Управление инновационными процессами в организации

 Отдела.

      2.6. Выносить на  рассмотрение администрацией Общества  предложения  о

 поощрении сотрудников Отдела, наложении дисциплинарных взысканий.

 

 Должностные обязанности

 

      3.1.  Организация  работы  Отдела  в  соответствии   с   действующим

 законодательством  Российской   Федерации,   учредительными   и   другими

 корпоративными документами  Общества, решениями коллегиальных  его органов,

 приказами и распоряжениями  Генерального директора, Положением  о _  Отделе

 Общества.

      3.2. Осуществление  общего руководства и планирование  работы Отдела.

      3.3.  Обеспечение  координации  работы  Отдела  и   сотрудничества с

 другими подразделениями Общества.

      3.4. Информирование  сотрудников Отдела о  решениях  Общего  собрания

 акционеров (вкладчиков), Совета  директоров и Правления Общества.

      3.5. Визирование документов, относящихся к компетенции Отдела.

      3.6. Рассмотрение  кадровых  вопросов  в  Отделе,  а  также  вопроса

 повышения квалификации сотрудников  Отдела.

      3.7. Контроль за  качеством и своевременностью  выполнения должностных

 обязанностей сотрудниками  Отдела.

 

Ответственность

 

      4.1. Начальник Отдела  несет полную  ответственность  за   качество и

 своевременность выполнения  задач, возложенных  на  Отдел,  а  также  иных

 обязанностей, возложенных на  него настоящей Должностной инструкцией.

      4.2. При  невыполнении  вышеперечисленных  обязанностей  в  заданном

 объеме  и  в  устанавливаемые  сроки,  а  также  при  нарушении  трудовой

 дисциплины  начальник  Отдела  несет  ответственность  в   соответствии с

 действующим  законодательством  Российской  Федерации  и   корпоративными

 нормативными актами Общества (положениями, правилами, инструкциями).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 

Штатное расписание отдела по инновационному развитию

 

№ п/п	Должность	Кол-во, ед.	З/плата, руб.
			за месяц	за год
1	Начальник отдела	1	30 000	360 000
2	Специалист по инновационному развитию	1	15 000	180 000
3	Специалист по работе с инновационным персоналом	1	15 000	180 000
ИТОГО:		3	60 000	720 000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

 

 

Матрица распределения функций управления инновационной деятельностью в ГП «Калужская МТС»

 

Функции	Председатель	Ведущий бухгалтер	Ведущий экономист	Ведущий агроном
Управление инновационным обслуживанием	*		*	*
Управление культурно-бытовым обслуживанием	*
Управление безопасностью	*		*	*
Управление общим делопроизводством	*	*
Общее руководство	*
Управление финансовыми ресурсами и планово-экономической деятельностью	*	*
Управление бухгалтерским учетом и отчетностью		*
Управление охраной труда и техникой безопасности	*		*	*
Юридическое обслуживание	*
Управление затратами	*	*	*	*
Управление дисциплиной	*	*	*	*
Управление режимом работы, труда и отдыха работников инновационного отдела			*	*
Оформление документов на выполненные работы			*	*
Контроль своевременности выполнения инновационных работ	*			*
Управление объемами выполняемых работ			*
Составление дефектных ведомостей
Контроль местоположения рабочих и используемой техники
Контроль выполнения производственных планов	*			*
Контроль ведения графика инновационных работ			*
Подготовка и составление стандартов предприятия по срокам выполнения полевых работ	*			*
Планирование количества годового ресурса труда	*	*	*	*
Определение количества реальных дней проведения инновационных работ
Составление плана-графика обслуживаний и ремонтных работ
Составление ежеквартального отчета о проделанной работе			*
Контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации		*
Разработка методических и нормативных документов	*	*
Контроль за начислением заработной платы		*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

коллективного договора

ГП «Калужская МТС» на 2012 – 2014 год

 

 Раздел 1. Общие положения.

 Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости.

 

Раздел 4. Рабочее время.

 

Раздел 5. Оплата и нормирование труда.

 

  Раздел 6. Особенности применения  систем нормирования труда в  организации.

 

            Раздел 7. Охрана труда.

 

Раздел 8. Социальное страхование, гарантии и защита работников предприятия.

 

Раздел 9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации.

 

Раздел 10. Заключительные положения.

 

                                                   Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК).

1.3. Предметом настоящего Договора  являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий  на основании Устава, является  полномочным представительным органом  работников Государственного предприятия Калужской области «Калужская машинно-технологическая станция», защищающим их интересы при поведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзную  организацию Общероссийское общественное  объединение «Профессиональный  союз работников Агропромышленного  комплекса Российской Федерации», ведущим переговоры, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются гарантии, льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий  коллективный договор в течение  срока его действия производятся  по взаимному соглашению сторон  после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. 41, 44 ТК).

1.7. Контроль за ходом выполнения  коллективного договора осуществляется  постоянно действующей двусторонней  комиссией.

1.8. Для подведения итогов выполнения  коллективного договора стороны  обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации либо работников не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая  принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Нормы настоящего коллективного  договора, улучшающие положение  работников и устанавливающие  более высокий уровень их социальной  защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях Государственного предприятия Калужской области «Калужская машинно-технологическая станция» (ст. 41 ТК).

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие  нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

Примечание. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.12. Работодатель обязуется ознакомить  с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

2.1. Стороны договорились проводить  политику, направленную на повышение  эффективности производства, повышение  качества выпускаемой продукции  и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда  на основе внедрения новой  техники и технологии, прогрессивных  форм организации и оплаты труда.

2.2. В этих целях работодатель обязуется:

2.2.1 добиваться успешной деятельности  организации, повышения культуры  производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние  работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

2.2.2 обеспечивать работников необходимыми  материально-техническими ресурсами  и финансовыми средствами для  выполнения производственной программы;

2.2.3 обеспечивать безопасные условия  труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

2.2.4 создавать условия для роста  производительности труда, освоения  передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации  работников, обучение их вторым  профессиям у работодателя, а  при необходимости - в образовательных  учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и  дополнительного образования на  условиях и в порядке, которые определяются приложением к коллективному договору, трудовым договором; формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК);