Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2013 в 14:46, реферат
Для целей бухгалтерского учета категории "расходы", "затраты" и "себестоимость" являются самостоятельными понятиями.
Под затратами понимается общая сумма расходов организации за определенный период времени.
В Налоговом кодексе расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком (ст. 252 НК РФ).
Следовательно, понятие "расходы" идентично понятию "затраты", а в некоторых случаях - и понятию "убытки".
Введение
1 Понятие издержек производства и себестоимости продукции; состав и классификация издержек производства
2 Бухгалтерский учёт затрат на производство готовой продукции
2.1 Состав и характеристика материальных ценностей
2.2 Особенности учёта затрат по оплате труда
2.3 Бухгалтерский учёт других производственных затрат и затрат на вспомогательные производства
2.4 Учёт непроизводственных расходов и потерь
3 Формирование системы обобщения затрат на производство
Заключение
Данный вид материалов в бухгалтерском учете учитывается на субсчете 10-2 "Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали".
Учитываются наличие и движение покупных полуфабрикатов, готовых комплектующих изделий (в т.ч. строительных конструкций и деталей - у подрядных организаций), приобретаемых для комплектования выпускаемой продукции (строительства), которые требуют затрат по их обработке или сборке.
Изделия, приобретенные для комплектации, стоимость которых не включается в себестоимость продукции, учитываются на счете 41 "Товары".
Следует учитывать расходы на приобретение топлива, воды и энергии всех видов, расходуемых на технологические цели, выработку (в т.ч. самим налогоплательщиком для производственных нужд) всех видов энергии, отопление зданий, а также расходы на трансформацию и передачу энергии.
На субсчете 10-3 "Топливо" учитываются наличие и движение нефтепродуктов (нефти, дизельного топлива, керосина, бензина и др.) и смазочных материалов, предназначенных для эксплуатации транспортных средств, технологических нужд производства, выработки энергии и отопления, твердого (угля, торфа, дров и др.) и газообразного топлива.
Указанные расходы должны быть обоснованы технологическим процессом.
В случае перерасхода электроэнергии, превышения норм потребления воды, не обусловленных технологическим процессом, затраты следует считать экономически не оправданными. Соответственно, в силу п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ такие расходы не учитываются в целях налогообложения прибыли.
В качестве примера можно привести порядок налогового учета расходов на ГСМ. Следует отметить, что гл. 25 Налогового кодекса РФ не предусмотрено нормирование в целях налогообложения расходов на горюче-смазочные материалы в порядке, установленном Правительством РФ или иными федеральными органами исполнительной власти.
Поэтому нормы расхода топлива и смазочных материалов могут применяться при организации управленческого учета на предприятии, планирования расходов, бюджетирования.
Ни в целях налогообложения прибыли, ни в целях формирования себестоимости в бухгалтерском учете данные нормы в безусловном порядке могут не применяться.
Однако необходимо учитывать, что согласно ст. 252 Налогового кодекса РФ расходы признаются в целях налогообложения при наличии, в частности, признака их экономической оправданности.
Иными словами, фактические расходы на приобретение ГСМ, на наш взгляд, целесообразно сравнивать с соответствующими типовыми нормами и при возникновении перерасхода постараться обосновать причины. Кроме того, экономически и технологически обусловленные нормы расхода ГСМ могут быть установлены на предприятии в составе элемента учетной политики.
В этом случае перерасход можно определять в сравнении с этими внутрипроизводственными нормами.
Следует учитывать расходы на приобретение
работ и услуг
К работам (услугам) производственного характера относятся выполнение отдельных операций по производству (изготовлению) продукции, выполнению работ, оказанию услуг, обработке сырья (материалов), контроль за соблюдением установленных технологических процессов, техническое обслуживание основных средств и другие подобные работы.
К работам (услугам) производственного
характера также относятся
В связи с этим хотелось бы обратить
внимание на то, что транспортные услуги
как сторонних организаций, так
и собственных структурных
На транспортные расходы по доставке
готовой продукции предприятия
своим покупателям следует
В противном случае данные расходы
в целях налогообложения
По этому поводу укажем, что при реализации продукции стороны несут расходы, связанные с транспортировкой продукции от поставщика к покупателю.
В одних случаях эти расходы целиком падают на поставщика, в других - на покупателя, в третьих - частично на поставщика и частично на покупателя.
Конкретный порядок распределен
Обычно в так называемых базовых условиях поставки содержится указание на то, что цена установлена сторонами франко (определенного места). Это значит, что расходы по доставке продукции до такого места несет поставщик, а остальные - покупатель.
В отечественной практике обычно применяются четыре вида цен:
1) франко-склад поставщика (или, иначе, самовывоз);
2) франко-вагон станции отправлен
3) франко-вагон станции
4) франко-склад покупателя.
В первом случае все транспортные расходы несет покупатель, во втором и третьем случаях расходы частично распределены между сторонами, в четвертом - транспортные расходы целиком падают на поставщика.
Условиями договоров могут быть предусмотрены и иные франко-цены.
Если в договоре поставки базовые условия не определены, то применяются общие правила перехода права собственности на продаваемое имущество, согласно которым право собственности у приобретателя возникает с момента передачи этого имущества.
Расходы, связанные с содержанием
и эксплуатацией основных средств
и иного имущества
Так, затраты по инвентаризации и оформлению разрешения на выбросы загрязняющих веществ, осуществленные по предписанию государственных экологических органов, относятся к такому роду затрат.
Кроме того, представляется возможным учитывать в качестве расходов и затраты по оплате услуг специализированных организаций по разработке и корректировке проектов нормативов ПДС, ПДВ, ПДРО, а также расходов на оплату услуг по разработке экологического паспорта предприятия.
Что касается проведения государственной экологической экспертизы, а также работ по контролю за соблюдением установленных нормативов природопользования, то необходимо отметить следующее.
Если данные работы осуществляются специально уполномоченными государственными органами Управления по охране окружающей среды, то и расходы по оплате вышеперечисленных услуг, по нашему мнению, могут быть учтены в целях налогообложения.
Согласно рассматриваемой
Платежи за выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в окружающую природную среду производятся в соответствии с Законом РСФСР "Об охране окружающей природной среды".
На основании этого Закона Правительством РФ был принят Порядок определения платы и ее предельных размеров за загрязнение окружающей природной среды, размещение отходов, другие виды вредного воздействия (утв. постановлением от 28 августа 1992 г. N 632).
2.2 Особенности учёта затрат по оплате труда
Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности организации.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, которые платит работодатель. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы (ст. 129 ТК РФ).
Максимальный размер заработной платы ничем не ограничен (ст. 132 ТК РФ).
Однако заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) - гарантированного законом размера месячной зарплаты неквалифицированного работника, полностью отработавшего рабочее время. А МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного человека.
Это установлено ст. 133 ТК РФ. Для того чтобы размер МРОТ вырос до прожиточного минимума, должен быть принят федеральный закон.
В бюджетных организациях тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС также не может быть ниже МРОТ.
Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда запрещается.
Например, размеры должностных окладов работников, имеющих равную квалификацию и выполняющих работу одинаковой сложности, не могут зависеть от пола работников, наличия у них несовершеннолетних детей и т.п.
Основными задачами учета труда и его зарплаты являются:
1) точный учет личного состава работников;
2) учет рабочего времени;
3) правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
4) учет расчетов с работниками
организаций, бюджетом, органами
социального страхования,
5) правильное отнесение
Трудовые отношения работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под роспись.
Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).
Фактическое допущение к работе считается заключением с работником трудового договора вне зависимости от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет (ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 62 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работников являются трудовые книжки, которые должны вестись на всех лиц, работающих в организации более 5 дней.
Движение личного состава
При этом составляются следующие документы:
1) приказ о приеме на работу - форма N Т-1;
2) личная карточка - форма N Т-2;
3) приказ о переводе на другую работу - форма N Т-5;
4) приказ о предоставлении
5) приказ о прекращении трудового договора - форма N Т-8.
В каждом первичном документе
В бухгалтерии на каждого работника заполняют лицевой счет (ф. N Т-54, Т-54а) с указанием справочных данных для расчета заработной платы.
Сведения показываются накопительным образом с целью использования их в дальнейшем для расчета среднего заработка.
Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании документов, перечень которых дается в ст. 65 ТК РФ и которые работодатель вправе требовать при приеме на работу.
Итак, гражданин, который поступает на работу, должен предъявить работодателю:
1) паспорт или другой документ,
удостоверяющий личность
2) трудовую книжку.
Работник не должен предъявлять трудовую книжку только в том случае, если он устраивается на работу впервые или на условиях совместительства;
3) свидетельство
4) военный билет для
5) диплом или другой документ
об образовании, который
В зависимости от специфики работы работодатель может потребовать от работника и другие документы, если это необходимо, согласно закону или нормативным актам.
Например, мы уже отмечали, что при приеме на работу гражданина в возрасте 14 лет работодатель вправе потребовать письменное согласие его родителей и органа опеки и попечительства.
Информация о работе Учёт затрат на производство готовой продукции