Оплата труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях перехода к  системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учитывая важность экономической  и социальной политики государства, решающей частью которой является организация  и анализ оплаты труда, цель дипломной работы состоит в изучении механизма осуществления операций по оплате труда, его учету и анализа систем оплаты труда. Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи:

а) исследовать действующую  методологию организации и анализа  оплаты труда и выявить их недостатки;

б) разработать пути совершенствования  оплаты труда и его анализа.

Цель исследования состоит  в обосновании направлений развития и разработке рекомендаций совершенствования оплаты труда и его анализа.

Объектом исследования является Дочернее Открытое Акционерное Общество «ИЖМАШ-АВТО», выпускающее малолитражные автомобили.

Предметом исследования выступает проблема повышения экономической  эффективности оплаты труда в  условиях рыночных отношений.

Теоретическую и методическую основу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений. При разработке основных положений исследования руководствовались нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, определяющими правовую среду функционирования машиностроительного сектора и экономических взаимоотношений товаропроизводителей.

При решении поставленных задач применены методы монографического и экономико-статистического анализа.

В процессе исследования получены следующие основные результаты:

а) углублены теоретические подходы  к сущности, определению показателей  и факторов эффективности оплаты труда в современных условиях;

б) разработан комплексный  метод оценки эффективности размера оплаты труда с учетом трудового вклада каждого работника (КТУ);

в) обоснованы предложения по совершенствованию  организационно-экономического механизма по оплате труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что  реализация результатов исследования позволит:

а) полно и комплексно использовать критерии и показатели экономической эффективности оплаты труда в рыночных условиях;

б) использовать полученные модели оптимизации  для принятия наиболее рациональной структуры сочетания отраслей при производстве автомобилей, выявлять внутренние неиспользованные резервы и обеспечить их мобилизацию для улучшения качества, роста производства и снижения себестоимости;

в) совершенствовать производственные отношения с сегментами рынка  при производстве автомобилей и ЗПЧ и трудовым коллективом, обеспечить более объективную оценку их трудовой деятельности.

 

 

 

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета в организации, который должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. [30, с. 10]

Хрипливый Ф.П. и  Кудинов В.И. дают такое определение  заработной плате и оплате труда. Заработная плата – это денежное выражение части национального дохода, поступившего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. А оплата труда – это основная форма распределившейся части валового дохода хозяйства между работниками в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного ими в общественное хозяйство. В основе организации заработной платы и оплаты труда лежит экономический закон распределения по труду. [52, с. 25]

По мнению О.В. Смирнова термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией [независимо от её организационно-правовой формы), за их труд. [51, с. 114]

Существует и  такое определение: «Под оплатой труда понимают цену трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе».

Макконелл Кэмпбелл Р. и Брю Стэнли Л. пишут, что заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда. [41, с. 356]

Антосенков Е. и Кокин Ю. в своей статье «Реформа заработной платы – ожидание и реальность» дают такое определение: «Заработная плата – категория не только экономическая, но и социальная, призванная обеспечивать человеку определенный социальный статус». [14, с. 29]

Даются и такие понятия заработной платы:

Заработная плата  – это один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

В самом общем понимании заработная плата – это сумма денег, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. пишут: «Понятие заработной платы наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной  формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время». Также они пишут, что переход к рыночным отношениям вызвал в жизни новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты) [30, с. 243].

Заработная плата может быть денежной, или номинальной, и реальной. Номинальная заработная плата –  это сумма наличных денег, которую  получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

По этому поводу Антосенков Е. и  Петров О. пишут: «За годы экономической реформы произошло небывалое падение реальной заработной платы. Предполагалось, что первоначально заработная плата и уровень жизни населения уменьшатся на какой-то небольшой промежуток времени, но в дальнейшем начнут расти вместе с повышением эффективности экономики в целом. Но этого не произошло». [17, с. 15]

Заработная плата выполняет в рыночной экономике ряд функций. Важнейшие из них – воспроизводственная и стимулирующая. Наряду с ними можно выделить и регулирующую функцию, состоящую в её способности выступать регулятором не только на рабочую силу на рынке труда, но и на продукцию и услуги конечного потребления.

Заработная плата как экономическая  категория практически перестала  выполнять свои основные функции.

Аликин А.Г. в статье «Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода» отметил, что хозрасчетный доход является важнейшим финансовым показателем, от которого формируется фонд заработной платы. Особенно важно, чтобы в наше время было материальное стимулирование. [12, с. 20]

Кругликов А.А. в статье «Социальные  аспекты аграрной реформы» говорит, что для повышения заинтересованности сельских товаропроизводителей и жителей, а также строительных организаций в развитии социальной сферы села необходимо освободить от налогообложения всю прибыль, направленную на социальное переустройство и развитие сельской строительной индустрии, открыть на эти цели льготное долгосрочное кредитование. [33, с. 43]

Бондаренко Л.В. в статье « Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация» отметил, что в сельском хозяйстве очень низкая заработная плата. Если в 1990 году среднемесячная заработная плата в целом по народному хозяйству была на 2%, а в промышленности на 7% выше, чем сельском хозяйстве, то в 1998 году этот разрыв увеличился соответственно до 2,2 и 2,5 раза. Оплата сельскохозяйственного труда не обеспечивает даже только биологического выживания человека. [19, с. 41]

В Постановлении Министерства труда  РФ «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка» указано, что для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. В некоторых организациях используется средний часовой заработок [3].

В разъяснении «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки в 1998 году» сказано, что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя входными днями в субботу и воскресенье.

В статье «Оплата труда руководителей  и специалистов» сказано, что  для рабочих-повременщиков, бригадиров, специалистов и руководителей отделений количество трудодней определяется количеством полных дней выхода на работу по табелю за месяц, умноженных на тарифный коэффициент присвоенного разряда по ЕТС [9, с. 58].

В статье «Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска  и пособия при увольнении работников»  рассматриваются некоторые вопросы, например, может ли трудовой коллектив в связи с расширением его прав самостоятельно определять порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты пособий? Ответ на этот вопрос – не может. [28, с. 47]

В статье «Материальное стимулирование на предприятиях АПК» рассматривается вопрос, «Каков порядок перечисления денежных средств в Пенсионный фонд для сельскохозяйственных предприятий, применяющих оплату труда по трудодням?» Оказывается, сельскохозяйственные предприятия, применяющие оплату по трудодням, должны перечислять средства в государственные внебюджетные фонды до окончательного расчета по итогам за год ежемесячно в установленные сроки и по установленным тарифам исходя из аванса, начисленного на трудодни. [37, с. 29]

В последнее время в практике широкое применение нашли сдельно-прогрессивные расценки. При этом работа, выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверх сменной нормы выработки – по прогрессивно-возрастающим. [37, с. 54]

Нужно обеспечить равную оплату труда  за равный труд, необходимо наряду с количественным измерением труда осуществлять и качественное его нормирование или тарификацию, предусматривающую оценку конкретных видов труда в зависимости от качества и условий, в которых он осуществляется.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

а) прямая сдельная – при которой  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

б) сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности;

в) аккордная – система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения;

г) сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной;

д) косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.