Учёт затрат на производство готовой продукции

Гарантии работникам, освобожденным  от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных  органах, органах местного самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка. В соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30 мая 2001 г. N 70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.) за арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством РФ.

Согласно п. 4 ст. 107 Арбитражного процессуального кодекса РФ за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд.

В соответствии с п. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, также сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд.

При направлении работника в  служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

На время приостановления работ  органами государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 Трудового кодекса РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных  производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением  среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ);

7) расходы на оплату труда,  сохраняемую работникам на время  отпуска, предусмотренного законодательством  Российской Федерации, расходы  на оплату проезда работников  и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров или исполнением работниками государственных обязанностей. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 2 и ст. 21 Трудового кодекса РФ является основным принципом трудового законодательства и неотъемлемым правом работника.

Работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка. Трудовое законодательство предусматривает  два вида оплачиваемых отпусков, которые  учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней. В случаях, предусмотренных  законодательством, может предоставляться  удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Например, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалидам. Так, согласно ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 1 декабря 2007 г.) инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска согласно ст. 116 Трудового  кодекса РФ предоставляются:

а) работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) работникам, имеющим особый характер работы;

в) работникам с ненормированным  рабочим днем;

г) работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях;

д) в иных случаях, предусмотренных  федеральными законами;

8) расходы на оплату проезда  работников и лиц, находящихся  у этих работников на иждивении,  к месту использования отпуска  на территории РФ и обратно  в порядке, предусмотренном законодательством  РФ.

Порядок оплаты указанных расходов установлен ст. 325 Трудового кодекса РФ.

Доплата работникам в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности  ежедневной работы предусмотрена ст. 271 Трудового кодекса РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных  учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (до тарифной ставки). Следовательно, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время осуществляется работодателем по его усмотрению.

Для того чтобы указанные доплаты  можно было отнести на расходы, по нашему мнению, их необходимо закрепить  в коллективном или трудовом договорах.

В соответствии со ст. 258 Трудового  кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) - не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В соответствии со ст. 185 Трудового  кодекса РФ на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Проведение медицинских осмотров (обследований) является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Трудовой кодекс РФ предусматривает  определенные случаи прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров. Для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), а также работах, связанных с движением транспорта (в отношении периодических и внеочередных осмотров), - на основании ст. 213 Трудового кодекса РФ. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ, для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (в отношении периодических и внеочередных осмотров - ст. 213 Трудового кодекса РФ). Для любых работников в отношении внеочередных осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями - на основании ст. 219 Трудового кодекса РФ. Для работников в возрасте до 18 лет - на основании ст. 266 Трудового кодекса РФ;

9) денежные компенсации за неиспользованный  отпуск в соответствии с трудовым  законодательством.

Трудовой кодекс РФ предусматривает  два случая выплаты денежной компенсации  за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при его увольнении. Вместе с тем в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;

10) начисления работникам, высвобождаемым  в связи с реорганизацией или  ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников  организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата работников организации) осуществляются следующие выплаты:

а) по ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

б) по ст. 180 Трудового кодекса РФ увольняемому ранее, чем через 2 месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

в) по ст. 296 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику, занятому на сезонных работах, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

г) по ст. 318 Трудового кодекса РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется  на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

В соответствии со ст. 178 Трудового  кодекса РФ трудовым договором или  коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий;

11) единовременные вознаграждения  за выслугу лет (надбавки за  стаж работы по специальности)  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

По данному основанию учитываются  единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности). Основания для выплаты указанных вознаграждений предусматриваются законодательством РФ, в т.ч. законами и иными нормативными правовыми актами, действующими в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ;

12) надбавки, обусловленные районным  регулированием оплаты труда,  в т.ч. начисления по районным  коэффициентам и коэффициентам  за работу в тяжелых природно-климатических  условиях, производимые в соответствии  с законодательством Российской Федерации. Необходимо учитывать, что согласно ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ районные коэффициенты применяются только по отношению к заработной плате работников предприятий.

Поскольку договоры подряда являются договорами гражданско-правового характера, суммы, выплачиваемые по ним, являются вознаграждением за выполненные работы (оказанные услуги), их нельзя отнести к заработной плате работников предприятия, поэтому на них районный коэффициент начисляться не должен.

Начисление районного коэффициента на выплаты по договорам гражданско-правового характера влечет занижение прибыли;

13) надбавки, предусмотренные законодательством  Российской Федерации за непрерывный  стаж работы в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

14) расходы на оплату труда,  сохраняемую в соответствии с  законодательством Российской Федерации  на время учебных отпусков, предоставляемых  работникам организации. Прежде  всего следует обратить внимание на то, что предоставление таких отпусков предусмотрено ст. 173-176 Трудового кодекса РФ.

Указанные расходы организация  вправе включать в состав расходов на оплату труда вне зависимости  от направления работника на обучение организацией или самостоятельного выбора учебного заведения работником. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ предоставление указанных оплачиваемых отпусков производится при получении образования соответствующего уровня впервые.

Также необходимо учитывать, что работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, такой отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);

15) расходы на оплату труда  за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников за время  вынужденного прогула является защитной мерой прав трудящихся. Одним из случаев оплаты вынужденного прогула может быть признание формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону.

Если неправильная формулировка причины  увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.