Учет затрат по оплате труда

Бригадир за руководство бригадой получает доплату  в том случае, если выполнена всей бригадой норма выработки в среднем за месяц.

При неотработке  баланса рабочего времени по причинам: болезни, технического простоя, отпуск - премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия за регулярность работы начисляется по результатам  работы водителя  с учетом соотношения регулярных и нерегулярных рейсов, выполненных лично водителем.

При наличие  нарушение трудовой, строительной и  финансовой дисциплины строители депримируются. Помимо вышеперечисленных премий предусматривается  также премирование на юбилей.

Работникам, которым исполнилось 50 лет производить единовременное поощрение в размере оклада в связи с юбилейной датой. Работникам при выходе на пенсию производятся единовременная выплата из фонда оплаты труда в зависимости от стажа работы в строительной организации в следующих размерах (таблица 4):

 

 

 

                                                                                                    Таблица 4

Премиальные выплаты  строителям за стаж работы

При стаже работы	Размер выплат в отношении к среднемесячному  заработку
До 5 лет	1,0
От 5 до 10 лет	1,25
От 10 до 15 лет	1,5
От 15 лет	2,0

 

Помимо системы  премирования существуют также и  определенные денежные взыскания.

Заработная  плата рассчитывается в соответствии со штатным расписанием  и табелями учета рабочего времени. Расчеты по заработной плате в ООО «УниверсалСтрой» также осуществляются по расчетно-платежной ведомости, используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск - по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости.

Удержания из заработной платы работников ООО «УниверсалСтрой» производятся в пользу бюджета (налог  на доходы физических лиц).

Ведение свода  платежно-расчетных ведомостей позволяет Обществу составить отчет по единому социальному налогу, по страховым взносам в Фонд  социального страхования.

Источником  финансирования материальных выплат является фонд заработной платы (ФОТ).  Рассмотрим его структуру в ООО «УниверсалСтрой» (таблица 5).

 

 

 

 

                                                                                                 Таблица 5

Структура ФОТ  в ООО «УниверсалСтрой» в 2009-2010гг.

Структура ФОТ	2009	2010	Изменения
оплаты по часовой  тарифной ставке	1029574	1029574	0
доплаты за классность	71278,2	65 387,10	-5891,1
оплаты простоя	395,99	211,08	-184,91
оплаты праздничных	395,99	395,99	0
оплаты сверхурочных	39599	41 226	1627
премии за сохранность  техники	66130,33	70243,15	4112,82
премии за регулярность работы	257393,5	257393,5	0
премии за отработку  баланса рабочего времени	257393,5	216192,8	-41200,7
премии за выполнение плана	257393,5	216192,8	-41200,7
оплаты ночных часов	395,99	1583,58	1187,59
ИТОГО	1979950	1898400	-81550

Таким образом, в 2010 г. Структура ФОТ не изменилась, а его размер в 2010г. составил 1 898 400, т.е. уменьшился на 81 550 руб.

Рассмотрим  динамику заработной платы.

 В 2008 г. значительно увеличилась потребность в численности строителей, но укомплектованность вакансий составила 91,4%, однако в 2010 г. укомплектованность вакансий составила 95 %, что снизило потребность в строителях. Средняя заработная плата строителей в феврале 2009 г. составила 13 305 руб., ее рост по сравнению с 2008 г. составил 3,3%. В 2010 г. средняя заработная плата несколько снизилась на 2,38 %, это объясняется снижением размера доплат в фонде оплаты труда, так как тарифная ставка не уменьшилась. Средняя заработная плата не соответствует индексу роста цен, но в целом по городу  является довольно приличной заработной платой (таблица 6).

 

 

                                                                                            Таблица 6

Данные по строителям за 2008-2010гг

Численность, чел.				Фонд оплаты, руб.			Средняя з/п, руб.
год	план	факт	%	план	факт	%	план	Факт	%
2008	550	503	91,4	2401537	1990870	2,9	13601	12874	94,5
2009	530	491	92,6	2372474	1979950	3,5	13650	13305	97,5
2010	510	485	95	2220061	1898400	5,5	13500	12989	96,2

Источник: выписка из оплаты труда

Анализируя  фонд оплаты труда (таблица 5), мы видим, что непроизводительный простой в фирме составляет всего 0,2 %, это положительно характеризует организацию вспомогательной службы, а также свидетельствует об обновлении  строительной техники и высоком профессиональном уровне кадрового состава.

Оплата строителей составляет от 3,6 % в 2009 г. до 3,3 в 2010 г. Это  крайне низкий уровень оплаты и это  как следствие не стимулирует  постоянное повышение квалификации строителей и не является стимулом к притоку высококвалифицированных  строителей и инженеров. Отсюда, как это было показано ранее, общество нуждается в притоке опытных специалистов  и управляющего персонала.

Часовая тарифная ставка составляет 54 % процента от всей заработной платы, что обеспечивает определенный уровень стабильной оплаты труда.

На достаточно высоком уровне наблюдается оплата за  регулярность, плановую выручку, и отработку баланса рабочего времени – 14 %. Данные параметры  стимулируют производственную дисциплину, добросовестное отношение к возложенным  обязанностям и как следствие приносит высокий экономический результат. Премиальные выплаты за отработанное время и за выполнение плановых показателей составляют 11 %, что также является достаточно высоким показателем и стимулируют сотрудников к более качественному выполнению своей работы.

Премии за сохранение техники составляют 4 %, что недостаточно хороший показатель, так как общество закупает новейшую технику и ее ремонт достаточно затратный процесс. Доплата  за классность составляет 4 %, что также  не является стимулирующим показателем. Недостаточно хорошо оплачиваются сверхурочные работы – 2 % от всего заработка, что естественно, не позволяет в полной мере привлекать работников к срочным заказам. Оплата ночных часов составляет 0,9 %, это говорит не только о том, что работников не привлекают к ночным сменам, но и то, такая доплата весьма низкая. Еще более низкий процент к зарплате – 0,4 % составляет оплата праздничных дней. На предприятии не практикуется выход на работу в праздничные и выходные дни.

Рассмотрим  особенности учета рабочего времени на ООО «УниверсалСтрой».

 

                                                                                                         Таблица 7

Учет рабочего времени за ноябрь 2010 г. бригады 1

Баланс месяца	Итого часы
	Объект	Ремонт	Ревизия	Простой	Отпуск	Б/п
8962,7	5660,8	543,4	51,6	129,2	106,0	114,0

 

                                                                                                Таблица 8

Учет рабочего времени за ноябрь 2010г.Все бригады

Средние часы отработанного времени	Вых. дни	Сверх баланса		Недоработка		Отработано часов на 1 работающего
		часы	количество	часы	количество	всего	факт числ.	на объекте	факт. числ.
9485	355	4573,6	56	- 487,7	23	75,2	73	59,8	63

В тоже время  план фонда оплаты труда в 2009 г. согласно рисунку 3   завышен  из-за завышения плановой численности  строителей, соответственно процент фактического исполнения  ФОТ – 83,5 % (рисунок 6).

Рис. 6.  Динамика Фонда оплаты труда за 2007 – 2010 г.г.

В целом, если сравнить фонд оплаты труда по годам, то он ежегодно увеличивался, что, скорее всего, обусловлено завышением плановой численности строителей. Фактически численность работников увеличилась на 48 человек, т.е. незначительно. Заработная плата же уменьшилась, как уже отмечалось по сравнению с 2009 г. на 2,4 %. Это обусловлено тем, что кризис на предприятии не позволяет использовать все виды доплат и премиальных в качестве стимула. В результате наиболее профессиональные сотрудники уволились.

Рассмотрим структуру фонда заработной платы по видам оплаты труда ( таблица 9).

                                                                                                          Таблица 9

Структура оплаты труда по бригадам, 2010 г. в ООО«УниверсалСтрой»

Показатель	Бригада 1			Бригада 5			ИТОГО
	сентябрь	октябрь	ноябрь	сентябрь	октябрь	ноябрь
Оплата	45413,57	49291,8	50915,2	84379,83	81222,1	93887,7	405110,09
Итого	145620,5			259489,59			405110,09

Общий фонд по заработной плате в бригаде 1 составляет 145620,5, а в бригаде 259489,59. В данном случае мы видим, что в бригаде 5 общая сумма превышает сумму оплаты труда бригады 1. Это говорит о неравномерности распределения заработной платы по бригадам строителей. Зависит это от объекта строительства и выполнения месячного плана. Бригада 5 выполняет строительство промышленных объектов, которые стоят дороже, чем бытовое строительство бригады 1, соответственно и выше заработная плата.

Рассмотрим, что  составляет постоянную, а что переменную часть зарплаты водителей.

        Постоянная часть фонда оплаты труда составляет 54 %, т.е. большую часть заработной платы. Такое положение свидетельствует о сбалансированной политике в области заработной платы, и определенный стимул для сотрудников. Экономически обоснованно, если постоянная часть заработной платы будет составлять 50 - 70 %, и гарантировать рабочему прожиточный минимум. В данном случае следовало бы увеличить постоянную часть заработной платы до 70 % за счет доплаты за классность и оплаты сверхурочных часов. Это было бы дополнительным стимулом общества для привлечения профессиональных строителей и удержания постоянного состава бригад.