МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение                                 высшего профессионального образования

«Сахалинский  государственный университет»

институт  экономики и востоковедения

Кафедра ЭКОНОМИКИ

 

                                                                                   «Утверждаю»

«___»_____________2012 г.

                                                                                          Зав. кафедрой экономики

                                                                                           Ким Л.В.______________

 

 

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА

 

на  тему: «АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ»

 

направление 080100.62 «Экономика»

 

                                             

 

                                                  Выполнила: студентка 4 курса

          412 группы экономического отделения

          И Мидя

 

          ________________

^{(подпись)}

          Научный руководитель:

                                                         ст.преподаватель, Глинкина Е.А.

 

                          ___________________

              ^{(подпись)}

 

 

 

Южно-Сахалинск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение3

 

1. Теоретические основы анализа  эффективности использования трудовых ресурсов6
1. Значение трудовых ресурсов для экономики организации6
2. Структура и состав трудовых ресурсов12
3. Методика анализа использования трудовых ресурсов21

 

2. Оценка и анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  ООО «МЕГА САХАЛИН» 31

2.1. Организационно-экономическая  характеристика предприятия31

2.2. Анализ финансового состояния предприятия 33

2.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами44

2.4.Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «МЕГА САХАЛИН»57

3. Основные направления по повышению эффективности использования трудовых ресурсов62

3.1.Разработка мероприятий по повышению эффективности использования          рабочего времени 62

3.2. Разработка мероприятий по повышению производительности труда67

 

Заключение71

Список использованных источников75

Приложения79

 Введение

 

Достижение целей предприятия  и решение соответствующих сложных задач во многом зависят от его трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы предприятия  – это численный и профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров).

Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев  рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд, который обеспечивает высокий уровень  производительности не только в зависимости  от совокупности факторов, но и от желания  работников; эффективное использование  рабочего времени; благоприятные условия  труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных  затратах ресурсов и материальная ответственность  за низкокачественный труд.

 Поэтому достичь высоких  производственно-экономических результатов  деятельности хозяйства возможно  путем достижения высокой эффективности  использования трудовых ресурсов  предприятия. 

Актуальность выбранной  темы состоит в том, что от эффективности  использования трудовых ресурсов в  процессе производства во многом зависят  показатели объёма производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции.

Указанные обстоятельства придают  качественно новое содержание процессам  подбора и формирования трудовых ресурсов на предприятии, порождают  потребность осмысления новых методических подходов к эффективности использования трудовых ресурсов и выявлению резервов роста производительности труда на предприятии.

Несомненная практическая значимость обозначенной проблемы определили выбор темы данной выпускной квалификационной работы, ее цель и задачи.

Цель данной работы – определить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «МЕГА САХАЛИН».

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие  задачи.

Во-первых, необходимо дать характеристику ООО «МЕГА САХАЛИН»;

Во-вторых, провести анализ финансово-экономических  показателей деятельности предприятия: основных технико-экономических показателей, финансового состояния и результата деятельности предприятия.

 В-третьих, провести  теоретическое исследование проблемам  комплексного анализа трудовых  показателей, анализ численности  персонала и использования рабочего  времени.

Объектом исследования является предприятие ООО «МЕГА САХАЛИН».

Предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия ООО «МЕГА  САХАЛИН».

Теоретическая значимость работы заключается в разработке проблемы, касающейся эффективного использования  трудовых ресурсов по устранению факторов, препятствующих росту производительности труда и отрицательно сказывающихся  на росте заработной платы персонала. В процессе исследования:

- теоретически обоснована  необходимость проведения тщательного  анализа эффективного использования  трудовых ресурсов;

- на основании анализа  выявлены основные направления  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов.

Теоретической и методологической базой исследования стали работы таких специалистов как: Грачев А.В., Аванесова Т. И., Кондратова И. Г.

Информационной базой  работы являются штатное расписание, отчеты по труду, аналитические записки кадровой службы и первичная учетная документация.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.

В первой главе рассматриваются  теоретические основы анализа эффективности  использования трудовых ресурсов, в  том числе: состав, структура и  функции трудовых ресурсов, отношения  между работодателем и работником, показатели эффективности использования  трудовых ресурсов и основные направления  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов.

Во второй главе проводится анализ эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии ООО «МЕГА САХАЛИН». В ней дается финансово-экономическая характеристика организации, проводится анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов в динамике; анализ влияния показателей эффективности использования трудовых ресурсов на общий объем реализации товаров, работ, услуг, а также анализ факторов, влияющих на показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

В третьей главе приводятся основные направления по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и обоснование предложенных направлений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Значение трудовых  ресурсов для экономики организации

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные  системы и процедуры играют, конечно  же, важную роль, но производственный успех  зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения  – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда  коллектив предприятия насчитывает  десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий  круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой  и набором кадров, выбором оптимальной  системы заработной платы, созданием  отношений социального партнерства на предприятии [5].

Персонал предприятия  – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим  лицом в отношениях, регулируемых договором найм. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия [7].

Основными признаками персонала  являются:

• наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом). Однако на практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;
• обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих;
• целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Для современных организаций, работающих в рыночных условиях, характерно наличие лиц, групп, которые, не являясь их персоналом, входят в кадровое пространство (поле) этих организаций, заинтересованно участвуя в их эффективном функционировании. К ним относятся: акционеры, не работающие в данной организации, совет директоров, несущий полную ответственность за ее деятельность и принятие управленческих решений, и другие группы.

Для характеристики трудового  потенциала фирмы в экономической  литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «персонал» используются и такие понятия, как «кадры», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «человеческие ресурсы». В одних  случаях они употребляются как синонимы, в других — для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых фирмой ресурсов. Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Понятие «трудовые ресурсы» фирмы характеризует ее потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны, «персонал» — весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами фирмы понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников [9].