Шпаргалка по БФУ

 

Когда по условиям договора до возврата основной суммы долга остается 365 дней, то организация имеет право осуществить перевод долгосрочной задолженности в краткосрочную задолженность. В этом случае делается запись

Дт 67 Кт 66 – переведена долгосрочная задолженность в краткосрочную 

Организация может и  не осуществлять такой перевод и продолжать учитывать данную задолженность в составе долгосрочной до истечения срока действия договора.

Выбранный способ учета  долгосрочной задолженности должен быть указан в учетной политике организации.

Задолженность по кредитам и займам подразделяется также на:

- срочную задолженность  – это задолженность, срок  погашения по условиям договора  по которой не наступил или  продлен в установленном порядке. 

- просроченную задолженность  – это задолженность с истекшим  сроком погашения согласно условиям договора.

Учет просроченных кредитов и займов должен вестись на отдельном  аналитическом счете, что позволяет  оперативно контролировать образование  и погашение таких долгов (кредитов и займов).

Учет кредитов банка

Для получения банковского кредита организация обязана предоставить в банк кредитную заявку, составленную по установленной форме. К ней прилагается технико-экономическое обоснование проекта, а также документы, характеризующие организацию – заемщика (копия учредительных документов, бухгалтерская отчетность организации и другие сопроводительные документы).

Банк рассматривает  кредитную заявку на соответствие собственной  кредитной политике, анализирует  кредитоспособность, платежеспособность организации, и в случае одобрения  кредитной заявки организация-заемщик и банк оформляют кредитный договор, в котором указываются все существенные условия предоставления и погашения кредита (сумма, срок кредита, проценты по кредиту, порядок погашения и т.п.).

Типовая корреспонденция

Дт 51 Кт 66,67 – получен на р.с. кредит банка

Дт 52 Кт 66,67 – получен  на в.с. кредит банка, полученный в иностранной  валюте

Дт 55 Кт 66,67 – получен  на специальный счет кредит банка 

Дт 66,67 Кт 51, 52, 55 – погашен  кредит банка с р.с. (в.с., со специального счета)

Аналитический учет кредитов банка осуществляется по их видам, банкам и отдельным кредитам.

Учет займов

Организация может получить заемные средства у других юридических  и физических лиц в виде займов. Основным документом, оформляющим отношения  займа, является договор займа (в нем указывается сумма, срок, проценты, порядок погашения и т.п.). Предметом договора займа могут быть либо денежные средства, либо вещи, определенные родовыми признаками. По окончанию договора займа заемщик обязан вернуть такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

Типовая корреспонденция

Дт 50 Кт 66,67 – получен  займ в кассу

Дт 51 Кт 66,67 – получен  займ на р.с.

Дт 52 Кт 66,67 – получен  займ на в.с.

Дт 10 Кт 66,67 – получены материалы по договору займа 

Дт 41 Кт 66,67 – получены товары по договору займа

Дт 66, 67 Кт 50, 51, 52 – погашена сумма займа 

Дт 66, 67 Кт 10, 41 – возвращены по договору займа материалы, товары

Аналитический учет займов ведется по их видам, по заимодавцам  и отдельным видам займов

Организация может получать кредиты и займы в иностранной валюте. В этом случае расчеты по полученным кредитам и займам отражаются в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу ЦБ. Пересчет осуществляется на дату совершения операций (на дату получения, погашения), а также на дату составления бухгалтерской отчетности. Возникающие при этом курсовые разницы относятся на прочие доходы или расходы организации

Дт 91.2 Кт 66,67 – отражена курсовая разница при повышении  курса иностранной валюты

Дт 66,67 Кт 91.1 – отражена курсовая разница при понижении курса иностранной валюты

28 ВОПРОС. Учет процентов за пользование заемными ресурсами

Проценты по полученным кредитам и займам учитываются в  порядке, установленном в договоре.

Организация-заемщик  отражает в учете начисление процентов в сроки, предусмотренные договором, но не реже 1 раза в месяц не зависимо от того в какие сроки фактически уплатили эти проценты (ежемесячно, ежеквартально, одновременно с возвращением всей суммы займа).

Порядок отражения в  учете процентов по кредитам и займам зависит от того, на какие цели они получены:

1) В общем случае  проценты по полученным кредитам  и займам относятся на прочие  расходы организации

Дт 91.2 Кт 66,67 – начислены  проценты по полученным кредитам и  займам

Дт 66, 67 Кт 51, 52 – уплачены проценты по полученным кредитам и займам

Если полученный кредит или займ используется организацией для приобретения или строительства  инвестиционного актива, то сумма  начисленных процентов подлежит включению в стоимость данного  инвестиционного актива.

Под инвестиционным активом  понимается объект имущества, подготовка которого к использованию требует длительного времени и существенных расходов на приобретение, сооружение или изготовление.

К инвестиционным активам  относятся объекты основных средств  и НМА. При этом проценты по заемным средствам включаются в стоимость инвестиционного актива при условии, что уже начаты работы приобретению, сооружению или изготовлению данного актива.

В этом случае начисление процентов относится на счет 08. После  принятия к учету инвестиционного актива проценты, начисленные по заемным средствам, относятся на прочие расходы организации.

Дт 08 Кт 66,67 – начислены  проценты по заемным средствам, использующим для приобретения, сооружения или  изготовления инвестиционного актива (до принятия этих активов на учет)

Дт 66,67 Кт 50,51,52 – уплачены начисленные проценты

Дт 91.2 Кт 66,67 – начислены  проценты по заемным средствам (после  принятия к учету инвестиционного  актива)

Дт 66,67 Кт 50,51,52 – уплачены начисленные проценты

На расходы для целей налогообложения организация может отнести полностью всю начисленную сумму процентов по полученным кредитам и займам в случае, если размер начисленных процентов существенно отклоняется не более чем на 20% от среднего уровня процентов по долговым обязательствам, полученным в том же отчетном периоде на сопоставимых условиях.

Под долговыми обязательствами, полученных на сопоставимых условиях, понимаются долговые обязательства, полученные в той же валюте, на те же сроки  в сопоставленных объемах под  аналогичное обеспечение.

При отсутствии в данном отчетном периоде таких обязательств сумма процентов, которую организация  может отнести на расходы, принимается  равной ставке рефинансирования ЦБ РФ (8%), увеличенной в 1,1 раза при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 15% по долговым обязательствам в иностранной валюте.

Синтетический учет по счетам 66, 67 ведется в журнале-ордере № 4

При журнально-ордерной форме учета данные из первичных  документов (РКО, ПКО, выписка банка, платежное поручение, акт приема/передачи имущества, бухгалтерская справка, расчеты банка по процентам) заносятся в журнал-ордер №4, далее в главную книгу и в БФО (форма №1 бухгалтерский баланс, в пассиве баланса, в 4-м разделе – долгосрочные обязательства и в 5-м разделе – краткосрочные обязательства)

При автоматизированной форме учета регистрами учета  являются различные машинограммы по счетам 66 и 67 (анализ счета, карточка счета, оборотно - сальдовая ведомость по счетам 66, 67 и др.).

29 ВОПРОС. Виды, формы и системы оплаты труда

Нормативные документы:

1)Обязательные:

- ФЗ «О бухгалтерском  учете» № 402-ФЗ от 06.12.11

- Положение по ведению  бухучета и бухгалтерской отчетности  №34-N от 29.07.98

- план счетов бухучета

- «Методические указания  по инвентаризации имущества  и финансовых обязательств» (Приказ Минфина №49 от 13.06.95)

2) по учету кредитов  и займов:

- ТК РФ

- НК РФ

- Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка начисления средней з/п» № 922 от 24.12.07

- Постановление Госкомстата России «Унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты» утверждены №1 от 05.01.04

Основным документом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, является ТК РФ.

В целях регулирования  трудовых отношений в каждой конкретной организации разрабатываются внутренние нормативные документы:

- коллективный договор  – регулирует социально-трудовые  отношения в организации, в  нем указываются взаимные обязательства  работодателя и работников; устанавливаются  формы, системы оплаты труда,  порядок выплаты пособий, компенсаций, премий, доплат; рассматриваются вопросы предоставления работникам различных социальных гарантий и др.

- положение об оплате  труда – в нем устанавливаются формы, системы оплаты труда, применяемые в организации

- положение о премировании – регулирует вопросы предоставления премий: круг лиц, подлежащих премированию; периодичность и сроки выплаты премий; размер, порядок начисления премий.

- правила внутреннего  распорядка – регламентирует режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взысканий в случаях нарушения трудового распорядка, правила внешнего вида.

- должностные инструкции – указываются права, обязанности и ответственности работников.

И др.

С каждым работником в  организации заключается трудовой договор, который представляет собой соглашение между работодателем и работником. Он составляется в 2-х экземплярах.

В трудовом договоре указывается:

- наименование должности  (профессии), на которую принимается  работник

- характеристики условий  труда

- порядок оплаты труда

- права, обязанности  работника и работодателя и  другие условия

В процессе хозяйственной  деятельности организации могут  привлекать специалистов со стороны  для выполнения работ разового или  не периодичного характера, которые  не могут выполняться штатными сотрудниками. С такими лицами заключается договор гражданско-правового характера (например, договор на оказание услуг). Отношения с такими лицами регламентируются ГК РФ.

Оплата труда –  это система отношений, связанных  с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с НПА, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата з/п производится в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля з/п, выплачиваемой в не денежной форме не может превышать 20% от общей суммы з/п.

Виды оплаты труда:

1) основная – это плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время или выполненную работу. (оплата по тарифным ставкам, оплата по сдельным расценкам, по окладам, премии, доплаты, сверхурочные и т.п.)

2) дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренное законом (оплата очередных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных работ, выходное пособие при увольнении и т.п.)

Формы оплаты труда:

1. Повременная форма – оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ

2. Сдельная форма - оплата производится за фактически выполненную работу.

Каждая из форм имеет свои системы.

Системы оплаты труда при повременной форме:

- простая повременная – заработок определяется исходя из количества отработанного времени и тарифной ставки рабочего

- повременно-премиальная – к сумме заработка, начисленного за отработанное время, добавляется премия (за достижение определенных результатов в работе)

Системы оплаты труда при сдельной форме:

- прямая сдельная - заработок определяется исходя из количества произведенной продукции (или выполненных работ) и сдельных расценок, устанавливаемых за единицу продукции (выполненных работ)

- сдельно-премиальная – к сдельной з/п, начисленной за выполненную работу добавляется премия (за достижение конкретных показателей).

- сдельно-прогрессивная – оплата за продукцию, произведенную сверх норм, оплачивается по повышенным сдельным расценкам

- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда, обслуживающего персонала (помощники бригады, наладчики, комплектовщики), при этом оплата труда им устанавливается в процентах к заработку основных производственных рабочих.

- аккордная – предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенного объема работ. Применяется, например, при выполнении ремонтных, строительных работ, выполняемых бригадой.