Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

В организации плохо разработана  система премирования. Для решения  этой проблемы, было предложено разработать  полные премирования за выслугу лет, поощрение лучшего сотрудника отдела, премирование за продуктивные нововведения. В результате, предприятие сможет улучшить трудовые отношения с работниками.

Предприятию ОАО «Магнит» следует  обратить внимание так же на такие  вопросы, как:

— создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

— разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

— внедрение бестарифных систем оплаты труда;

— стимулирование текущих результатов  деятельности;

— поощрение предпринимательской  и изобретательской деятельности;

— отражение вопросов оплаты труда  в контрактах и коллективных договорах.

Для смягчения противоречий и «идентификации»  интересов собственников и наемных работников необходимо разработать систему поощрения наемных работников из прибыли. Важно также осуществлять планирование заработной платы.

Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени  и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  средней заработной платы.

Предложенные рекомендации принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное, удобное отражение  учетной информации, а также снизят трудоемкость работы бухгалтерии ОАО  «Магнит».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и  трудоемкий участок бухгалтерии, организация  которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В результате проведенного в курсовой работе комплексного исследования теоретических, методических и практических аспектов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики сформулированы следующие выводы:

Все начисления, удержания  и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством  и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

По результатам проведенного анализа выделены и сгруппированы по качественному признаку основные показатели финансового положения и результатов деятельности ОАО «Магнит» за рассматриваемый период, которые приведены далее. При этом учтено как текущее состояние показателей, так и их динамика.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования  фонда оплаты труда, можно выделить:

— создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

— разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

— внедрение бестарифных систем оплаты труда;

— стимулирование текущих результатов  деятельности;

— поощрение предпринимательской  и изобретательской деятельности;

— отражение вопросов оплаты труда  в контрактах и коллективных договорах.

На конец 2011 г. финансовое положение ОАО «Магнит» можно охарактеризовать как хорошее.

Изучение постановки бухгалтерского учета на ОАО «Магнит» показало, что все основные требования, сформулированные в Федеральном законе «О бухгалтерском учете», соблюдаются.