Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях

   Введение 
 

     Цель  данной курсовой работы - закрепление  и углубление знаний по дисциплине “Экономика предприятия”. Курсовая работа представляет собой исследование теории и практики по теме: “Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях”.

     На сегодняшний день эта тема довольно актуальна, потому что рабочая сила является ключевым звеном в плане производительности любого предприятия, а то, как стимулируется эта рабочая сила, напрямую зависит от того, какие подходы к оплате труда используются на предприятии. Для анализа и оценки прежде всего необходимо оценить зарубежный опыт решения данных вопросов, изучить теоретические аспекты этого вопроса. После этого необходимо проанализировать состояние дел на анализируемом предприятии, в том числе проследить динамику основных показателей (численность работающих, средняя заработная плата, производительность труда, объем производства).

     Кроме того, необходимо охарактеризовать применяемые  на предприятии системы и формы  оплаты труда, и предложить усовершенствовать данные системы и формы.

     Производство  каждой страны и каждой отрасли зависит  от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда.

     Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное  использование кадров прямым образом  связано с  изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является  важнейшим условием  развития производительных сил страны и главным источником  роста национального дохода.

 

      1.1. Оплата   труда  как  затраты на  наиболее  производительные ресурсы предприятия. 
 
 

     Одним из самых важных элементов себестоимости  продукции является заработная плата. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Согласно Трудового Кодекса заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Заработная  плата всех работников предприятия  составляет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:

     - начисленные суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

     - различные доплаты и надбавки;

     - поощрительные выплаты и вознаграждения;

     - компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и  условий работы);

     - выплаты на жилье, питание,  топливо, которые носят регулярный характер.

     В зависимости от политики руководства  и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.

    Затраты на оплату труда являются очень важной статьей затрат на любом предприятии, так как именно рабочая сила обеспечивает основную производственную деятельность предприятия.

    На  рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

    Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

    Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

    Основными регулирующими документами являются статьи Трудового Кодекса главы №21, а именно Статья 133 «Установление минимального размера оплаты труда», Статья 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы», Статья 135 «Установление заработной платы» и статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» и другие.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2. Обзор систем и форм оплаты труда в зарубежной практике. 
 

    Регулирование оплаты труда на зарубежных предприятиях начинается с рассмотрения будущего финансового проекта плана исполнительными структурами. Это в свою очередь предполагает оценку возможных объемов производства и производительности труда. Механизм, действующий во всем мире, практически един - рост средней зарплаты устанавливается в меру роста эффективности производства.

    Универсальным регулятором, с помощью которого возможно объективно измерять, а, следовательно, возмещать общественно необходимые затраты труда, является тарифная система. Она призвана обеспечить оптимальное сочетание государственных социальных гарантий с широкими правами предприятий в вопросах оплаты труда. В рыночных экономиках действуют жесткие системы тарифов. В одних странах, как, например, Германия, разряды и оклады устанавливаются отраслевым тарифным соглашением, в других, например, США и  Япония - на уровне предприятий. Тарифная система не может не существовать - ведь она является большим стимулом к производительному труду. Если нет оплаты за высокую квалификацию, пропадает стремление ее повышать. Однако уровень тарифов и система их утверждения должны ориентироваться на изменения в экономике.

    Формы и системы оплаты труда как правило предопределяют:

    - способ оценки меры труда и  измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные  и конечные результаты);

    - характер  функциональной зависимости,  установленной между мерой труда  и его оплаты, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда.

    Измерителями  затрат труда являются рабочее время  и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

    Система оплаты труда бывает – сдельная, повременная и бестарифная система оплаты труда (рис. 1).

      

     Рис. 1. Формы и системы оплаты труда. 

     Повременная система оплаты труда – оплата за количество отработанного времени. Документом по учету рабочего времени является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания или нормы численности работников.

     Простая повременная оплата труда рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Для служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады. Выплата заработной платы производится по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.

    При повременно-премиальной форме оплаты труда заработок работника определяется по формуле:

    Зсд=Ч*ЧТС*(1+П/100),                                                                                (1)

где Ч - количество отработанных часов, час;

ЧТС - часовая  тарифная ставка, руб./час;

     П - премии в процентах от заработной платы, %.

     При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия. Выплата премии производится в процентах или в фиксированных суммах, в соответствии с положением о премировании. В положении о премировании указываются показатели и условия, при выполнении которых выплачивается премия. Условия премирования работников: выполнение и перевыполнение производственных заданий; освоение новой техники и новых технологий; рост производительности труда; экономия сырья, материалов и энергии; повышение качества производимой продукции и др.

     Сдельная  система оплаты труда связана  со сдельными расценками и количеством произведенной продукции, с учетом качества продукции, сложности производства и условий труда. При расчете сдельных расценок учитываются: разряд работы, тарифные ставки (оклады) и нормы выработки (нормы времени) и не учитывается, в какое время была произведена продукция – в дневное, ночное или сверхурочное время. При сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается при наличии наряда на сдельную работу, где указывается норма выработки и по факту выполненная работа; цехового наряда (выполнение производственного задания цехом или участком). Кроме этих документов необходимы распоряжение о премировании (при перевыполнении задания), аккордное задание.

    Сдельная  расценка за единицу продукции находится  по следующей формуле:

    Рсд =ЧТС * Нвр,                                                                                            (2)

где Нвр - норма  времени, час;

ЧТС - часовая тарифная ставка, руб..

     Заработная  плата при прямой сдельной системе  оплаты труда рассчитывается путем умножения показателя сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции.

    При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработок работника (Зсд) определяется по формуле:

    Зсд  = Рсд * КОЛ * (1+П/100),                                                                    (3)

где Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

КОЛ - количество изготовленной продукции, шт;

П - премии в процентах от заработной платы, %.

     Сдельно-премиальная  система оплаты труда складывается из основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной и премии. Размер премии устанавливается в процентах от заработной платы по сдельным расценкам или в фиксированных суммах. Размеры премии устанавливаются в соответствии с положениями о премировании, с включением их сумм в себестоимость продукции. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда премии являются составной частью.

     Для оплаты труда работников вспомогательного и обслуживающего производств применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.

     При выполнении работ, оказании услуг обслуживающие  производства несут прямые расходы. Вспомогательное и обслуживающее производство необходимо для нормального функционирования основного производства. Таким образом, заработная плата работников вспомогательных и обслуживающих производств рассчитывается в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.

     При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за выработку сверх нормы повышается с каждым процентом перевыполнения задания. Сдельные расценки при этой системе оплаты труда напрямую зависят от количества произведенной продукции за период.

     При выполнении производственного задания бригадой работников или при выполнении комплекса работ применяется аккордная система оплаты труда. В этом случае выплаченная бригаде заработная плата делится между работниками бригады, но с учетом того, сколько времени отработал каждый работник бригады.

     При аккордной системе оплаты труда  расценки устанавливаются на весь объем  работ с указанием срока их выполнения.

     Кроме вышеперечисленных систем оплаты труда, на предприятиях применяется бестарифная система оплаты труда. Данная система основана на коэффициентах, показывающих соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда нормирование труда не отменяется. С помощью норм рассчитываются внутренние цены, а на их основе рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете фонд оплаты труда.

     Заработная  плата работников предприятия является одним из самых важных элементов, составляющих себестоимость продукции. Для снижения себестоимости товара применяются меры по сокращению издержек. Одним из действенных способов является переход от повременной системы оплаты к сдельной, или применение премиальных систем оплаты труда.