Анализ производительности труда

При проведении комплексного анализа  использования трудовых ресурсов рассматривают  следующие показатели:

-      обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

-      характеристика движения рабочей силы;

-      социальная защищенность членов трудового коллектива;

-      использование фонда рабочего времени;

-      производительность труда;

-      рентабельность персонала;

-      трудоемкость продукции;

-      анализ фонда заработной платы;

-      анализ эффективности использования фонда заработной платы;

В условиях нестабильности экономики  фактическая потребность предприятия  в персонале определенных категорий  непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в  рабочей силе. Внедрение новых  технологий, освоение производства конкурентоспособной  продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может  привести к уменьшению численности  персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому  определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях [4].

В данном пункте были рассмотрены значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, а также показатели, которые рассматриваются при анализе трудовых ресурсов.

 

1.3. Показатели, характеризующие  производительность труда

 

Производительность труда  можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и  свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики  нельзя рассматривать как простую  сумму производительности, а тем  более производительности труда  на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под  влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся  как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий  рост производительности труда зависит  от экономического положения предприятия  и политики его руководства в  отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом  пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия  внешних факторов: конкуренции, изменений  цен и др.

Существует определение  производительности труда в узкой  технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой  технической концепции рассчитывается по формуле как отношение выводимой  продукции к вводимым ресурсам.

 

Производительность = Выход / Вход (1)

 

Этот показатель выражает степень эффективности использования  ресурсов.

В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать  отношение к процессам изменения  производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия (рис. 1.1):

 

На уровне общества    На уровне владельца предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1. Уровень производительности труда

Под производительностью  в широкой общественной концепции  понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества [13].

Производительность труда  является важнейшим показателем  экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального  продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле как трудозатраты, умноженные на производительность труда.

 

ВНП= ЧислоОтработанных чел/ч * Производительность Труда,  (2)

 

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный  рабочими непосредственно в самом  процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими  работниками на предыдущих стадиях  производства и овеществленный в  орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного  труда.

Производительность индивидуального  труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так  и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют  понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного  труда – результативность, эффективность  живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты  труда в сфере материального  производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все  более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда .

Величина трудозатрат  зависит от численности занятых  и от уровня их квалификации. Как  показано на рисунке 1.2, взаимосвязь  между повышением уровня квалификации и производительностью труда  довольно сложна. Но, тем не менее, часть  роста производительности труда  зависит от уровня квалификации. Этому  относительному приросту производительности соответствует определенная часть  общего прироста валового национального  продукта.

 

Рис.1.2. Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП

 

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей, характеризующих  эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным  работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка  и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле:

 

                                    ,  (3) 

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что  он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции.

Трудоемкость – это  затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости  от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1) технологическая трудоемкость  – затраты труда основных рабочих  (Ттех)

2) трудоемкость обслуживания  производства – затраты труда  вспомогательных рабочих (Тоб).

3) трудоемкость управления  производством – затраты труда  руководителей, специалистов и  служащих (Ту).

4) производственная трудоемкость  – рассчитывается по формуле, как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):

 

Тпр = Т тех + Тоб.  ,           (4)

 

5) полная трудоемкость  – затраты труда всех категорий  промышленно-производственного персонала .

Полной трудоемкость единицы  продукции определяется по формуле и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

 
,                             (5)  

                                                     

Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле, исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

 

,                                               (6)

 

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

ППП – численность промышленно-производственного  персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда  можно сказать, что на уровне предприятия  её рост найдет проявление в:

1. увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
2. снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
3. снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
4. снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
5. повышении качества продукции;
6. сокращении времени производства и обращения товаров;
7. увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой  для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут  возрастать без увеличения издержек на единицу продукции .

Таким образом, можно сделать  вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в  виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [6].

В данном пункте были рассмотрены основные показатели, характеризующие производительность труда, такие как: выработка, производственная трудоемкость, трудоемкость единицы продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия ОАО  «Белгородская Сбытовая Компания»

 

2.1. Организационно-экономическая  характеристика предприятия ОАО  «БСК»

 

ОАО «Белгородская сбытовая компания» (БСК) образована в процессе реорганизации ОАО «Белгородэнерго» путем выделения на базе филиала  «Энергосбыт». Юридический адрес: г. Белгород, Народный бульвар дом 107. Государственная  регистрация ОАО «БСК» состоялась первого октября 2004 года. Основные направления  деятельности – покупка электрической  энергии на оптовом рынке электроэнергии (мощности) – с регулируемого  и свободного секторов рынка и  последующая ее реализация потребителям области. В сферу деятельности работников компании входит анализ тарифов на электроэнергию, прогноз полезного  отпуска электроэнергии на предстоящий  год, а также изучение рынка сбыта  и реализация мероприятий по его  расширению.

У БСК есть своя собственная  символика, ее можно посмотреть в Приложении 1 . Устав Компании предоставлен в Приложении 2.

Электрическую энергию ОАО  «Белгородская сбытовая компания»  поставляет более 620 тыс. абонентам. Прогнозируемый годовой объем реализации электроэнергии – более 7800 млн. кВт.ч. В числе  наиболее энергоемких потребителей – предприятия горнорудной промышленности.

С целью непрерывного повышения  качества обслуживания потребителей Обществом  организованы Центры обслуживания клиентов, предоставляющие потребителям следующие  услуги:

- диагностика, эксплуатация, ремонт, замена и проверка средств  измерений и учета электрической  энергии;

- оказание энергосервисных  услуг;

- проведение энергетического обследования( энергоаудита);

- прием платежей от  физических лиц в пользу поставщиков  услуг;

- консультирование по  вопросам, связанным с реализацией  электрической энергии юридическим  и физическим лицам;

- прочие услуги, связанные  с осуществлением Обществом основного  вида деятельности компании (деятельность  агентов по оптовой торговле  электроэнергией и тепловой энергией).

Крупнейшим потребителем БО является МУП «Горводоканал». Его  среднемесячное потребление составляет 7,6 млн. кВтч. Другие крупные абоненты: ЗАО «ЗНО и М» - 1,8 млн. кВтч в месяц, МУ «Городской жилищный фонд» - 1,4 млн. кВтч, МУ «Управление Белгорблагоустройство» - 1,3 млн. кВтч и т.д.