Социально-экономическое значение теории "человеческого капитала"

Рис. 3.1. Факторы, влияющие на уровень конкурентоспособности  предприятия

Уже в ближайшем будущем  лидирующие позиции по конкурентоспособности  будут занимать новаторские компании, которые и станут наиболее эффективными. Их основное конкурентное преимущество - это человеческий капитал работников. Отсюда знания становятся тем ресурсом и объектом эффективного управления, который необходим в каждой организации и на каждом предприятии, т.к. знания - это источник развития и совершенствования любой компании (рисунок 1). Интрапренерство в данной модели подразумевает создание условий для участия работников в инновационном процессе на предприятии (выдвижение работниками новаторских идей и обеспечение со стороны предприятия ресурсной базы для их реализации и практического использования).

Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал  и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 3. - С.32.

Следовательно, развивая человеческий капитал своих работников, фирма  в современных условиях инновационной  экономики обеспечивает для себя преимущественное положение за счет обогащения труда работников.

Среди основных факторов, воздействующих на обогащение труда в процессе хозяйственной  деятельности фирмы, можно выделить следующие:

• инвестиции в трудовой капитал работника;
• уровень оплаты труда и социального обеспечения;
• качество управления персоналом (в т.ч. знаниями компании);
• возможность переобучения и повышения квалификации;
• внедрение новых технологий, инновационных продуктов, материальное и моральное стимулирование новаций.

За счет указанных факторов возникают новые сферы приложения труда, новые виды занятости, новые профессии, повышается конкурентоспособность и отдельной фирмы, и страны в целом.

Формирование потребности  в человеческом капитале приводит к  противоречию интересов в достижении социальной или экономической эффективности производственной деятельности. Определяющая цель существования коммерческого предприятия - извлечение максимально возможной прибыли. Данный положительный с точки зрения экономической эффективности результат часто достигается в ущерб социальной эффективности таких предприятий и выражается в первую очередь в виде экономии расходов на персонал: снижаются затраты на его профессиональную подготовку, уменьшается объем социальных выплат, расходов на поддержание индивидуального человеческого капитала работников и т.п. В связи с этим крайне необходимо согласовывать экономические и социальные приоритеты функционирования предприятий и организаций, что непосредственно отражается на кривой их прибыли.

В современных условиях функционирования фирм возможно выделение нескольких периодов изменения прибыли предприятий в зависимости от приоритетов проведения ими политики, имеющей экономическое или социальное

 

направление. При различном  уровне прибыли фирмы будут предъявлять различные требования к работникам, формируя таким образом различный уровень внутрифирменного спроса на человеческий капитал.

Анализ графика прибыли  фирм, приведенный на рисунке 3.2, позволяет  утверждать, что наибольшие затраты они несут в периоды А (период поиска и найма требуемого персонала) и В (период знакомства работников с условиями работы, адаптации и полномасштабного включения в производственные процессы), когда происходит обеспечение фирм необходимыми человеческими ресурсами. Точка к характеризует безубыточность фирмы, после достижения которой затраты на поиск и отбор необходимых работников начинают окупаться. Далее фирмы осуществляют накопление человеческого капитала работников и потенциала собственного роста (период С).

Рис. 3.2. Влияние экономических  и социальных приоритетов в деятельности фирмы на

изменение ее прибыли¹

По мере развития фирмы  и роста ее прибыли появляется необходимость в приобретении новых  знаний, навыков, умений, что возможно посредством повышения уровня специфического человеческого капитала ее работников (период ^).

Эффективное применение и  постоянное пополнение специфических  способностей и возможностей в данной фирме ведут к дальнейшему увеличению

¹ Борисов Г.В. Человеческий капитал фирмы // Вестник СПб университета. Серия 5. Экономика. - 2009. - №1. -С.181.

прибыли за счет капитализации  человеческого капитала и  коммерциализации интеллектуальных продуктов (период Е).

По мере накопления человеческого  капитала работников фирмы потребность  в нем уменьшается, что выражается в снижении эффективности использования  человеческих ресурсов и, как правило, снижении чистой прибыли фирмы (период

F).

Рациональное воспроизводство  человеческого капитала, а также  его эффективное использование позволяют находить оптимальное соотношение с конечными целями функционирования фирм, а также повышать как экономический, так и социальный эффекты бизнеса.

Кроме того, эффективное  функционирование экономики все  больше зависит от того, как используются основные ресурсы и факторы производства, а также от того, насколько гармоничны трудовые отношения, насколько работники  морально и материально заинтересованы в достижении высоких конечных результатов. Общий уровень образования работника, его профессионально-квалификационная подготовка, состояние его здоровья, моральные качества, т.е. индивидуальный человеческий капитал каждого работника, становятся решающим фактором экономического роста в условиях инновационной экономики страны. Рыночные основы реализации основных видов человеческого капитала работников в конечном счете приводят к дифференциации рынка данного вида капитала. В его пределах возникают рынки биофизического, трудового, интеллектуального, организационно-предпринимательского, культурно-нравственного капитала, превращая данный рынок в сложное и многосегментное явление.

Следовательно, главным компонентом  общественного прогресса является повышение эффективности рыночного  использования человеческого капитала работников. Данный факт подчеркивает необходимость проведения исследований в области функционирования рынка человеческого капитала, на который непосредственное влияние оказывают процессы обогащения труда работников. В инновационной экономике это означает, что современные предприятия и организации стремятся наиболее полно использовать имеющийся человеческий капитал своих работников, предоставляя им больше свободы в выборе методов осуществления трудовой деятельности и организации досуга, обеспечивая тем самым добровольное и активное участие работников в процессе производства товаров и услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Возникновение и развитие теории человеческого капитала обусловлено  теми коренными изменениями, которые  происходят в обществе в эпоху  научно-технической и информационной революции, когда человек, его научно-образовательный  потенциал становятся решающим фактором социального и экономического прогресса. Категория человеческого капитала широко используется современной мировой экономической наукой и занимает одно из центральных мест в теории и практике рыночного хозяйства.

Отдельные положения, связанные  с проблемой оценки труда и  анализа производительных способностей человека, были разработаны еще классиками политической экономии.

Формирование  современной теории человеческого  капитала относится к 60-м годам, когда в американских экономических изданиях был опубликован ряд статей по данной проблеме. Основные положения теории сформулированы такими экономистами, как Г. Беккер, У. Боуэн, М. Блауг, Б. Вейсброд, Э. Денисон, Дж. Кендрик, Дж. Минцер, Г. Псахаропулос, Л. Туроу, М. Фишер, Т. Шульц и др. В 1992г. американский экономист Г. Беккер за работы по теории человеческого капитала удостоен Нобелевской премии по экономике.

Применение инструментария данной теории позволило по-новому подойти к решению проблем, связанных  с факторами экономического роста, распределения доходов, экономической  роли образования, взаимосвязи инвестиций в человека с уровнем производительности труда и доходов, мотиваций предпринимательской  деятельности. Особое значение приобретает  изучение комплекса вопросов обеспечения рациональной занятости и оптимального функционирования рынка труда.

Под человеческим капиталом  обычно понимается имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые содействуют  росту его производительности труда  и влияют на рост доходов (заработков). Все виды затрат, которые носят  целесообразный характер и определяют будущий денежный доход человека, расцениваются как «инвестиции в человеческий капитал». К ним относятся расходы по поддержанию здоровья, получению образования, затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, рождением и воспитанием детей.

Инвестирование в человеческое развитие является двусторонним процессом, который, с одной стороны, определяется расширением человеческих возможностей путем укрепления здоровья, приобретения знаний, совершенствования профессиональных навыков. С другой стороны, это процесс использования людьми приобретенных ими способностей для производительных целей и общественно-социальной деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Аширова Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала. // Вопросы статистики. - 2008. - №3. - С. 26 - 31.
2. Борисов Г.В. Человеческий капитал фирмы // Вестник СПб университета. Серия 5. Экономика. - 2009. - №1. - С. 173-188.
3. Вереникин А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления // США. Канада. Экономика, политика, идеология. -2009.-№3.-С.85-100.
4. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США. Канада: экономика, политика, идеология. - 2010. - №2. - С.110-127.
5. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2009.-91с.
6. Лысков А.В. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 6. - С.3-11.
7. Морова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социологические исследования (Социс). - 2009. - №9. - С.72-77
8. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 3. - С.29-37.
9. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. - 2008. - № 2. - С. 103-110
10. Попова Т.С. Образование как процесс накопления человеческого и культурного капитала // Социально-гуманитарные знания. - 2010. - №2. - С.234-241.
11. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: Гос. инженерно-экон. акад., 2008. - 151с.
12. Чеботарев Н. Человеческий капитал - неотъемлемый фактор экономического роста // Маркетинг. - 2009. - № 4. - С. 12-23.
13. Экономика / Под ред. А.И. Архипова.-М.: Изд-во Проспект, 2011.-840с.
14. Экономика / Ред. А.С. Булатов. - М.: Юристъ, 2012. - 894с.
15. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина. - М.: ИНФРА-М, 2011. -672с.
16. Экономическая теория / под ред. А.И. Добрынина. - СПб.: Питер, 2012. - 544с.

Рецензия

 

на курсовую работу по кафедре Экономическая теория

студента (Ф. И. О.)           Павленко Дениса Ивановича    

факультета   учетно-экономического  , курса    I   , группы  413 ЭКZS       

номер зачетной книжки  11117                    

на тему  «Социально-экономическое значение теории «человеческого

капитала» (№ 27)      

 

Рецензент:  Резниченко Светлана Евгеньевна    

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Лысков А.В. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 6. - С.З.

² Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. - 2008. - № 2. - С. 104