К периодам иной деятельности
относятся:
- периоды деятельности индивидуального
предпринимателя, индивидуальной трудовой
деятельности, трудовой деятельности
на условиях индивидуальной или групповой
аренды, периоды деятельности физических
лиц, не признаваемых индивидуальными
предпринимателями (занимающихся частной
практикой нотариусов, частных детективов,
частных охранников, иных лиц, занимающихся,
в установленном законодательством Российской
Федерации порядке частной практикой),
члена крестьянского (фермерского) хозяйства,
родовой, семейной общины малочисленных
народов Севера.
- периоды деятельности в качестве
адвоката, а также периоды указанной деятельности,
за которые уплачены платежи на социальное
страхование;
- периоды работы члена колхоза,
члена производственного кооператива,
принимающего личное трудовое участие
в его деятельности, а также периоды указанной
работы, за которые уплачены платежи на
социальное страхование;
- периоды исполнения полномочий
членом (депутатом) Совета Федерации Федерального
Собрания, депутатом Государственной
Думы Федерального Собрания;
- периоды деятельности в качестве
священнослужителя, за которые уплачены
платежи на социальное страхование;
- периоды привлечения
к оплачиваемому труду лица, осужденного
к лишению свободы, при условии выполнения,
им установленного графика работы.
Определение трудового договора
приведено в ст. 56 ТК РФ[2]. Трудовой договор
— это соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель предоставляет работнику
работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечивает условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями;
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивает работнику заработную
плату, а работник лично выполняет определенную
этим соглашением трудовую функцию и соблюдает
правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник.
Обязательные сведения, которые
должны быть указаны в трудовом договоре,
перечислены в ст. 57 ТК РФ, среди них —
фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя
— физического лица), заключившего трудовой
договор, а также сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор,
и основание, в силу которого он наделен
полномочиями.
Основным документом, подтверждающим
периоды работы по трудовому договору,
периоды государственной гражданской
или муниципальной службы, а также периоды
исполнения полномочий членом (депутатом)
Совета Федерации Федерального Собрания,
депутатом Государственной Думы Федерального
Собрания, является трудовая книжка установленного
образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые
при подсчете страхового стажа, должны
быть оформлены в соответствии с трудовым
законодательством, действовавшим на
день их внесения в трудовую книжку.
Запись о работе, внесенная
в трудовую книжку (дубликат трудовой
книжки) на основании решения комиссии
по установлению стажа, принимаемого в
соответствии с п. 34 Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных постановлением Правительства
РФ № 225 «О трудовых книжках»[5], рассматриваются
наравне с записью, подтвержденной документами.
Если имя, отчество или фамилия
гражданина в документе о страховом стаже
не совпадает с его именем, отчеством или
фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве
о рождении, то факт принадлежности этого
документа данному гражданину устанавливается
на основании свидетельства о браке, свидетельства
о перемене имени, справок компетентных
органов (должностных лиц) иностранных
государств или в судебном порядке.
В случае если в представленном
документе о периодах работы (службы деятельности)
указаны только годы без обозначения точных
дат, за дату принимается 1 июля соответствующего
года, а если не указано число месяца, то
таковым является 15-е число соответствующего
месяца.
При отсутствии трудовой книжки,
а также в случае, когда в трудовой книжке
содержатся неправильные и неточные сведения
либо отсутствуют записи об отдельных
периодах работы, в подтверждение периодов
работы принимаются письменные трудовые
договоры, оформленные в соответствии
с трудовым законодательством, действующим
на день возникновения соответствующих
правоотношений, справки, выдаваемые работодателями
или соответствующими государственными
(муниципальными) органами, выписки из
приказов, лицевые счета и ведомости на
выдачу заработной платы.
В случае, когда трудовая книжка
не ведется, периоды работы по трудовому
договору подтверждаются письменным трудовым
договором, оформленным в соответствии
с трудовым законодательством, действовавшим
на день возникновения соответствующих
правоотношений.
Периоды работы у отдельных
граждан по договорам (домашние работницы,
няни, секретари, машинистки и др.) за время
до заключения трудовых договоров подтверждаются
договором между работодателем и работником,
зарегистрированным в профсоюзных органах,
и документом работодателя об уплате за
период этой работы платежей на социальное
страхование.
Документы, подтверждающие
периоды работы (службы, деятельности),
включаемые в страховой стаж, представляются
застрахованным лицом, но месту назначения
и выплаты пособия (работодателю либо
территориальному органу ФСС России).
Исчисление периодов работы
(службы, деятельности) для подсчета страхового
стажа производится в календарном порядке
из расчета полных месяцев (30 дней) и полного
года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней
указанных периодов переводятся в полные
месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов
переводятся в полные годы. Такой расчет
предусмотрен только для Неполных календарных
месяцев, отработанных застрахованным
лицом по тому или иному трудовому договору.
Если календарный месяц или календарный
год отработан полностью, то они принимаются
за полный месяц или год, т.е. делить 1ИСЛ0
отработанных дней в полностью отработанном
календарном месяце или календарном году
на 30 дней не нужно.
1. Материнский (семейный) капитал
устанавливается в размере 438 000 рублей.
2. Размер материнского (семейного)
капитала ежегодно пересматривается
с учетом темпов роста инфляции
и устанавливается федеральным
законом о федеральном бюджете
на соответствующий финансовый
год и на плановый период. В
таком же порядке осуществляется пересмотр
размера оставшейся части суммы средств
материнского (семейного) капитала.
3. Размер материнского (семейного)
капитала уменьшается на сумму
средств, использованных в результате
распоряжения этим капиталом
в порядке, установленном настоящим
Федеральным законом.
4. Ежегодно не позднее
1 сентября текущего года Пенсионный
фонд Российской Федерации информирует
лиц, получивших сертификат, о размере
материнского (семейного) капитала либо
в случае распоряжения частью материнского
(семейного) капитала - о размере его оставшейся
части.
В соответствии с Законом об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности
пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается застрахованному лицу за
календарные дни, приходящиеся на соответствующий
период, за исключением календарных дней,
приходящихся на периоды:
- освобождения работника от
работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии
с законодательством Российской Федерации,
за исключением случаев утраты трудоспособности
работником вследствие заболевания или
травмы в период ежегодного оплачиваемого
отпуска;
- отстранения от работы в соответствии
с законодательством Российской Федерации,
если за этот период не начисляется заработная
плата;
- заключения под стражу или
административного ареста;
- проведения судебно-медицинской
экспертизы.
Право на данное пособие гарантируется
ст. 9, 10 Федерального закона № ФЗ «О погребении
и похоронном деле».
Пособие на погребение, возмещаемое
из ФСС России, установлено в размере стоимости
гарантированного перечня услуг, но не
более 1000 руб. В районах и местностях, где
в установленном порядке применяется
районный коэффициент к заработной плате,
максимальный размер пособия на погребение
определяется с учетом этого коэффициента.
Лицам, взявшим на себя обязанность
осуществить погребение, гарантируется
оказание следующего перечня услуг:
- оформление документов, необходимых
для погребения;
- перевозка и доставка гроба
и других предметов, необходимых для погребения;
- перевозка останков умершего
на кладбище или в крематорий;
- погребение, (кремация).
Условия и порядок расходования
средств ФСС России регулируются Инструкцией
о порядке учета и расходования средств
обязательного социального страхования,
утвержденной постановлением ФСС России
№ 22. Ответственность за правильное расходование
средств ФСС России несут руководитель
организации и главный бухгалтер.
- Правовое обоснование
предоставления дополнительных социальных выплат
Федеральный закон от 29 декабря
2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах
государственной поддержки семей, имеющих
детей"[4]
Материнский капитал – это
средства федерального бюджета, передаваемые
в бюджет ПФР на реализацию этих мер. Документом,
подтверждающим право на дополнительные
меры государственной поддержки, является
именной государственный сертификат на
материнский (семейный) капитал. Форма
сертификата утверждена Постановлением
Правительства РФ от 30.12.2006 № 873.
Материнский капитал предоставляется:
- женщина, имеющая гражданство
Российской Федерации, родившая (усыновившая)
второго, третьего ребенка или последующих
детей начиная с 1 января 2007 года;
- мужчина, имеющий гражданство
Российской Федерации, являющийся единственным
усыновителем второго или последующих
детей, если решение суда об усыновлении
вступило в законную силу, начиная с 1 января
2007 года;
- отец (усыновитель) ребенка
независимо от наличия гражданства Российской
Федерации в случае прекращения права
на дополнительные меры государственной
поддержки женщины, родившей (усыновившей)
детей, вследствие, например, смерти, лишения
родительских прав в отношении ребенка,
в связи с рождением (усыновлением) которого
возникло право на получение материнского
капитала, совершения в отношении ребенка
(детей) умышленного преступления;
- несовершеннолетний ребенок
(дети в равных долях) или учащийся по очной
форме обучения ребенок (дети) до достижения
им (ими) 23-летнего возраста, при прекращении
права на дополнительные меры государственной
поддержки отца (усыновителя) или женщины,
являющейся единственным родителем (усыновителем)
в установленных Федеральным законом
случаях.
В подтверждение права на получение
средств материнского (семейного) капитала
выдается сертификат государственного
образца.
С 1 января 2007 года вступил в
силу Федеральный закон №256-ФЗ от 29.12.2006
"О дополнительных мерах государственной
поддержки семей, имеющих детей".
Этот нормативный акт устанавливает
право на получение материнского (семейного)
капитала для семей, в которых с 1 января
2007 года появился второй ребенок (либо
третий ребенок или последующие дети,
если при рождении второго ребёнка право
на получение этих средств не оформлялось).
Размер материнского капитала
в 2014 году для тех, кто им еще не воспользовался,
составит 429 тысяч 408 рублей 50 копеек. Для
владельцев сертификата, которые уже распорядились
частью средств, размер оставшейся части
суммы будет увеличен с учетом темпов
роста инфляции.
РАЗДЕЛ 2. Организация
приема и консультирования граждан по
вопросам пенсионного обеспечения и социальной
защиты
Основными задачами клиентской службы
является:
- организация работы по приему
и консультированию граждан, застрахованных
лиц и представителей страхователей по
вопросам назначения, перерасчета и выплаты
пенсий, осуществления ежемесячной выплаты
и дополнительного материального обеспечения;
- прием, первичная обработка
и передача документов отделы для исполнения;
- повышение качества и культуры
обслуживания граждан, застрахованных
лиц, страхователей, социально-ориентированный
подход к нуждам граждан;
- контроль за рассмотрением
и исполнением принятых заявлений.
Специалисты
клиентской службы ведут прием граждан
по вопросам установления и выплаты пенсий,
ЕДВ, ДМО, ДЕМО, компенсаций, всех видов
перерасчетов, заявления по вопросам выплаты
и доставки, об отказе и предоставлении
НСУ, заявления на запрос пенсионного
дела, оказывают содействие в истребовании
документов.
ПФР
является активным участником реализации
решений, предусматривающих оказание
гражданам и юридическим лицам государственных
услуг в электронном виде.
Пенсионный
фонд Российской Федерации открыл центр
online-консультирования граждан по вопросам
участия в Программе государственного
софинансирования пенсии. Теперь любой
обратившийся гражданин через сайт ПФР
в режиме интернет-чата получит необходимую
консультацию о порядке вступления в Программу
и условиях дальнейшего в ней участия.
Помимо
вопросов, касающихся Программы госсофинансирования
пенсий, специалисты центра online-консультирования
предоставят всю необходимую информацию
о распоряжении пенсионными накоплениями,
в частности, о возможности и правилах
выбора управляющей компании или негосударственного
пенсионного фонда, а также действиях
гражданина при обнаружении факта неправомерного
перевода средств накопительной части
пенсии.
Специалисты
также детально знакомят с порядком получения
страхового номера индивидуального лицевого
счета в системе обязательного пенсионного
страхования (СНИЛС), возможностях получения
информации о состоянии индивидуального
лицевого счета в Пенсионном фонде и об
услугах ПФР в электронном виде и с использованием
системы межведомственного электронного
взаимодействия. Планируется расширение
тем консультирования граждан по пенсионным
и социальным вопросам.