Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 16:10, контрольная работа
Человек, осуществляя какую-либо деятельность, часто не задумывается о причинах, факторах, под влиянием которых он действует. Совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека осуществлять какие-либо действия, называется мотивацией. Так как человек является сложной биосистемой, до конца не изученной, никогда нельзя однозначно ответить на вопрос, что подвигнет человека в тот или иной момент на те или иные действия. Поэтому исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных, сложных и актуальных задач современного менеджмента. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов.
Введение………………………………………………………………..3
Глава I. Характеристика и эволюция понятия мотивации…………4
Глава II. Первоначальные теории мотивации……….…………...…..7
2.1 Теория «Кнута и Пряника».…………………………......7
2.2 Теория «X, Y, Z»….………………………………..….....9
Глава III. Содержательная теории мотивации……………………...11
3.1 Пирамида А. Маслоу………………………………..…..12
3.2 Теория потребностей Мак-Келланда…………..……....14
3.3 Теория ERG Клейтона Альдерфера…………………....14
3.4 Двухфакторная теория Герцберга……………………...16
Глава IV Процессуальные теории мотивации ………………….......19
4.1 Теория Дж. Адамса……………………………………...19
4.2 Теория Э. Лока..………………………………………....20
4.3 Теория Л. Портера и Э. Лоулера……………………….21
4.4 Концепция партисипатинского управления…………...21
Глава V Мотивация трудовой деятельности в отечествен-
ной практике………………………………………………...23
Заключение……………………………………………………………29
Список литературы…………………………………………………...30