Учёт удержаний из оплаты труда

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учёта труда и удержаний из оплаты труда

1.1. Оплата труда: основные  понятия

1.2. Формы и системы  оплаты труда

1.3. Документальное оформление  по учёту работников организации

1.4. Состав затрат на  оплату труда

2.  Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда

2.1. Учёт начисления заработной  платы за отработанное время

2.2. Исчисление средней  заработной платы

2.3. Учёт отпускных, выходных

2.4. Алгоритм расчёта по  больничным листам

3. Учёт удержаний из  оплаты труда

3.1. Удержание налога на  доходы физических лиц

3.2. Удержания по исполнительным  листам и за материальный ущерб

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

     В соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны  существенно меняется и политика  в области оплаты труда, социальной  поддержке и защиты работников. Многие функции государства по  реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

    Оплата труда представляет  собой совокупность средств, выплаченных  работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.

    Выполняя важную функцию  контроля за соблюдением принципа  распределения по труду, бухгалтерский  учет должен содействовать эффективному использованию рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению себестоимости продукции и работ.

    Бухгалтерский учет должен  обеспечить формирование экономически  обоснованной и достоверной информации  о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производительности труда и средней заработной платы.

    Зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности, увеличении объемов продукции, улучшении ее качества и соответственно одним из элементов расходов предприятия.

    Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые  доходы каждого работника определяются  его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

   

 

1. Теоретические основы учета труда и удержаний из

оплаты труда.

1.1 Оплата труда: основные  понятия.

    Заработная плата  – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая  собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    Заработная плата  является важнейшим экономическим  рычагом, с помощью которого осуществляется контроль, за мерой труда и мерой потребления.

В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты труда.

    Наиболее принципиальным  является не искать новое в  терминологии, а более обстоятельно  выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того – заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.

    В экономической  теории существует две основные  концепции определения природы  заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

    Теоретические  основы концепции заработная  плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

     Концепция  заработная плата как денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» разработана К. Марксом. В  основу он заложил положение  о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

     Стоимость  рабочей силы имеет качественную  и количественную стороны. Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается в том, что  она выражает определенные производственные  отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

     На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

     Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

     В новых  условиях децентрализованная форма  распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение организации. В отношениях оплаты труда непосредственно стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

    Все вопросы  оплаты труда теперь решаются  на уровне организаций. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень оплаты труда. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

    Социальная функция  рабочей силы начинает играть  вполне равноправную роль наряду  со стимулирующей. Бюджет работника  должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно в организациях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы.

    При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства.

    Низкая заработная  плата – это деградация имеющейся  системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то , чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

    Таким образом, заработная плата возрождает  свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели.

    Оплата труда  представляет собой совокупность  средств, выплаченных работникам  в денежной и натуральной форме  как за отработанное время, выполненную  работу, так и в установленном  законодательством порядке за  неотработанное время.

    Выполняя важную  функцию контроля за соблюдением  принципа распределения по труду, бухгалтерский учет должен содействовать  эффективному использованию рабочего  времени, укреплению производственной  и трудовой дисциплины, снижению  себестоимости продукции и работ.

    Заработная плата  начисляется ежемесячно и включается  в себестоимость того вида  продукции и работ, на производство  которых был затрачен труд. Бухгалтерский  учет должен обеспечить формирование  экономически обоснованной и  достоверной информации о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производительности труда и средней заработной платы.

    Наряду с этим основными функциями учета являются начисление заработной платы каждому работнику; определение фактического фонда заработной платы и распределение начисленной заработной платы по направлениям затрат; ведение расчетов с персоналом; своевременное составление отчетности по труду и заработной платы.

   Оплата труда работников  занимает значительный удельный  вес в себестоимости продукции, и сохраняется тенденция к  ее повышению. В то же время  с помощью системы оплаты труда  может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы работников.

   Системы оплаты  могут устанавливать различную  зависимость оплаты от степени  выполнения и перевыполнения  норм трудовых затрат по основным  и дополнительным показателям  учета результатов труда. Дифференциация размера оплаты труда в организациях осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда каждого конкретного работника.

 

 

 

1.2 Формы и системы оплаты  труда.

    Под системой  оплаты труда, понимается определяющая  взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты и сверхустановленных норм, которая гарантирует работникам получение заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

        Для  оплаты труда работников применяются  две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда  зависит от условий организации  производства и труда, особенностей  технологического процесса и  других факторов. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

   Система оплаты  труда включает три основных  элемента: тарифную систему, норму труда, формы оплаты труда.

   Тарифная система  включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные  коэффициенты. Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

   Тарифные сетки  по оплате труда – это инструмент  дифференциации оплаты труда  в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют  шкалу соотношений в оплате  труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.