Бухгалтерский учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда (на материалах ЗАО «Гомельлифт»)

     По мнению А.Л. Жукова, понятие «заработная плата» используется  применительно к лицам, работающим  по найму и получающим за  свой труд оплату в соответствии  с заранее оговоренными условиями [6].

Заработная плата выполняет  воспроизводственную и стимулирующую  функции.

Различают: 

• номинальную (денежную);
•   реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на:

а)  начисленную (до выплаты налогов);

б)  выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата - она характеризуется количеством  товаров и услуг, которое может  быть приобретено работником при  данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Таким образом, заработная плата  является средством материального  стимулирования и постоянного роста  благосостояния трудящихся. С ее помощью  устанавливают зависимость между  мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая  роль.

     По данным Национального статистического кабинета Республики Беларусь номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе-декабре 2012 г. составила 3 740,1 тыс. рублей, в том числе в декабре – 4 741,3 тыс. рублей.

     Реальная заработная  плата (заработная плата, рассчитанная  с учетом роста потребительских  цен на товары и услуги) в  январе-декабре 2012 г. по сравнению с январем-декабрем 2011 г. увеличилась на 21,9%.

     В декабре 2012 г. в промышленности средняя заработная плата составила 5 277,2 тыс. рублей, в строительстве – 5 567,3 тыс., на транспорте и в связи – 5 392,1 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 3 396,5 тыс., в образовании – 3 206,2 тыс., в том числе учителей – 3 671,3 тыс., профессорско-преподавательского состава  – 6 377,2 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в декабре 2012 г. сложилась в размере 3 623 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 3 751,5 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 6 027,5 тыс. рублей, среднего медицинского персонала – 3 594,7 тыс. рублей.

     По данным  Министерства труда и социальной  защиты в Беларуси дифференциация  в оплате труда работников  по видам экономической деятельности  за январь-декабрь 2012 года составила  3,9 раза. Это на 4% выше соотношения  по соответствующим видам деятельности  в январе-декабре прошлого года. По словам специалистов, в республике  не наблюдается значительной  дифференциации в оплате труда,  на протяжении последних лет  она остается на довольно низком  уровне. Так, разница между самыми  высокооплачиваемыми и самыми  низкооплачиваемыми категориями  работников различных отраслей  в 2005 году составляла 4,6 раза, в  2011 году - 3,2 раза. Постановлением правительства с 1 сентября 2012 года тарифная ставка первого разряда повышена с 210 тысяч рублей до 225 тысяч рублей, или на 7,1%. Кроме того, в целях частичного восстановления дифференциации в оплате труда работников бюджетной сферы, предусмотренной Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, изменен диапазон корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников, тарифицируемых 1-27 разрядами, с 3,62-0,93 на 3,50-1,00. 

     Лежащий в основе заработной  платы размер жизненно необходимых  средств не может определяться  произвольно. Он должен воплощать  набор потребительских благ и  услуг, необходимых работнику,  соответствовать уровню производительных  сил общества, динамично меняться  по мере развития экономики  и ориентироваться на растущие  потребности личности.

В связи  с этим главным значением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства  рабочей силы, удовлетворении потребности  работника в повышении качества жизни за счет собственного труда, т.е. размер заработной платы не должен быть ниже той стоимости массы  товаров и услуг, которые необходимы работнику для обеспечения его  жизненных потребностей.

     В настоящее время в Республике  Беларусь проводится работа по  совершенствованию оплаты труда работников реального сектора экономики в части усиления её зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и расширению прав нанимателей в стимулировании труда работников.

     Система оплаты труда в Республике Беларусь до недавнего времени была основана исключительно на республиканской тарифной системе труда. Она представляет собой совокупность нормативных актов, регулирующих размер заработной платы различных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работников. Составными частями  тарифной системы являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады.

Тарифная сетка ─ это шкала тарифных коэффициентов по разрядам работников отраслей народного хозяйства, в которую входит 28 квалификационных разрядов. При этом дифференциация тарифных ставок осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Основные положения построения шкалы тарификации оплаты труда рабочих и служащих в Единой тарифной сетке следующие:

• охват единой тарифной шкалой всех отраслей народного хозяйства;

- группировка профессий рабочих  и должностей служащий по признаку  общности выполняемых работ. Единая  тарифная сетка Республики Беларусь  утверждена Постановлением Минтруда РБ от 23.03.2001 № 21 [7].

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих является техническим нормативным  правовым актом, цель которого - создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечение единства при определении их обязанностей.

С введением ЕТС тарификация  работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников, а также  Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125 [8].

Тарифная ставка первого разряда  устанавливается Советом Министров  Республики Беларусь и служит для  дальнейшей дифференциации оплаты труда  по профессионально-квалификационным группам с использованием тарифных коэффициентов разрядов Единой тарифной сетки. В сущности, тарифная ставка ─ это размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц), она устанавливается, как правило, в виде оплаты труда первого разряда в час (часовая тарифная ставка). Размер тарифных ставок рассчитывается исходя из условий труда (нормальных, тяжелых и вредных, особенно тяжелых и особенно вредных) и различается по отраслям.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда исходя из своего финансового положения и повышают ее при наличии соответственных экономических предпосылок. С 1 сентября 2012 года республиканская тарифная ставка первого разряда составляет 225 000 рублей (Постановление Совета Министров РБ  
от 20.08.2012 № 769С 01.05.2012)[9].

При установлении тарифной ставки первого разряда Совет  Министров Республики Беларусь устанавливает базовую величину. Она является нормативом для расчета налогов, в том числе подоходного налога с доходов физических лиц, штрафов и в иных случаях. С 1 апреля 2012 года базовая величина составляет 100000 белорусских рублей (Постановление Совета Министров РБ от 30.12.2011 г. №1785) [10].

Одной из важнейших государственных  гарантий работников по оплате труда  является установление размера минимальной  заработной платы (п. 1 ст. 56 ТК). В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Совет Министров Республики Беларусь ежегодно устанавливает ее размер исходя из утвержденного прогнозом социально-экономического развития соотношения минимальной заработной платы и бюджета прожиточного минимума, а в дальнейшем потребительского бюджета, обеспечивая поэтапное их сближение. В течение года минимальную заработную плату индексируют. С 1 декабря 2012 года месячная минимальная заработная плата составляет 1171610, часовая минимальная заработная плата 6690  белорусских рублей (Постановление Совета Министров РБ от 13.12.2012 г. №1144) [11].

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная.

Форма оплаты труда представляет собой  способ установления зависимости размера  заработной платы работника от общественной необходимого затраченного им труда. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (количество оказанных услуг), говорят о сдельной форме заработной платы, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного рабочего времени – то о повременной заработной плате.

При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени с учетом сложившегося на предприятии разделения труда. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты – тарифная ставка. Если работник отработал меньше  времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислено меньше его тарифной ставки. Если отработанное время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при взаимном согласии работодателя и работника), то ему будет начислена оплата выше его тарифной ставки.

При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки работника (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени. За выполнение такой нормы (основной трудовой обязанности работника) он получает оплату в размере тарифной ставки. При ее невыполнении или перевыполнении начисленная работнику оплата будет соответственно ниже или выше тарифной ставки. Воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

     С позиций воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными.    

    Простые системы оплаты устанавливают связь оплаты только с основным показателем учета результатов труда работника:

простые сдельные – только с количеством изготовленной продукции,     

простые повременные – только с количеством отработанного времени.

     Сложные системы устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие – дополнительными.

     Воздействие систем оплаты может быть рассчитано как на каждого работника отдельно, так и на группу работников. Таким образом, по формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на:

• коллективные;
• индивидуальные.

     В первом случае  учитываются результаты коллективного  труда, а во втором организуется  учет результатов труда каждого  работника. В сложных системах  одни показатели могут быть  результатом личных усилий работников, а другие – коллективных.

     Системы оплаты могут  устанавливать различную зависимость  оплаты от степени перевыполнения (недовыполнения) норм трудовых затрат  по основным и дополнительным  показателям учета результатов  труда. При перевыполнении (недовыполнении) оплата труда может изменяться  пропорционально, прогрессивно (т.е.  с опережением относительно степени  выполнения норм труда) и регрессивно  (с отставанием степени выполнения  норм труда).

     Повременная форма  оплаты труда имеет две основные  разновидности (системы):

• простая повременная;
• повременно-премиальная.

     Простая повременная  система. По этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

     По способу начисления заработной  платы данная система подразделяется  на три вида:

• почасовую,
• поденную,
• помесячную.

     Соответственно им  различают часовые, дневные и  месячные нормы оплаты труда  (тарифные ставки).

     Повременно-премиальная  система. По этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

     Если при повременной форме труд оплачивается на основе нормы оплаты труда или оклада, то при сдельной – на основе сдельных расценок. Сдельная расценка может быть определена путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

     Сдельная форма оплаты  труда имеет несколько разновидностей:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенная сдельная;
• аккордная.