Предложения по повышению производительности труда на ОАО "Вологодский машиностроительный завод"

Факторы изменения  определенного показателя – это  совокупность всех движущих сил и  причин, которые определяют динамику этого показателя. Соответственно факторы  роста производительности труда – это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Поскольку, как отмечалось, рост производительности труда имеет чрезвычайно большое значение и для каждого предприятия в частности, и для общества в целом, изучения факторов и поиск резервов этого возрастания становится важной задачей экономической теории и практики.

По уровню управляемости  факторы повышения производительности труда можно поделить на две группы:

• те, которыми может руководить хозяйничающий субъект

(управления, организация,  трудовые отношения, квалификация  и мотивация персонала, техника  и технология, условия работы, инновации  и т.п.);

•   те, которые находятся вне сферы управления хозяйничающего

субъекта (политическое положение в стране и в мире, уровень развития рыночного отношения, конкуренция, научно-технический прогресс, общий уровень экономического развития, качество и количество трудовых ресурсов страны, культура, нравственность, социальные ценности, наличие естественных богатств, развитие инфраструктуры и т.п.).

Поскольку труд есть процесс  взаимодействия рабочей силы со средствами производства, факторы роста производительности труда по смыслу можно поделить на трех группы:

• социально-экономические факторы, что определяют качество

используемой рабочей силы;

•    материально-технические факторы, что определяют качество средств производства;
• организационно-экономические факторы, что определяют

качество объединения рабочей силы со средствами производства.

К группе социально-экономических  факторов роста производительности труда принадлежат все факторы, которые причиняют улучшение качества рабочей силы. Это прежде всего такие характеристики работников, как уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, привычек; компетентность, ответственность; здоровья и умственные способности; профессиональная пригодность, адаптированность, инновационность и профессиональная мобильность, нравственность, дисциплинированность, мотивированость (способность реагировать на внешние стимулы) и мотивация (внутреннее желание качественно выполнять работу). К этой группе факторов относятся также характеристики трудовых коллективов, такие которые трудовая активность, творческая инициатива, социально-психологический климат, система ценностных ориентаций.

К группе материально-технических факторов роста производительности труда принадлежат все направления прогрессивки изменений в технике и технологии производства, а именно: модернизация оснащения; использования новой техники, повышение уровня механизации и автоматизации производства внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых эффективных видов сырья, материалов, энергии и т.п.

К группе организационно-экономических  факторов роста производительности труда принадлежат прогрессивные  изменения в организации работы, производства и управления. К ним входят: усовершенствования структуры аппарата управления и систем управления производством, повсеместное внедрение и развитие автоматизированных систем управления; улучшения материальной, технической и кадровой подготовки производства, усовершенствования организации производственных и вспомогательных подразделов; усовершенствованные деления и кооперации работы, расширения сферы совмещении профессий и функций, внедрения передовых методов и приемов работы, усовершенствования организации и обслуживания рабочих мест, внедрения прогрессивных норм и нормативов работы; улучшения условий работы и отдыха, усовершенствования систем материального стимулирования. 

По сфере  возникновения и действия факторы  возрастания производительности работы делятся на:

1) Внутрипроизводственные – те, что возникают и действуют непосредственно на равные предприятия или организации;

2)    Отраслевые и межотраслевые, что связанные с возможностью улучшения кооперативных связей, концентрации и комбинирования производства, освоения новых технологий и производств на уровне всей области или нескольких сопредельных областей народного хозяйства;

3) Региональные – это факторы роста производительности труда, характерные для данного региона (например, создания свободной экономической зоны);

4)  Общегосударственные – это такие факторы, которые служат причиной роста производительности труда во всей стране (например, укрепления здоровья и повышение образовательного уровня населения, рациональное использование трудового потенциала и т.п.).

Для повышения  производительности труда используют групповую производительность, автоматизацию, применение компьютеров, повышение  квалификации персонала, совершенствование  методов управления или стимулирования труда.

 

 

1.4. Классификация резервов роста производительности труда.

Существует  несколько классификаций резервов роста производительности труда.

Во-первых, все  они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные  с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием  организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам  возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда ≈ это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда (абсолютном его сокращении) без изменения норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату труда за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем снижение условно-постоянных расходов, т.е. относительную экономию овеществленного труда.

Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным  и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

Резервы экономии живого и овеществленного труда следует рассматривать на трех уровнях: непосредственно на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия.

В понятие резервы включаются производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери рабочего времени ≈ это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу. Непроизводительные затраты труда ≈ это излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса.

По месту  выявления и использования резервы  подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

1) Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов и др.

2)  Региональные резервы ≈ это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

3)  Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.

4)  К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом. Это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.д.

5)  Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

По времени  использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. 

Резервы роста  производительности труда можно объединить в следующие группы:

∙ резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);

∙ резервы, возникающие  в результате нерационального, соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);

∙ резервы, связанные  с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).

Уровень производительности труда определяется количеством  продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить во времени, то производительность труда (ПТ) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени (Фр.в) к трудоемкости продукции (ТП):

Это означает, что  выработка продукции прямо пропорциональна  количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна  ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

Фонд совокупного  рабочего времени на предприятии  расходуется на производство самой  продукции (этим заняты основные производственные рабочие), на обслуживание и обеспечение основного производства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление производственным процессом специалистами и руководителями. Таким образом, чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

Следовательно, улучшение использования совокупного  рабочего времени может быть достигнуто двумя путями: ликвидацией потерь рабочего времени и улучшением структуры кадров, т.е. повышением доли основных рабочих в общей численности работающих.

 

 

1.5.Показатели, определяющие уровень производительности труда.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

1) показатель  выработки продукции в единицу  времени (прямой показатель):

Средняя выработка  продукции на единицу затрат труда (выработка)=Объем произведенной  продукции/затраты труда на производство продукции или время на производство продукции.   

Выработка равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц):

где В – выработка  одного работника;

Q – количество  продукции, произведенной работников  в натуральных

или стоимостных  единицах;

Т – время, затраченное  работником для производства данного

количества  продукции.

Также выработка  на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала:

где Qпр – количество продукции, произведенной предприятием за

определенный  промежуток времени;

ч – численность  персонала предприятия.

Если показатели выработки имеют более обобщающий, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитывать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для расчетов нужного количества рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности работы. Достоверность расчетов возрастает за определение полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством).

Натуральные показатели выработки наиболее точно отображают динамику производительности работы, но могут быть применены лишь на предприятиях, которые выпускают  однородную продукцию. Использования так называемых условно-натуральных измерителей (например, условная консервная банка) разрешает расширить возможность применения этих показателей.