Анализ использования фонда заработной платы в организации

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………....5-7

Глава 1. Теоретические основы организации анализа заработной платы в бюджетных учреждениях…………………………………………………......8-25

1.1.Труд и заработная плата как объект регулирования в бюджетной организации: роль, сущность, функции, принципы ………………………..8-14

1.2 Тарифные  и бестарифные системы оплаты  труда в организации….…14-21

1.3. Методические  основы анализа и контроля  расчетов по оплате труда в  бюджетных учреждениях……………………………………………………21-25

Глава 2. Особенности анализа системы оплаты труда в бюджетных организациях на примере санатория им. Н.А. Семашко……..……………26-57

2.1 Организационная  и финансово-экономическая характеристика 

санатория……………………………………………………………………..26-43

2.2. Анализ структуры и  динамики фонда оплаты труда в санатории

им. Н.А. Семашко……………………………………………………………43-53

2.3. Совершенствование  организации внутрихозяйственного  контроля расчетов по оплате  труда……………………………..…………………….53-57

Заключение………………………………………………………………….58-61

Библиография……………………………………………………………….61-64

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность  темы исследования. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Система оплаты труда в современных условиях нуждается в регулировании и  совершенствовании. В российских условиях данная проблема приобретает особую актуальность в связи со значительной социальной дифференциацией населения  по уровню доходов, невысокой долей оплаты труда в валовом внутреннем продукте и широкой практикой «неофициальных» выплат заработной платы.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более  острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое и интеллектуальное выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной (оптимальной) системы оплаты труда становятся так же актуальными для них.

Степень разработанности проблемы.

Исследованию  оплаты труда (заработной платы) посвящено  большое количество монографий и статей как зарубежных, так и отечественных экономистов. Выдающиеся представители основных школ экономической мысли: У. Петга, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер, - внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда.

Исследованию  состояния, проблем оплаты труда, ее влияния на уровень и качество жизни посвящены работы В.Н. Бобкова, Б.В. Ракитского, Л. А. Костина, Ю.П. Кокина, А. Л. Жукова, В. Ф. Манера, Г. А. Яременко, Д. Г. Черника, Е. Д. Катульского, И. В. Ильина, Д. Линдсей, М.Коррела,  М.Элберта и др.

По изучаемой проблеме в данной работе использованы экономические  труды Б.Д. Бабаева, Н. Ведерниковой, О.И. Волкова, Г. Гендлера,  Б.М. Генкина, О.В. Девяткина, А.П. Егоршина, Д.С. Львова, Т.Ю. Перевалова, Е. Посадков. Изучался Федеральный закон о государственном регулировании оплаты труда и предпринимательского дохода и другие периодические источники: журналы «Человек и труд», «Управление персоналом», «Мировая экономика и международные отношения» и др.

Цель  работы состоит в том, чтобы исследовать теоретические основы организации анализа труда и заработной платы в бюджетных учреждениях и их практическое применение на примере санатория им. Н.А. Семашко. А также обосновать предложения по усовершенствованию системы анализа и контроля труда и заработной платы в бюджетном учреждении.

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

-изучить сущность труда и заработной платы, задачи организации их в бюджетных организациях;

-исследовать формы и системы и структуру оплаты труда;

-рассмотреть основные этапы анализа и контроля труда и заработной платы;

-исследовать методические основы анализа расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях;

-провести анализ структуры и динамики фонда оплаты труда, использования рабочего времени в санатории им. Н.А. Семашко за 2008-2010 годы с применением основных методов финансового анализа;

-разработать предложения по совершенствованию организации анализа в санатории им. Н.А. Семашко.

Объектом  исследования является бюджетное учреждение санаторно-курортного комплекса - санаторий им. Н.А. Семашко, финансируемый за счет государственного бюджета.

Предметом исследования является труд и заработная плата работников учреждения и пути для дальнейшего улучшения организации учета, анализа и контроля труда и заработной платы.

Методы  исследования: работа выполнена с применением горизонтального и вертикального анализа, стохастического факторного анализа, метода сравнения, статистических приемов.

Практическая  значимость работы. Проведенные теоретико-методологические и практические исследования, позволили в третьем разделе дипломной работы предложить мероприятия по усовершенствованию системы анализа и контроля труда и заработной платы в санатории им. Н.А. Семашко.

Структура работы соответствует поставленным целям и включает введение, две главы (теоретическая и практическая), заключение, библиография и приложения.

Первая глава посвящена теоретическим основам организации анализа и труда и заработной платы в бюджетных учреждениях. Рассмотрены организационно - экономические основы функционирования бюджетных учреждений; роль анализа; основные методические подходы к анализу и контролю расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.

Во второй главе обобщены результаты исследований организации анализа труда и заработной платы в бюджетных организациях на материалах санатория им. Н.А. Семашко. В том числе, проведен анализ структуры и динамики фонда оплаты труда.

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

 

1. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ РЕГУЛИРОВАНИЯ В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: РОЛЬ, СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ

 

Заработная плата - это  доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства. Ее назначение заключается в обеспечении экономических условий жизнедеятельности человека [18]. Определение сущности заработной платы неотделимо от характеристики самих продавцов трудовых услуг. Статистика выделяет структуру денежных доходов населения (рис. 1.).

Рис.1 Структура  денежных доходов населения 

Предложение труда  на рынке, как и предложение любого другого товара, обусловлено, прежде всего, его ценой, то есть величиной заработной платы. Однако, заработная плата - это цена особого рода. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная, или денежная, заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги, за определенную работу. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. Ее можно представить в виде формулы:

У_р =           (1)

где У_р - реальная заработная плата; У_н - номинальная заработная плата; Р - уровень цен на предметы потребления и услуги.

Реальная заработная плата выше там, где больше спрос  на рабочую силу, а предложение  труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

Для рыночной экономики  характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят  от ряда факторов, среди которых:

-природные способности человека (интеллектуальные, умственные и физические);

-квалификация и профессиональная принадлежность работника;

-сфера или отрасль занятости;

-степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

На цене труда  отражаются происходящие качественные изменения в его содержании и структурная перестройка народного хозяйства. Дальнейшее развитие и углубление общественного разделения труда закономерно приводят к количественному сокращению и даже полному отмиранию одних профессий (видов трудовой деятельности) и рождению новых.

В конечном счете, уровень заработной платы объективно зависит от соотношения, складывающегося между спросом на определенный труд и его предложением (с точки зрения как качественных, так и количественных параметров). Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата должна находиться в прямой зависимости от эффективности труда работника.

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической  категории, различны для работника  и работодателя.

Для работника  заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. В административно-командной экономике выделяют две функции заработной платы - воспроизводственную и стимулирующую (рис. 2).

Рис. 2 Функции оплаты труда в административно-командной экономике

В условиях развития рыночных отношений выделяют еще  одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги.

Анализ экономических  отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод  и о том, что носителем воспроизводственной  функции выступает работник, стимулирующей - работодатель и регулирующей - государство (рис. 3).

Рис. 3 Функции оплаты труда в условиях развития рыночных отношений

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда [42, с. 17]. Основные элементы оплаты труда приведены на рис. 4.

Рис. 4 Основные элементы оплаты труда

Именно эти  элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату труда.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

-дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

-самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

-государственного регулирования оплаты труда;

-дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

-материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

-опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

-согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

При выборе системы  стимулирования предприятие должно добиваться ее ориентации на обеспечение  максимально высокого уровня выполнения работ. Для реализации требования необходимо, чтобы:

-уровень квалификации позволял работникам выполнять работу на самом высоком уровне и создавал у них уверенность в получении за это материального вознаграждения;

-денежная оплата труда имела определенную ценность и воспринималась как действенный стимул;

-объем работы колебался в зависимости от уровня ее исполнения, что позволяло бы увязать и величину вознаграждения с изменениями в работе;

-результаты труда поддавались измерению и могли быть объективно оценены;

-методы оценки были доступными для понимания и носили справедливый характер.

В современных  условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы  и системы оплаты труда.

Дифференциация  и регулирование уровня заработной платы раз личных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда в бюджетных учреждениях. Основные элементы тарифной системы приведены на рис. 5.

Рис. 5 Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифные сетки  по оплате труда - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Единая тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы этой сферы деятельности. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников - от рабочего низшего разряда до руководителей организаций.