Производительность труда и пути ее повышения на предприятии

9

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономика и социология труда»

на тему: «Производительность труда и пути

ее повышения на предприятии»

Исполнитель: слушатель ___________________________________/Подпись/

/ Ф. И. О./

РУКОВОДИТЕЛЬ ___________________________________        /Подпись/

                                          /уч. степень, уч. звание, Ф.И.О./

Москва 2005

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы предприятия является одной из основных составляющих всего производственного процесса. Сегодня большинство предприятий рассматривают свой кадровый потенциал как наиболее ценный капитал фирмы, так как он представляет собой важнейший компо­нент любого бизнеса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Производительность труда характеризует эффектив­ность затрат труда в материальном производстве и опре­деляется количеством продукции, производимой в еди­ницу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Изменение производительности труда про­исходит под воздействием всеобщего экономического закона, в соответствии с которым издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее.

Производительность труда может характеризовать­ся затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществленного) труда. С развитием производства доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшает­ся. В этом и состоит сущность повышения произво­дительности общественного труда. В связи с быстрым ростом в условиях научно-технического прогресса доли затрат овеществленного труда в общих совокупных его затратах возрастает значение экономии овеществленно­го труда в хозяйстве.

Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод, что тема, выбранная для исследования в работе, является актуальной, а результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в практической деятельности предприятия.

Основной целью данной работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда.

Исходя из целей работы, были сформулированы и решены следующие задачи:

-          изучены теоретические аспекты в пределах изучаемой темы;

-          дана характеристика исследуемого предприятия;

-          проанализировано экономическое состояние рассматриваемого предприятия в динамике;

-          проведено исследования производительности труда на предприятии;

-          разработан план мероприятий по повышению производительности труда на предприятии;

-          на основе проведенных исследований сделаны выводы и даны предложения.

Объектом исследования в работе является ООО «Корунд».

Методологической и теоретической базой при написании работы послужили: Законы РФ, Постановления Правительства РФ, инструктивные материалы по изучаемым вопросам, учебная литература и труды отечественных и зарубежных авторов.

В исследовании, проведенном в работе, были использованы нормативные документы, бухгалтерская информация, данные специальных периодических изданий. В работе применялся экономико-статистический методы исследования.

1 Теоретические основы производительности труда и управления ею

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. Производительность труда характеризует эффектив­ность затрат труда в материальном производстве и опре­деляется количеством продукции, производимой в еди­ницу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Для измерения производительности живого труда на промышленном предприятии используют два показателя:

-          трудоемкость – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции;

-          выработка – количество выполненной работы в единицу времени или количество продукции, приходящейся на одного среднесписочного рабочего или работающего. Для целей экономического анализа рассчитывают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Выработка и трудоемкость рассчитываются по следующим формулам:

В = q/Чсп,                                                     (1)

Тр = Т/q,                                                       (2)

где q – объем произведенной продукции или выполненной работы;

   Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.

     Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Обеспечение запланированного уровня эффективности производства находится от производительности и фондовооруженности труда, то есть с ростом фондовооруженности труда при неизменной фондоотдаче повышается производительность труда.

Данная зависимость может быть выражена формулой:

ПТ = ФВ*ФО,                                                 (3)

где     ПТ – производительность труда;

ФВ – фондовооруженность;

ФО - фондоотдача

Из формулы видно, что при росте фондовооруженности и неиз­менной величине фондоотдачи производительность также растет. При этом темпы роста производительности труда прямо пропорци­ональны темпам роста фондовооруженности.

Рассмотренная взаимосвязь отражает объективный закон роста производительности труда, для которого характерно то, что по мере технического перевооружения производства происходит рост сто­имости основных производственных фондов. Создание более пере­довой технологии как результат использования профессионального обо­рудования способствует снижению трудоемкости, а, следователь­но, сокращению численности рабочих, что и обеспечивает рост выработки и производительности труда.

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), при­ходящиеся на единицу продукции. Трудоемкость может быть пла­новой и фактической. Плановая трудоемкость – это плановые зат­раты времени, которые рассчитываются в нормо-часах.

Фактическая трудоемкость – это реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые определяются как отношение плановой (нормативной) трудоемкости к коэффициенту выполнения норм.

Единицей продукции могут выступать:

-          деталь (изделие, которое не связано со сборочной единицей);

-          узел (часть машины, состоящая из нескольких деталей);

-          машина (совокупность узлов и деталей, не входящих в узел).

Трудоемкость может быть пооперационной, то есть отражать затраты рабочего времени на выполнение определенной технологической операции по изготовлению единицы продукции.

Другим показателем оценки производительности труда является выработка продукции. Наиболее распространенной является выработ­ка, отражающая стоимость товарной или валовой продукции, прихо­дящейся на одного среднесписочного работника предприятия. В зави­симости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции используются три метода измерения выработки.

При натуральном методе выработка продукции оценивается в штуках, метрах, тоннах. Он применяется на предприятиях, изго­товляющих однородную продукцию.

Трудовой метод основан на измерении объема производства про­дукции в нормо-часах. Его недостатком является то, что не учиты­вается труд повременно оплачиваемых работников. Он использует­ся преимущественно при внутризаводском планировании.

Метод стоимостной оценки наиболее распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продукции.

При стоимостном методе объем произведенной продукции может определяться с помощью показателей товарной, валовой или чистой продукции. Их удельная величина или выработка рассчитывается на одного среднесписочного работника.

Выработка и трудоемкость связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем больше выработка.

Изменение производительности труда определяется путем сопоставления трудоемкости или выработки в базисном и отчетном периоде, то есть производительность труда будет расти при условии, что отношение трудоемкости в базисном периоде к трудоемкости в отчетном периоде больше 1, а отношение выработки в отчетном периоде к выработке в базисном периоде также больше единицы.

При решении задач, связанных с повышением эффективности производства, решающая роль принадлежит росту производитель­ности труда, который достигается в результате влияния различных факторов и использования резервов.

Факторы –  это организационно-технические мероприятия, на­правленные на количественные и качественные изменения в тех­нологии и организации производственных условий изготовления продукции и способствующие повышению производительности тру­да. Существует следующая укрупненная классификация факторов:

-          материально-технические факторы – внедрение достижений на­учно-технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, технологи­ческой оснастки и новых более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции и уровня меха­низации и автоматизации производства;

-          организационные факторы – сосредоточение производственных фондов и трудовых ресурсов на отдельных промышленных предприятиях для увеличения объема производства (концентрация про­изводства), сокращение номенклатуры выпускаемой продукции и перестройка производства на выпуск определенных изделий или выполнение технологических операций производственного процесса (предметная, подетальная, технологическая специализация), рас­ширение научной организации труда и управления;

-          экономические факторы – повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении тру­доемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение экономически обоснован­ной численности работающих и рабочих и т. п.