Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Автомет»

Содержание 

Введение …………………………………………………………………………..2

1. Теоретические  основы аудита расчетов с персоналом  по оплате труда

1. Правовое регулирование оплаты труда в организации………………….4
2. Цели и задачи, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………….......7

1.3 План  проведения и программа аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда…………………………………………………………………………....... 12

1.4Аудит соблюдения трудового законодательства…………………………..14

2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Автомет»

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Автомет»………………………………………………………………………..18

2.2 Определение  уровня существенности и аудиторского  риска…………….22

2.3 Проверка правильности учета  рабочего времени…………………………27

2.4 Проверка положений по оплате труда в организации ……………………29

2.5 Проверка учета операций с  персоналом по оплате труда ………………...43

2.6 Аудит удержаний из заработной  платы …………………………………...50

3. Типичные ошибки………………………………………………………….....55

Заключение…………………………………………………………………....... 56

Список  использованных источников…………………………………………. 58

 

      Введение

     Заработная  плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство –  налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется.

     Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

     Изменения и перемены, которые происходят с  исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого  участка, а значит и необходимость  его аудита.

     Цель  данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить  практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - изучить цель и задачи аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда, а также информационное  обеспечение аудита;

     - рассмотреть план проведения  и программу аудита расчетов  с персоналом по оплате труда;

     - изучить законодательные основы  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - изложить этапы проведения аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда;

     - раскрыть типичные ошибки при  осуществлении расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - показать на практических примерах  возможные нарушения, выявленные  по результатам аудита.

     Объект  исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Автомет». Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные  и нормативные документы, учебники и периодика.

 

     1. Теоретические  основы аудита расчетов  с персоналом по оплате труда

          1.1 Правовое регулирование оплаты труда в организации

          Оплата труда регулируется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, это:

     - федеральные законы;

     - указы Президента Российской  Федерации;

     - постановления Правительства РФ  и нормативные правовые акты  федеральных органов исполнительной  власти, уставы, законы и иные  нормативные акты субъектов РФ;

     - акты органов местного самоуправления  и локальные нормативные акты.

     Трудовой  кодекс – это тоже федеральный  закон, однако он имеет приоритет  во всем этом списке. Это означает, что  все иные правовые акты не могут  вступать в противоречие с его  положениями.

     Правовое  регулирование оплаты труда характеризуется  сочетанием централизованного, договорного  и локального регулирования.

     В централизованном порядке определяется минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в  бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области  оплаты труда.

     Договорное  регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах – коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и  соглашений, здесь могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, дополнительные льготы.

     Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник-работодатель. Трудовой кодекс определяет трудовой договор как  соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права и в  полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя.

     Локальными  актами организации, как правило, устанавливаются  системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), система  премирования. Эти условия могут  закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

     Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах  или локальных актах, не могут  ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

     Как правило, при определении объемов  финансирования учреждений бюджетной  сферы на оплату труда, при разработке законов и иных нормативных правовых актов органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления должны учитывать положения ежегодно издаваемых Российской трехсторонней  комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов.

     Особое  значение таких Рекомендаций заключается  в том, что они определяют единые подходы к регулированию систем оплаты труда работников бюджетных  учреждений, а также направления  совершенствования оплаты труда, включая  параметры индексации заработной платы.

     Единые  рекомендации также закрепляют основные принципы при формировании размеров и условий оплаты труда работников органами местного самоуправления, это:

     - верховенство Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных норм международного права на всей территории России;

     - размеры и условия оплаты труда  работников бюджетной сферы не  могут быть снижены или ухудшены  по сравнению с Трудовым кодексом  РФ, федеральными законами и иными  нормативно-правовыми актами;

     - самостоятельное определение органами  местного самоуправления размеров  и условий оплаты труда работников  муниципальных учреждений в пределах  своих полномочий;

     - осуществление регулирования оплаты  труда работников на основе  тарифной системы дифференциации  заработной платы;

     - обеспечение зависимости заработной  платы каждого работника от  его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества  затраченного труда без ограничения  ее максимальным размером;

     - повышение уровня реальной заработной  платы работников учреждений  бюджетной сферы.

     Построение  системы оплаты труда бюджетных  учреждений зависит от норм уровня финансирования, а также некоторых  других аспектов.

     В частности, здесь можно выделить два уровня регулирования оплаты труда:

• во-первых, это локальные нормативные акты, они призваны определить системы и формы оплаты труда в конкретной организации. В любом случае глава обязан ознакомить работников при их приеме на работу с действующими локальными актами, а также при внесении в эти акты изменений.
• во-вторых, это трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. На практике, в договоре фиксируется размер установленного должностного оклада, а также виды производимых дополнительных и поощрительных выплат с указанием их размеров, также в нем определяется права и обязанности сторон, режим труда и отдыха.

     1.2 Цель, задачи и информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской  деятельности» аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих  аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

     Цель  аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального  оформления и отражения в учете  всех видов расчетов между предприятием и его работниками. 

     При этом решается комплекс задач:

1. подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
2. подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
3. установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
4. проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
5. проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

     Цель  аудитора при проверке оплаты труда  – определение сильных сторон контроля, для того чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

     Основные  направления законодательного регулирования  расчетов по оплате труда с персоналом можно сгруппировать по следующим  направлениям:

     прием на работу,

     увольнение  с работы работника,

     начисление  и выплата заработной платы,

     удержания из заработной платы,

     депонирование невыплаченной своевременно заработной платы,

     предоставление  отпуска,

     оплата  пособий по временной нетрудоспособности,

     прочие  вопросы по начислениям и выплатам, приравненным к заработной плате