Управление инновационными процессами в организации

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров (управлением персонала) и согласовываются с профсоюзным комитетом.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, межотраслевыми и региональным и территориальными соглашениями, коллективным договором.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1 оформлять трудовые отношения  при поступлении на работу  заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.2.2 заключать трудовой договор для  выполнения работы, которая носит  постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3 оформлять изменения условий  трудового договора путем составления  дополнительного соглашения между  работником и работодателем, являющегося  неотъемлемой частью заключенного  ранее трудового договора, и с  учетом положений коллективного договора (ст. 57, 58 ТК);

3.2.4 заключать срочный трудовой договор  только в случаях, предусмотренных  ст. 59 ТК, который может расторгаться  досрочно по требованию работника  лишь при наличии уважительных  причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);

3.2.5 заключать срочные трудовые договоры, в т.ч. с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, руководителями дочерних предприятий и структурных подразделений, в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 53, 59 ТК);

3.2.6 привлекать и использовать в  организации иностранную рабочую  силу лишь с соблюдением требований  действующего законодательства  и по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 5 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

3.2.7 выполнять условия заключенного  трудового договора;

3.2.8 изменять трудовой договор (перевод  и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами  условий трудового договора, временный  перевод на другую работу в  случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене  собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 ТК);

3.2.9 сообщать профсоюзному комитету  не позднее чем за два месяца  до начала проведения соответствующих  мероприятий по сокращению численности  или штата работников и о  возможном расторжении трудовых  договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК);

 

3.2.10 разрабатывать совместно с профсоюзным  комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации работодателя, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать ликвидации организации, ее подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного уведомления профсоюзного комитета (не менее чем за три месяца).

Возможен также вариант разработки отдельной программы сохранения, развития кадрового капитала предприятия и оформление ее в виде приложения;

3.2.11 представлять в профсоюзный комитет  не позднее чем за 2-3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

3.2.12 обеспечить преимущественное право  на оставление на работе при  сокращении штата работников лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

в) проработавшие на предприятии 10 лет и более;

г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;

д) инвалиды ВОВ и другие инвалиды боевых действий по защите Отечества;

3.2.14 заключать с работниками договоры  о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

3.2.15 рассматривать все вопросы, связанные  с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК).

В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

3.2.16 принимать решение о судьбе  организации с учетом мнения  профсоюзного комитета и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства;

3.2.17 предоставлять лицам, получившим  уведомление об увольнении по  п. 2 ст. 81 ТК, свободное от работы  время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы  с сохранением среднего заработка;

3.2.18 заключать договор со службой  занятости по финансированию  компенсационных выплат работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств;

3.2.19 содействовать работнику, желающему  повысить квалификацию, пройти переобучение  и приобрести другую профессию;

3.2.20 не увольнять по сокращению  штата работников при любом  экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК), а также во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК);

б) лиц моложе 18 лет (ст. 269 ТК);

в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК);

г) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;

д) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

3.2.21 обеспечить содействие занятости  высвобождаемых работников, обратив  особое внимание:

а) на сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;

б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств работодателя;

в) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;

г) увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя, и через центр занятости;

д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством и отраслевыми и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором.

Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, которые отличаются от установленных трудовым законодательством (ст. 178 ТК), определяются настоящим коллективным договором (при необходимости - предусмотреть конкретные случаи и размеры этих пособий).

3.3. Профсоюзный комитет обязуется:

3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением  работодателем действующего законодательства  о труде при заключении, изменении  и расторжении трудовых договоров  с работниками;

3.3.2 инициировать формирование комиссии  по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

3.3.3 представлять в установленные  сроки свое мотивированное мнение (либо согласование) при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК);

3.3.4 обеспечивать защиту и представительство  работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

3.3.5 участвовать в разработке работодателем  мероприятий по обеспечению полной  занятости и сохранению рабочих  мест;

3.3.6 предпринимать предусмотренные  законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

4.1. Нормальная продолжительность рабочего  времени работников предприятия составляет 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в (Приложении 1).

4.2. Для работников устанавливается  пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

4.3. Рабочее время устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка (Приложение № 1)

4.4. Перечень работ, на которых допускается  разделение рабочего дня на  части в случаях особого характера  труда, а также при производстве  работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 105 ТК).

4.5. Работодатель может привлекать  работников к сверхурочным работам  в соответствии 

 

с ч. 4 ст. 99 ТК.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст. 97, 99 ТК.

4.6. К работе в выходные и нерабочие  праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК).

 

Раздел  5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

5.1. Заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК).

5.2. Оплата труда рабочих производится  на основе Положения об оплате  труда (Приложение № 2 к коллективному  договору), которое принимается работодателем  по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 ТК).

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.

5.3. Минимальный размер оплаты труда  не может быть ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

5.4. Труд работников оплачивается  повременно, сдельно или по иным  системам оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 ТК).

Работа в сверхурочные часы сверх месячной нормы оплачивается в двойном размере  
(ст. 152, 153 ТК).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;

За условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, вредными и тяжелыми условиями труда, а также на горячих участках, конвейерах, поточных и автоматических линиях, предусматривается доплата соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 146 и 147 ТК);

Работодатель обязан не менее чем раз в пол года производить индексацию заработной платы с учетом инфляции или корректировка в связи с повышением МРОТ.

Работодатель может присваивать класс квалификации некоторым категориям работников (Приложение № 4).

Работодатель обязан выплачивать премию согласно Положению о премировании (Приложение № 3), определенному для каждой конкретной категории работников и каждого производства, принятому работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом 
(ст. 144 ТК). Руководителям, специалистам и служащим выплачивать премию за основные результаты хозяйственной деятельности также согласно действующим положениям, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом;