Оплата труда работников

    Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

    Применение  сдельно-прогрессивной системы целесообразно  только в случае острой необходимости  увеличения производительности труда  на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

    В настоящее время сфера применения сдельной оплаты труда сузилась. Это  связано с тем, что в условиях инфляции необходимо часто пересматривать расценки. Кроме того, нормативная база для расценок исходя из натуральных показателей выработки отсутствует. Наиболее широкое распространение имеет сдельная система оплаты труда в потребительской кооперации, а в системе государственной и негосударственной торговли сдельная оплата труда применяется для работников мелкой розницы.

      Применяется также и бестарифная система. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции  и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

      Механизм расчета фактической  заработной платы по бестарифной  системе оплаты труда включает в себя следующие этапы:

• рассчитывается квалификационный уровень работника предприятия, бал устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период и минимального уровня заработной платы;
• предоставляется количество отработанных человеко-часов;
• рассчитывается коэффициент трудового участия (КТУ), КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз в год, в квартал;
• рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения. Количество баллов равно общей сумме баллов, заработанных всеми работниками.

    М = åМi,          

    Mi = K × N × КТУ,     

    где К - квалификационный уровень;

    N - отработанное время.

• рассчитывается доля оплаты труда приходящаяся на один балл как частное от фонда оплаты труда по предприятию и числа баллов по всему предприятию;
• определяется фактическая заработная плата путем умножения доли оплаты труда на количество баллов каждого работника.

    Л.А. Еловиков предлагает размер заработной платы при бестарифной модели оплаты труда производить по следующей формуле:

    n

    ЗПi = Кi / åКi•ФОТ        

    i =1

    где Зпi – индивидуальная заработная плата;

    n – общая численность работников предприятия;

    Кi – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного работника выше минимальной;

    åКi – арифметическая сумма значений Кi по всем работникам предприятия;

    ФОТ – фонд оплаты труда предприятий.

    Результаты  финансовой деятельности предприятия, квалификация рабочего и его фактический  вклад выступают главными критериями его заработка.

    Разновидностью  бестарифной системы  оплаты труда является контрактная система. Контракт – это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо предоставленных законодательством о труде, устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.

    Особенностью  контракта является его срочный  характер (от 1 до 5 лет). По истечении  срока контракт может быть расторгнут, или по соглашению сторон продлен на тех же условиях, либо перезаключен на новых. Срочность контракта позволяет сделать трудовые отношения более мобильными.

    В контракте помимо основного заработка  – должностного оклада, могут бать оговорены условия повышения (понижения) обусловленного размера оплаты труда, премии, надбавки за выполнение конкретных условий контракта. Оплата труда по высоким ставкам даст возможность отказаться от неэффективных систем поощрения, и самое главное, это более надежная гарантированная форма оценки трудового вклада.

    В контракте для руководителя предприятия  питания в числе обязательных условий могут быть предусмотрены  обеспечение роста товарооборота, прибыли, повышение уровня рентабельности, внедрение прогрессивных технологий, эффективное использование средств предприятия, выполнение условий коллективного договора, своевременное рассмотрение критических замечаний работников и др.

    Наиболее  сложным является начисление заработной платы по сдельной системе оплаты труда коллективу работников.

    Порядок расчета:

1. рассчитывается сумма тарифных ставок (или окладов0 бригады за фактически отработанное время в течении месяца;
2. рассчитывается сдельный заработок бригады = объем выполненной работы за месяц * сдельную бригадную расценку оплаты труда за единицу работы;
3. определяется коэффициент распределения сдельного заработка = п.2 / п.1. Он показывает величину сдельного заработка и определяется с большой точностью (до 0,0000001);
4. определяется сдельный заработок каждого работника = оклад за фактически отработанное время * п.3.

Пример: начислить  заработную плату бригаде ремонтных  рабочих автопредприятия за февраль  месяц.

 На основе  коллективного договора ремонтным  рабочим предусмотрено ежемесячное премирование в размере 30% оклада при условии выполнения ремонтных работ своевременно и высокого качества.

Все условия  премирования соблюдены. Оплата труда  в размере 20% от суммы дохода, полученного  бригадой за оказание ремонтных услуг частным лицам.

В феврале бригада  получила доход в сумме 170000 руб.

I а. 7500 / 19 * 15 = 5921 руб. – зарплата электрика за месяц.

  б. 700+7200+5921=20121 руб. – сумма оклада бригады.

II а.170000 * 0,2= 34000 руб. – оплата труда в размере 20% от суммы дохода.

   б. 34000 / 20121 = 1,689777 – коэффициент распределения  сдельного заработка.

III а. 7000*1,689777=11828,44 руб. – сдельный заработок токаря.

     б. 5921*1,689777=10005,16 руб. – сдельный заработок  электрика.

     в. 7200*1,689777=12166,4 руб. – сдельный заработок слесаря.

         11828,44+10005,16+12166,39=34000руб (сдельный заработок  = 20% от суммы дохода)

     г. 7000*0,3=2100 руб. – премия токаря.

     д. 5921*0,3=1776,3 руб. –  премия электрика.

     е. 7200*0,3=2160 руб. –  премия слесаря.

IV а. 2100+11828,44=13928,44 руб. – конечная заработная плата токаря.

     б. 1776,3+10005,16=11781,46 руб. – конечная  заработная плата электрика.

     в. 2160+12166,4 =14326,4 руб. – конечная заработная  плата слесаря. 

      Состав  фонда заработной платы, источники его образования

    Фонд  заработной платы предприятия питания  представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. Состав фонда заработной платы (ФЗП) неоднократно пересматривался. С 1995 г. в состав фонда заработной платы входили выплаты в денежной и натуральной форме. В конце 1998г. была утверждена «Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат», в соответствии с которой в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

1. заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2. поощрительные выплаты;
3. выплаты компенсирующего характера;
4. оплата за неотработанное время;
5. отдельные выплаты социального характера.

    При составлении статической отчетности по труду показывают начисленные  за отдельный период денежные суммы независимо от источников их выплат и статей смет. Указанные суммы приводятся «брутто», то есть включается подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника, и «нетто», то есть денежные суммы, начисленные к выплате без подоходного налога и обязательного взноса.

    Заработная  плата за выполненную  работу и отработанное время включает в себя следующие элементы:

1. зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. зарплата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации работ (услуг);
3. процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;
4. суммы индексации зарплаты в связи  с повышением цен на товары и услуги;
5. индексация (пеня) зарплаты за несвоевременную ее выплату;
6. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
7. зарплата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных платежей и др.;
8. зарплата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, если расчет за выполненную работу производился предприятием непосредственно с учащимися или студентами;
9. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
10. выплата разницы между прежним заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи производственной травмой либо профессиональным заболеванием;
11. доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполненных работ, выполнения обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;
12. доплаты низкооплачиваемым работникам;
13. зарплата работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера (включая договоры порядка);
14. заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий;
15. зарплата работников несписочного состава, в том числе за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договора подряда, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с предпринимателями; суммы премий, вознаграждений, стоимость подарков, социальных льгот, начисленных (предоставленных) работниками, не состоящими в списочном составе предприятия (члены правления акционерного общества, учредители и другие лица), выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, включая договора подряда; оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава за чтение лекций, консультаций, выступления по радио и телевидению, за публикацию в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права.