, звене.

Оплата труда трактористов-машинистов и рабочих на конно-ручных работах в растениеводстве производится по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учётом качества, за её стоимость по реализационным ценам.

Оплата труда бригадиров животноводства производится сдельно за центнер полученной бригадой продукции.

В растениеводстве оплата труда рабочих производится 1 раз в месяц, по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а доплата за произведенную продукцию — после оприходования ее хозяйством. Доплата за продукцию составляет разницу между заработной платой, начисленной рабочим за продукцию, и заработной платой, выплаченной им в течение года за выполненный объем работы по сдельным расценкам.

В СПК (колхозе) «Колос» широко используется натуральная оплата труда. Это оплата труда работников с учетом производимой продукции. Как правило, натуральная оплата производится за выполнение сезонной нормы, за перевыполнение нормы производства, за сохранность поголовья в животноводстве, за превышение нормативного уровня продуктивности сельскохозяйственных животных.

Тарифная сетка - это шкала  соотношений в оплате труда различных  групп рабочих в зависимости  от уровня их классификации. Она является практическим средством дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости  от их квалификации и уровня выполняемых  работ. Состоит из определенного  числа разрядов, которые имеют  свои коэффициенты, что позволяет  выделить соотношение в оплате работ, отнесенных к различным разрядам. Тарифные сетки устанавливают соотношение  в оплате труда при выполнении самых простых и самых сложных  видов работы, а также определяют, на сколько увеличивается оплата при переходе от одного разряда к  следующему, более высокому. Величина тарифного коэффициента, соответствующего каждому разряду тарифной сетки  показывает, во сколько раз уровень  оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает  уровень оплаты самых простых  работ, отнесенных к 1 разряд. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие  тарифные коэффициенты, можно определить ставку любого другого разряда. Следовательно, если разряд тарифной сетки указывает  на в известной мере на степень  качества и квалификационный уровень  работы, то тарифные коэффициенты показывают точное соотношение между ними. С  помощью тарифной сетки создается  материальная заинтересованность работников в выполнении сложных и тяжелых  работ, необходимых для нормального  функционирования производства. Увеличение размеров коэффициентов по мере перехода от одного разряда к другому обусловлено  необходимостью правильной оценки качественной стороны труда по сложности, тяжести  и его значимости [14].

 

Таблица 11 – Единая 18-ти разрядная тарифная сетка

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Тарифный разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	2,047	2,24	2,42	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

В СПК (колхозе) «Колос» при  расчете заработной платы используют тарифные ставки, представленные в таблице 12 и таблице 13.

 

Таблица 12 – Тарифные ставки для оплаты труда трактористов – машинистов

Вид работы	Разряд	Сдельные	Повременные
			день	час
Механизированные работы	1 2 3 4 5 6	249,86 261,03 279,03 285,37 290,26 299,38	210 217 219 221 224 234	30 31,5 31,22 31,59 32,05 33,38
Ручные работы с нормальными  условиями труда	1 2 3 4 5 6	192,41 203,14 216,34 224,45 222,17 230,86	163 172 172 174 180 182	23,38 24,56 24,58 24,81 25,71 26,10