Анализ трудовых ресурсов предприятия

 

 

 

                                         Министерство образования и науки РФ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского»

 

 

Дзержинский филиал

Специальность «Государственное и муниципальное управление»

 

 

Курсовая работа

 

 

Дисциплина: «Анализ хозяйственной деятельности»

                     

                      Тема: «Анализ трудовых ресурсов предприятия»

 

 

Выполнил студент 4 курса заочной формы обучения (гр. 3-24 ГМУ/16)

Маслова Юлия Геннадьевна

_________________

(подпись)

                                                                                      

Научный руководитель

 

 

_________________

(подпись)

 

 

 

 

 

 

Дзержинск 2013 г.

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Эффективность производства зависит от квалификации работников предприятия и их профессионального труда, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств предприятия. Рост показателя производительности труда является важнейшим условием развития предприятия.

На рост производительности труда на конкретном предприятии влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала является вопросом особой важности для каждого предприятия, поэтому анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия уделяется особое внимание в курсе анализа хозяйственной деятельности.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия являются:

• изучение наличия рабочей силы, его квалификационного состава, соответствие его виду работ;
• оценка возможности улучшения профессиональной подготовки рабочей силы;
• оценка эффективности использования трудовых ресурсов;
• выявление факторов роста производительности труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

Цель курсовой работы состоит в рассмотрении методики анализа трудовых ресурсов предприятия и проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Вымпел-М» за 2010-2012 гг.

Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Вымпел-М».

Предметом курсовой работы является эффективность использование трудовых ресурсов.

Задачи курсовой работы:

1. Определить источники информации для проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть методику определения оптимальной численности, состава и структуры работников в зависимости от стратегии развития предприятия;
3. Изучить систему показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии;
4. Рассмотреть методику анализа производительности труда и трудоемкости продукции;
5. Дать краткую организационно-экономическую характеристику объекта исследования и провести анализ основных показателей его деятельности;
6. Провести анализ обеспеченности объекта исследования трудовыми ресурсами, провести анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
7. Оценить динамику фонда оплаты труда объекта исследования и основных показателей, характеризующих его;
8. Определить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов объекта исследования.

В процессе анализа применяются следующие методы:

1. Сравнения (заключается  в сопоставлении финансовых показателей  отчетного периода с их плановыми значениями и с показателями предшествующего периода). При этом осуществляют:

а) горизонтальный (временный) анализ – сравнение каждой позиции с предыдущим периодом;

б) вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом;

в) анализ относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязи показателей.

2. Сводки и  группировки (объединение информационных  материалов в аналитические таблицы).

Теоретической и методологической основой курсовой работы являются работы ведущих экономистов, опубликованные в учебной экономической литературе и в периодических изданиях.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Излагаемые вопросы проиллюстрированы рисунками, таблицами и графиками. 

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ  ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1.1. Источники  информации для проведения анализа  трудовых ресурсов предприятия

 

Можно выделить следующие источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов предприятия:

• плановые задания по труду и численности персонала предприятия;
• отчеты о выполнении плановых заданий по труду;
• отчеты о фактическом состоянии за определенный период (в случае отсутствия плановых заданий);
• первичные документы на участках и подразделениях;
• статистическая отчетность по труду за квартал, год;
• отчеты об использовании рабочей силы (журналы учета рабочего времени, отчеты о движении рабочей силы);
• первичные документы отдела кадров по приему, увольнению и перемещению работников предприятия [22, c. 365].

 

1.2. Определение обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

 

Главной задачей планирования потребностей предприятия в трудовых ресурсах заключается в определении оптимальной численности, состава и структуры работников в зависимости от стратегии развития предприятия.

В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам (Приложение 1).

При проведении анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов изучается состав персонала, по каким группам и категориям работающих допущены отклонения от плана. Проверяется соответствие требованиям производства состава рабочих по профессиям и разрядам квалификации.

Определяющее значение для выполнения плана по численности рабочей силы имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе показателей, связанных с приемом и увольнением работников, рассматриваются причины увольнения, выполнение плана по организованному набору работников, повышению их квалификации. Изучение движения рабочей силы производится в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (табл. 1.1).

Таблица 1.1

Показатели движения рабочей силы

Наименование показателя	Методы расчета	Экономическая интерпретация показателей
Коэффициент оборота по приёму (Кn)	Количество принятых работников/Среднесписочная численность работников	Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	Количество выбывших работников/Среднесписочная численность работников	Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)	(Количество уволившихся по собственному желанию + нарушения трудовой дисциплины)/Среднесписочная численность работников	Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)	1 - Кв	Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

 

Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда [13, c. 35].

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Систематический анализ движения рабочей силы позволяет принимать меры к сокращению текучести по каждой категории работающих, способствует стабилизации коллектива трудящихся и тем самым повышать эффективность всего производства.

 

1.3. Оценка персонала  по составу, стажу, возрасту и  уровню 

образования

 

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.

Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15...25%.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом [22].

При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии (табл. 1.2).

 

Таблица 1.2

 Анализ изменения структуры трудовых ресурсов

Категории персонала	Структура персонала
	За предыдущий год		Плановое задание		Фактически			Фактически
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Персонал основной деятельности, всего	291	100	316	100	302	100
Из неё:	-	-	-	-	-	-
Рабочие 1 кат.	160	55	165	52	163	54
Рабочие 2 кат.	63	22	68	22	68	23
Руководители	30	10	30	9	33	11
Служащие	10	3	15	5	12	4
Специалисты	28	10	38	12	26	9
Ученики	-	-	-	-	-	-