Оплата труда работников

    Эффективность использования фонда заработной платы

    Важной  задачей анализа является определение  эффективности использования фонда  заработной платы. В процессе анализа  необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда  способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

    Эффективность фонда заработной платы характеризуется  системой показателей, которая может  быть дополнена индексами показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффективность использования фонда заработной платы, относятся:

• товарооборот на рубль фонд заработной платы;
• валовой доход на рубль фонда заработной платы;
• прибыль на рубль фонда заработной платы;
• прибыль на одного работника;
• фонд заработной платы на одного работника;
• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
• уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту;
• интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

    Товарооборот  на рубль фонда заработной платы  называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:

    Ст = Т / ФЗП,

    Аналогично  рассчитывается валовой доход на рубль фонда заработной платы (стимулирование валового дохода):

    Свд = ВД / ФЗП,

где ВД – валовой доход.

    По  такой же методике исчисляются показатели прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирования прибыли):

    Сп = П / ФЗП,

где Сп – стимулирование прибыли;

П – балансовая (или чистая) прибыль.

    Фонд  заработной платы на одного работника  или показатель стимулирования материальной заинтересованности определяется так:

    Смз = ФЗП / Ч,

где Ч – среднесписочная  численность, чел.

    интегральный  показатель эффективности использования фонда заработной платы можно рассчитать следующим образом:

    При эффективном использовании фонда  заработной платы темпы роста  основных показателей деятельности предприятия питания должны опережать  темпы роста фонда заработной платы.

    Из  таблицы анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы кафе «АИД» видно, что между темпами роста товарооборота, валового дохода и фонда заработной платы сложились благоприятные отношения:

    При увеличении товарооборота на 16,0 %, валового дохода на 30,2% темп прироста заработной платы составил 11,9%. Это обусловлено  снижением уровня фонда заработной платы с 11,6% до 14,1%, или на 0,5% к обороту. Темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы, соответственно 176,1% и 169,8%. Однако в отчетном году по сравнению с прошлым годом резко снизилась балансовая и чистая прибыль предприятия, что повлекло за собой уменьшение показателей стимулирования прибыли.

    Для оценки эффективности использования  фонда заработной платы необходимо провести анализ показателей эффективности  и установить влияние факторов на эти показатели.

    Результаты  расчетов показывают, что показатель стимулирования товарооборота увеличился на 3,6%, валового дохода – на 16,2%, материальной заинтересованности – на 69,8%. В то же время произошло резкое снижение показателей стимулирования прибыли (уменьшение на 93%), интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы снизился на 73%. Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются товарооборот, валовой доход, прибыль, фонд заработной платы и прибыли способствует экономической отдаче средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению.

    Влияние этих факторов на показатели стимулирования определяется методом цепных подстановок. Производится расчет условных показателей  стимулирования товарооборота (УСт), валового дохода (УСвд), прибыли (УСп) путем деления соответственно товарооборота, валового дохода, прибыли за отчетный год на сумму фонда заработной платы за прошлый год. Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности (УСмз) находим путем деления суммы фонда заработной платы за отчетный год на среднесписочную численность прошлого года.

    Результаты  сравнения условного показателя с фактическим характеризуют  влияние того или иного фактора  на показатели стимулирования.

    По  данным таблицы анализа показателей  эффективности использования фонда  заработной платы кафе «АИД» произведем расчет условных показателей стимулирования и обобщим влияние факторов на эти показатели.

    Общие влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота и  прибыли:

    Определение влияния факторов на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников:

    Из  таблицы влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота и  прибыли видно, что наибольшее влияние  на показатель стимулирования товарооборота  оказало увеличение объемов реализации (за счет этого фактора показатель стимулирования товарооборота возрос на 1,09, а в результате роста фонда заработной платы – уменьшился на 0,84). Неблагоприятная тенденция отмечается при анализе динамики показателя стимулирования прибыли. Его снижение обусловлено уменьшением прибыли по сравнению с прошлым годом. Так, за счет этого фактора показатель стимулирования прибыли снизился на 0,39, а за счет роста фонда заработной платы – на 0,01. Данные таблицы влияния факторов на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников показывают, что показатель материальной заинтересованности в большей степени увеличивается из-за уменьшения численности (+9,3), а за счет увеличения фонда заработной платы он повысился на 1,8.

    Для окончательной оценки эффективности  использования фонда заработной платы необходимо проведенные расчеты (таблицы анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы кафе «АИД») дополнить изучением коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы. Они определяются отношением индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу фонда заработной платы. Результаты расчетов приведены в таблице коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы: