Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2012 в 11:24, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;
- показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита.
Введение …………………………………………………………………………..2
1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Правовое регулирование оплаты труда в организации………………….4
Цели и задачи, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………….......7
1.3 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………....... 12
1.4Аудит соблюдения трудового законодательства…………………………..14
2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Автомет»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Автомет»………………………………………………………………………..18
2.2 Определение уровня существенности и аудиторского риска…………….22
2.3 Проверка правильности учета рабочего времени…………………………27
2.4 Проверка положений по оплате труда в организации ……………………29
2.5 Проверка учета операций с персоналом по оплате труда ………………...43
2.6 Аудит удержаний из заработной платы …………………………………...50
3. Типичные ошибки………………………………………………………….....55
Заключение…………………………………………………………………....... 56
Список использованных источников…
В первой главе был также рассмотрен порядок планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Планирование и разработка программы аудита играет важную роль в процессе аудита. Насколько правильно будет поставлено начало аудита, настолько меньше будет аудиторский риск.
Далее
были рассмотрены этапы проведения
аудита расчетов с персоналом по оплате
труда. На первом этапе аудитор осуществляет
контроль трудовой дисциплины и учета
отработанного времени на основании
ведения табельного учета. На втором
этапе аудитор проверяет
На следующем этапе аудита проводится контроль за правильностью начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам. Аудит осуществляется выборочным способом.
Далее в процессе аудита расчетов по оплате труда осуществляется проверка удержаний из заработной платы. Аудитор устанавливает обоснованность применения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц, а так же является ли работник штатным работником или работает по совместительству, определяются наличие других удержаний.
На
заключительном этапе проверяется
правильность расчета суммы заработной
платы, подлежащей выплате работнику
после удержаний. Для этого в
расчетно-платежной ведомости
На
завершающем этапе написания
теоретической части курсовой работы
были описаны типичные ошибки, выявленные
при аудите расчетов с персоналом
по оплате труда.
Список
использованных источников
3. Федеральный закон РФ № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», утвержденный Президентом РФ 21 ноября 1996 г. (в ред. от 28.11.2011г.);
4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»: федеральный закон от 30.12.2008г. (ред. от 11.07.2011);
5. Указ Президента РФ «Об аудиторской деятельности в РФ» от 22.12.1993 № 2263;
6. Постановление Правительства РФ «О внесении изменений в федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности» от 27.01.11 г. № 30;
7. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009);
8. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г.№ 865;
9. Федеральное правило (стандарт) № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности» (ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532);
10. Федеральное
правило (стандарт) аудиторской деятельности
№ 3 «Планирование аудита» (ред.
Постановления Правительства
11. Федеральное правило (стандарт) № 22 «Сообщение информации, полученной по результатам аудита, руководству аудируемого лица и представителям его собственника» (введено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2005 N 228);
12. Федеральное правило (стандарт) № 4 «Существенность в аудите»
(ред.
Постановления Правительства
13. Коваль, И.Г. Аудит: учебно-методической пособие. – М.: Издательство МФЮА, 2009;
14. Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит: учебник.- М.: ИНФРА-М, 2009;
15. Миргородская, Т.В. Аудит: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008;
16. Подольский В.И. Задачник по аудиту.- М.: Издательский центр «Академия», 2008;
17. Танков, В.А. Основы аудита: вопросы и ответы. – М.: Юриспрупенция. – 2007.
Размещено на
Информация о работе Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Автомет»