Учёт удержаний из оплаты труда

     При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные  ставки, оклады, а также бестарифная  система. Организации самостоятельно  определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

    Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

     При простой повременной  системе оплаты труда в ООО  «Котлотехсервис» за основу расчета  размера оплаты труда работника  берутся тарифная ставка или  должностной оклад и количество отработанного работником времени.

    При повременно-премиальной  оплате труда предусматривается  начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах  от должностного оклада (тарифной  ставки).

     При сдельной оплате  труда заработная плата начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам.

     Формы оплаты труда  позволяют определить порядок  расчета заработной платы. Для  правильного расчета заработной  платы в ООО «Котлотехсервис»  учитываются отклонения от нормальных  условий работы, доплата за которые  производится:

1) ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда;

2) сверхурочное время – не  менее чем в полуторном размере  часовой тарифной ставки за  каждые из первых двух часов  и не менее чем в двойном  размере за каждый последующий час;

3) праздничные дни – не менее  чем в двойном размере часовой  тарифной ставки соответствующего  разряда;

4) совмещение профессий – ее  размер устанавливается администрацией  организации по соглашению сторон.

     Основным регистром в ООО «Котлотехсервис», используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость.

     Основанием для составления  расчетных ведомостей и листков  расчета заработной платы являются  первичные документы.

     Выдача заработной платы производится по расчетно-платежным ведомостям в установленные в ООО «Котлтехсервис» дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в реквизитах платежной ведомости приказ в кассу для оплаты указанной суммы в срок «с–по».

     Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом, выбранным исходя из того, в каком подразделении работает работник, и какие работы он выполняет.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.

     По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» отражаются выплаченные  суммы оплаты труда, премий, пособий  и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Из начисленной работникам заработной платы в ООО «Котлотехсервис» производят различные удержания.

Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:

·   бюджета;

·   организации, в которой работает работник;

·   третьих лиц.

     В пользу бюджета  удерживаются суммы налога на  доходы физических лиц, а также  штрафы за нарушения налогового  и административного законодательства.

     В пользу организации  могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска и т.д. В пользу третьих лиц удерживаются алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.п.

     В соответствии с  действующим законодательством  из начисленной заработной платы  производятся удержания по распоряжению  администрации:

· для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

· для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

· для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

· при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

· при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

     При каждой выплате  заработной платы общий размер  всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, – 50% заработной  платы, причитающейся работнику. При  удержании из заработной платы  по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие;под ред. д.э.н., проф. Ю.А. Бабаева.-М.: РИОР, 2012. - 170 с.

2. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Перспектива, 2010.

3. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2010.

4. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2011.

5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2011.

6. Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практ. пособие. - 3 изд., перераб. - М.: Омега-Л,2010

7. Финансовый учет: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2011.

8. Широбоков В.Г, Грибанова З.М., Грибанов А.А. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2010.

9Маренков Н.Л. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в коммерческих организациях: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2011.

10. Банк В.Р., Солоненко А.А., Смелова Т.А., Карташов Б.А. Основы бухгалтерского учёта. Бухгалтерский учёт в системе финансового управления: Учебное пособие. - Волгоград: ВолгГТУ, 2010. - 84 c.

11. Манохина И.В., Мишина Е.Б. Финансовый учёт: Курсовое проектирование. - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2011. - 42 c.

12. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: практическое пособие для бухгалтера.-М.: Дело и Сервис, 2010.

13. Климова М.А. Бухгалтерский учет. – М.: Бератор Пресс, 2010.

14. Бердышев С.Н. «Формирование финансового результата в бухгалтерском учете»

15. Статья 23 налогового кодекса РФ

16. Статья 25 налогового кодекса РФ

17. «Заработная плата: начисление, выплаты, налоги» , Турсина Е.А., Изд. Омега-Л., 2009 г.

18. «Заработная плата в 2010 году», Воробьева Е.В., Изд. Эксмо, 2010 г.

19. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 2010. – 584 с.

20. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2010 – ст. 264

21. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. - Москва, Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2;

22. Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями М. 2010.

23. Воробьева Е.В. Заработная плата. – М.: Эксмо, 2011. – 736 с. – (Настольная книга главного бухгалтера).

24. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 576 с. (Высшее образование).

25. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения. // Проблемы и практика управления, 2010, № 5