Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «МЕГА САХАЛИН»

t-indent:28pt">Однако за счет сокращения продолжительности  рабочего дня среднегодовая выработка уменьшилась на 9,93 руб., за счет уменьшения удельного веса среднегодовая выработка уменьшилась на 1569,93 руб.

Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего в 2011 г по сравнению с 2010 г.:

• изменение годовой выработки за счет количества рабочих дней

 (247 - 245) * 7,97*13,40 = 213,60 руб.;

• изменение годовой выработки за счет среднечасовой выработки рабочего

247 * 7,96 * (20,10 – 13,40) = 13173,00 руб.

• изменение годовой выработки за счет изменения продолжительности рабочего дня

247 * (7,96– 7,97) * 13,40 = - 33,10 руб.;

Анализ  позволяет сделать вывод, что  на увеличение среднегодовой выработки  одного рабочего положительно повлияли: увеличение количества рабочих дней, увеличение среднечасовой выработки. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 213,60 руб., за счет второго на 13173,00 руб.

Неблагоприятное влияние оказал фактор сокращения продолжительности рабочей смены, снизив среднегодовую выработку одного   рабочего на 33,10 руб.

В Таблице 2.11. представлен анализ использования фонда рабочего времени в ООО «МЕГА САХАЛИН» за 2009-2011 гг.

 

Таблица 2.11

Анализ  использования фонда рабочего времени  в ООО «МЕГА САХАЛИН» за 2009-2011 гг.

Окончание Таблицы 2.11

 

Исходя из данных Таблицы 2.11 рассчитаем изменение фонда рабочего времени в 2010 г. по сравнению 2009 г., за счет следующих факторов способом абсолютных разниц:

• численности рабочих

(25-22)*248*7,98= 5937,12 человеко-часов;

• количество отработанных дней одним рабочим:

25* (245-248)*7,98 = -598,5 человеко-часов.

• продолжительность рабочего дня:

25*245*(7,97-7,98)= -61,25 человеко-часов.

Баланс сопоставлений =5937,12+(-598,5)+(-61,25)= 5277,37 человеко-часов.

Оценка изменения  использования фонда рабочего времени  в 2010 по сравнении с 2009 г. показала, что в целом фонд рабочего времени увеличился на 5277,37 часов. На данное увеличение положительно повлияло увеличение численности рабочих на 3 человека или 13,64%, что привело к увеличению фонда рабочего времени на 5937,12 человеко-часов., а остальные факторы повлияли отрицательно, т. е. уменьшение количества отработанных дней одним рабочим на 3 дня или 1,21% снизило фонд рабочего времени на 598,5 часов, а сокращение продолжительности рабочего времени на 0,01 часов или 0,13% снизило фонд рабочего времени на 61,25 человеко-часов  [29].

Аналогично  рассчитываем изменение фонда рабочего времени 2011г. по сравнению с 2010г.:

• изменение численности рабочих

(20-25)*245*7,97= -9736,25 человеко-часов;

• изменение количества отработанных дней одним рабочим:

20* (247-245)*7,97 = 318,8 человеко-часов.

• изменение продолжительности рабочего дня:

20*247*(7,96-7,97)= -49,4 человеко-часов.

Из анализа  видно, что общий фонд рабочего времени  увеличился за счет роста и увеличения количества отработанных дней.

Баланс сопоставлений =-9736,25+318,8 -49,4 = -9466,85 человеко-часов.

Оценка изменения  использования фонда рабочего времени  в 2011 по сравнению с 2010 г. показала, что в целом фонд рабочего времени уменьшился на 303758 часов. На данное увеличение отрицательно повлияло уменьшение численности рабочих на 5 человек или 20%, что привело к уменьшению фонда рабочего времени на 9736,25 человеко-часов и увеличение количества отработанных дней одним рабочим на 2 дня или 0,82% увеличило фонд рабочего времени на 318,8 часов., сокращение продолжительности рабочего времени также повлияло отрицательно, на 0,01 часов или 0,13% снизило фонд рабочего времени на - 49,4 человеко-часа.

Результаты факторного анализа  изменения рабочего времени сводим в Таблицу 2.12.

 

Таблица 2.12

Результаты факторного анализа  фонда рабочего времени ООО «МЕГА САХАЛИН» в 2009-2011 гг.

 

Таким образом, за период 2009-2010 гг. эффективный фонд рабочего времени ООО «МЕГА САХАЛИН» увеличился на 5277,37 часов, за счет увеличения численности и снижения количества рабочих дней в году и сокращения продолжительности рабочего времени.

За период 2010-2011 эффективный  фонд рабочего времени ООО «МЕГА САХАЛИН» уменьшился на 9466,85 часов из-за уменьшения численности рабочих.

 

2.4 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «МЕГА САХАЛИН»

 

Используя данные Таблицы 2.13, рассчитаем изменение рентабельности персонала.

Данная модель позволяет  оценить, как изменилась прибыль  на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной  продукции и производительности труда.

Количественное влияние  факторов можно определить способом абсолютных разниц. Необходимые данные для проведения анализа представлены в Таблице 2.13 [30].

 

Таблица 2.13

Данные для  факторного анализа рентабельности персонала за 2009-2011 гг.

Окончание Таблицы 2.14