Статистический анализ производительности труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине «Статистика»

 

 «Статистический анализ производительности труда

на предприятии»

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент группы

 

 Руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

 

Уфа 2010

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

введение

В условиях развивающихся  рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого

труда и является одним  из важнейших факторов повышения эффективности

производства.

Следовательно, задача статистического анализа производительности труда на предприятии состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной  деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Цель курсовой работы – провести статистический анализ показателей производительности труда работников на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

а) раскрыть сущность, содержание производительности труда на  предприятии, задачи статистического изучения производительности труда;

б) рассмотреть систему  статистических показателей анализа производительности труда на предприятии;

 Объектом исследования является предприятие  ОАО УЗ «Электроаппарат». Основным видом деятельности общества является производство широкого спектра низковольтной коммутационной аппаратуры управления, вакуумной коммутационной техники для сетей среднего напряжения и товаров народного потребления.

Открытое акционерное  общество Уфимский завод «Электроаппарат» был образован в декабре 1941 года,. Данное предприятие расположено в г. Уфа по адресу пр. С. Юлаева, 77, имеет имущество переданное в хозяйственное ведение учредителем, самостоятельный баланс, счета в банках,  печать со своим наименованием, штампы, эмблему, фирменные бланки. Численность персонала на начало 2009 года составляло 629 человек.

В курсовой работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся  статистического анализа кадров, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

При подготовке курсовой работы была использована литература следующих авторов :

 «Общая теория статистики» [1], Петрова Е. В, Румяцев В.Н.,где излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа.; «Практикум по теории статистики» [2] Шмойлова Р.А, Минашкин В.Г., где освещены основные вопросы cстатистической науки, научные методы статистического исследования, практические навыки решения конкретных задач.

Также при подготовке курсовой работы использовалась литература: Адамов В.Е «Экономика и статистика ФИРМ»[3] , Назаров М.Г. «Курс социально-экономической статистики»[4]

 

1. Теоретические основы статистического анализа

производительности труда

1.1 Понятия и сущность  производительности труда

 

Обобщающим показателем  эффективности использования рабочей  силы является производительность труда, которая характеризует соотношение  результатов и затрат, в данном случае - результатов труда и его затрат. Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда, которая может возрастать или снижаться под действием разнообразных факторов. Бесспорным условием прогресса и развития производства является рост производительности труда, на уровень которого на предприятии влияют  экстенсивное и интенсивное использования труда и технико-технологическое состояние производства.

Уровень экстенсивного  использования труда показывает меру его продуктивного использования и его продолжительность на протяжении рабочего дня при неизменности других характеристик. Чем медленнее используется рабочее время, чем меньше простоев и других потерь рабочего времени, и чем продолжительнее рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно, производительности труда.

Интенсивность труда  характеризует степень его напряженности  и определяется количеством физической и умственной энергии человека, израсходованной за единицу времени. Повышение интенсивности труда имеет границы, а именно физиологические и психические возможности человеческого организма. Нормальная интенсивность труда означает такую затрату жизненной энергии человека на протяжении рабочего времени, которую можно полностью возобновить к началу следующего рабочего дня при реально доступных для этого человека качества питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени и т. п.

Таким образом,  основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов.

Существует 2 аспекта  статистического изучения производительности труда:[1]

• производительность живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;
• производительность общественного труда (на макроуровне – например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

На микроуровне в  основные задачи анализа производительности труда входит:

• Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;
• сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• изучение динамики производительности труда;
• определение интенсивных и экстенсивных  факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;
• исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

В экономической практике уровень производительности труда  характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.

Выработка (производительность труда) – это соотношение продукции  и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

• стоимостный объем произведенной,  отгруженной,  реализованной продукции;
• валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);
• показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

 

 

 

 

 

1.2. Система статистических  показателей  производительности труда

 

В настоящее время  подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность — отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда  выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

Система показателей  производительности труда представлена в таблице 1

Таблица 1 -  Методика расчета производительности труда[2]

№ п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели производите- льности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно-натуральных  единицах	Затраты времени на производство продукции
3.	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой вы- пуск	Затраты времени производственных работников
4.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в нату- ральном выражении

 

На предприятии выработка  может определяться разными способами  в зависимости от того, какими единицами  измеряются объем продукции и затраты труда. Если объем продукции измеряется натуральными показателями (в штуках, тоннах, метрах и т. п.), то и соответствующие показатели производительности труда называются натуральными.

 Натуральные показатели точные, очень наглядные и красноречивые, тем не менее они имеют существенный недостаток: невозможность применения к разнородной продукции. Если предприятие выпускает несколько видов похожей продукции, объем выпуска можно выразить в условно-натуральных показателях, которые приводят разную продукцию к одному измерению .Тем не менее применение этих показателей тоже очень ограниченное.

Следует отметить, что в рыночной экономике значение натуральных  показателей значительно уменьшается, поскольку доминирующую роль во всех аспектах экономической жизни играют стоимостные показатели. Стоимостные- показатели выработки, в которых объем продукции измеряется денежными единицами. Эти показатели наиболее универсальные, они разрешают сравнивать производительность труда при производстве принципиально разных благ. Единым недостатком стоимостных показателей является то, что необоснованное завышение цены продукции монополистами приводит к фиктивному росту производительности труда, но эта уже проблема не экономики труда, а антимонопольного регулирования.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Со измерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:[2]

,                                                  (1.1)

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части  показывает выработку в нормо-часах  на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

• количеством отработанных человеко-часов;
• количеством отработанных человеко-дней;
• среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и