Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях

     Премии  и вознаграждения, выплачиваемые  работникам основного и вспомогательного производств рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включаются в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.

      Что касается заработной платы руководителей, то за рубежом в качестве критериев  для установления оплаты труда руководителя используют такие показатели, как обязанности руководителя и уровень его ответственности, возможности и способности руководителя, объем и сложность производства, конкурентоспособность и объем продаж продукции, условия труда, перспектива развития; образование, профподготовка и опыт работы, личный вклад руководителя в эффективность работы предприятия, численность персонала.

     В целом личные доходы руководящего состава  складываются из следующих источников:

• официального должностного оклада;
• премий, выплачиваемых из прибылей;
• вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по цене значительно ниже биржевого курса;
• различного рода выплат из страховых фондов, значительно больших, чем те, которые получает рядовой состав:
• разнообразные льготы в виде оплачиваемых компанией полностью или частично личных услуг.

      Рассчитываются  также суммы, которыми распоряжаются  руководители в связи с исполнением  должностных обязанностей.

     Заработная  плата руководителей за рубежом, как и у нас в стране, делится  на две части: постоянную, гарантированную, которая зависит от квалификационного уровня работника (тариф), и переменную часть, связанную с индивидуальными результатами труда.

     В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата рабочих вспомогательного производства отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата рабочих вспомогательного производства входит в себестоимость энергоресурсов (пара, воды, электроэнергии) и влияет на себестоимость товарной продукции через те статьи, на которые отнесен расход энергоресурсов (пара, воды и энергии).

     Заработная  плата служащих, инженерно-технических  работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Затраты на заработную плату непромышленного персонала (столовые и др.) в себестоимость не включаются.

     Затраты на оплату труда зависят от многих факторов: численности работников, должностных окладов, тарифных ставок и др.

     Чтобы обеспечить оптимизацию формирования себестоимости продукции необходимо, взаимоувязывать изменение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.

     Для определения относительной экономии или перерасхода заработной платы и степени её влияния на себестоимость, нужно исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Данное соотношение равно соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

     Производительность  труда рассчитывается по формуле:

     

     где,

     V – объем производства;

     R – среднесписочное число работающих.

     Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

     

     где,

     Р – затраты на оплату труда;

     R – среднесписочное число работающих.

     Соотношение темпов роста этих дробей равно отношению  темпов изменения числителей дробей — объема производства и затрат на оплату труда. Формула выглядит так:

     

     Другими словами, для снижения себестоимости  продукции, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы одного работника.

     Изменение затрат на оплату труда под влиянием роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты одного работающего можно рассчитать по формуле:

     

     где,

     ΔP – изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.;

     ЗГ  – темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего по сравнению с планом, %;

     WГ–  темп роста среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %.

     После определения изменения затрат на оплату труда, нужно найти какая  часть полученной экономии отражена в себестоимости продукции. Для этого сумму экономии умножаем на отношение производственной себестоимости фактического выпуска к сумме затрат на производство.

     Расчет  по приведенным выше формулам будет  носить приближенный характер, поскольку в нем не учитываются различия в удельном весе зарплаты в затратах на производство и в себестоимости продукции.

 

      1.3. Роль государства и профсоюзов в вопросах организации оплаты труда в негосударственном секторе экономики. 
 

      Государство и профсоюзы не в состоянии  полностью контролировать организацию оплаты труда на коммерческих предприятиях, однако их роль в этих вопросах весьма существенна.

      В ряде стран государство устанавливает  единые тарифные системы, которые действуют на всех коммерческих предприятиях. Кроме этого государство в законодательном порядке устанавливает минимальный размер заработной платы.

      Минимальный размер оплаты труда представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

      Минимальный размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и с 1 января 2009 года составляет 4 330 руб. в месяц.

      Размер  минимальной заработной платы в  субъекте Российской Федерации может  устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

      Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер  оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты.

      При определении  минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель может предусматривать их в более  высоком размере, чем установленный Федеральным законом  минимальный размер оплаты труда.

      На  уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников. В России действующий Трудовой Кодекс дает некоторые гарантии в вопросе оплаты труда в негосударственном секторе экономики. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

      Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.

      Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

      Работодатель  и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

 

      2.1. Краткая характеристика предприятия  ОАО «Искож» 
 
 

     Объектом  курсовой работы был выбран ОАО НПО  «Искож» г. Нефтекамска Республики Башкортостан. ОАО "Искож" - крупнейший в России и СНГ производитель и поставщик искусственных материалов для автомобильной, мебельной, галантерейной, обувной и швейной промышленностей. Миссией ОАО "Искож" является создание полимерных и текстильных материалов для автомобильной промышленности и потребительского рынка России и ближнего зарубежья, а также сбалансированные по цене и качеству швейные изделия максимально удовлетворяющие требования и ожидания потребителей.

     Основные  задачи организации: сформирование  структуры организации и обеспечение ее деятельности финансами, оборудованием, сырьем, материалами и трудовыми ресурсами. При изменении условий внешней среды зачастую приходится перестраивать организационную структуру, чтобы улучшить ее соответствие потребностям гибкого производства, упростить ее или, наоборот, ввести новые структурные элементы.

     Основные  структурные подразделения максимально  специализированы и функции управления осуществляют соответствующие отделы управления. Возглавляют структурные подразделения руководители. Это горизонтальная форма разделения управленческого труда, которая предусматривает расстановку руководителей во главе структурных подразделений.

     Вертикальное  разделение управленческого труда  предназначено для координации горизонтально разделенной управленческой работы и образует уровни управления.

     Составными  частями структуры управления являются отделы лаборатории, бюро, группы и отдельные должностные лица.

     Кроме того, в объединении работает 12 вспомогательных  цехов и служб, обеспечивающих бесперебойную  работу основных производств, а именно: цех пароснабжения, транспортно-экспедиционный цех, автотранспортный цех, цех электроснабжения, цех контрольно-измерительных приборов, ремонтно-строительный участок, цех водоснабжения и канализации, ремонтно-механический цех, участок утилизации ртутных ламп, цех вентиляции и отопления, газовая служба, ведомственная охрана.

     На  ОАО "Искож" искусственная кожа выпускается двумя методами: каландровым и переносным.

     На  каландровом участке выпускается  винилискожа (ВИК). На переносном участке получают искусственную кожу двух видов: винилискожа (ВИК) и винилуретанискожа (ВУИК).

     Завод «Искусственных кож» - открытое акционерное  общество.

     Порядок создания и дальнейшей деятельности ОАО регулируется Гражданским кодексом РФ, Законом "Об акционерных обществах", Законом "О рынке ценных бумаг", а также Законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

     Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных  с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерами ОАО могут быть как физические, так и юридические лица (российские и иностранные). Учредительным документом ОАО является Устав.