Управление инновационными процессами в организации

9.4.5 сохранить действующий порядок  безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Работники, являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1 % от суммы заработной платы, одновременно с выплатой заработной платы.

9.4.6 гарантировать права на труд  работникам, входящим в состав  выборных профсоюзных коллегиальных  органов и не освобожденным  от основной работы (статья 374 ТК), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК), работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК).

9.4.7 за нарушение законодательства  о профсоюзах должностные лица, работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК (ст. 378 ТК).

9.4.8 работники, избранные в профсоюзные  органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. В течение  трех месяцев до окончания  срока действия прежнего коллективного  договора любая из сторон вправе  направить другой стороне письменное  уведомление о начале переговоров  по заключению нового коллективного  договора.

10.2. Работодатель  обязуется размножить текст коллективного  договора и в месячный срок  со дня его подписания довести  его до сведения каждого работника.

 

 

 

 

Приложения:

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1)
2. Положение об оплате труда (Приложение № 2)
3. Положение о премировании и материальной помощи работников из чистой прибыли (Приложение № 3)
4. Положение о присвоении классности (Приложение № 4)
5. Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников. (Приложение № 5)
6. Перечень профессии и должностей работников, которым за неблагоприятные условия и интенсивность труда установлены доплаты к тарифным ставкам и окладам (Приложение № 6)
7. Перечень профессии и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда (Приложение № 7)
8. Соглашение по охране труда на 2012 год (Приложение № 8)
9. Перечень профессии и должностей работников, по которым работники освобождены от проведения с ними инструктажей по охране труда на рабочем месте (Приложение № 9)
10. Перечень должностей, подлежащих проверке знаний по безопасности труда комиссией предприятия (Приложение № 10)
11. Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты с нормой выдачи на год (Приложение № 11)
12. Перечень работ, на которых работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства ( Приложение № 12).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ Е

СОДЕРЖАНИЕ

правил внутреннего трудового распорядка

ГП «Калужская МТС» на 2012 – 2014 год

 

 Раздел 1. «Общие положения»

 Раздел 2. «Порядок приема и увольнения  работников»

Раздел 3. «Права и обязанности работодателя (администрации)

Раздел 4. «Права и обязанности работника»

Раздел 5. «Рабочее время и его использование»

 

Раздел 6. «Поощрение за успехи в работе»

Раздел 7. «Дисциплина труда и ответственность работников за ее нарушение»

Раздел 8. «Требование по соблюдению  правил техники безопасности»

1. Общие положения

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка ГП «Калужская МТС» имеют целью укрепление трудовой дисциплины, рационального использование рабочего времени.
2. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников ГП «Калужская МТС» и вступают в силу после их утверждения приказом директора. Внесение изменений и дополнений в Правила производится в том же порядке.

 

2. Порядок приема и увольнения  работников

 

• При поступлении на предприятие гражданин предоставляет документы согласно ст. 65 ТК РФ:

документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;
• документ, подтверждающий профессиональное образование;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• другие необходимые документы, если это предусмотрено федеральными законами. При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (контракта) заключенного в письменной форме и оформляется приказом директора ГП «Калужская МТС» который объявляется работнику под роспись.
3. При приеме на работу администрация:
• ознакомляет работника с порученной работой, условиями труда и разъясняет его права и обязанности;
• инструктирует по правилам техники безопасности на рабочем месте.
4. Для отдельных категорий лиц по соглашению сторон и в соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ может устанавливаться испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если по окончании испытательного срока работник продолжает исполнят свои обязанности, то он считается выдержавшим испытание.
5. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст. 77 ТК РФ)
6. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
7. В день увольнения отдел кадров обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии                            с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством и в этот же день бухгалтерия производит с увольнением полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

 

3. Основные права и обязанности  администрации

 

3.1. Администрация обязана:

• исполнять законодательство о труде и свои обязательства по трудовым договорам;
• создавать условия труда, обеспечивающие исполнение работниками своих трудовых обязанностей;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
• предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Администрация имеет  право:

• заключать и расторгать трудовые договора (контракты) с работниками на основаниях и в соответствии с законодательством;
• издавать приказы, давать указания, обязательные для всех работников;
• поощрять работников и применять к ним дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

4. Основные права и обязанности  работников

 

4.1. Работники обязаны:

• предъявлять при приеме на работу требуемые документы и сообщать сведения, предусмотренные законом;
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя;
• использовать рабочее время только для выполнения должностных обязанностей;
• бережно относиться к собственности работодателя.

4.2. Работники имеют право  на:

• работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
• оплату труда;
• возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• иные права, обусловленные трудовым  договором и законодательством о труде.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

1.   Рабочим считается время. В течение которого работник выполняет свои трудовые функции.
2. Режим рабочего дня устанавливается на ГП «Калужская МТС» приказом директора:

- начало в 08-00 часов;

- окончание  в 17-00 часов;

- обеденный  перерыв продолжительностью 1 (один) час устанавливается 

  с 12-00 до 13-00 часов. Перерыв не включается  в рабочее время.

 Работники  используют перерыв по своему  усмотрению и на это время  им предоставляется право покидать  рабочее место.

3. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
4. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин допускается только с предварительного разрешения работодателя. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов считается прогулом (ст.81 ТК РФ).
5. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в порядке, установленном законодательством о труде. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, утвержденным директором.

В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

а) за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК);

б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК).

в) в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК).

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзным комитетом.

6. Уход в отпуск оформляется приказом директора, расчет с работником производится за три дня до начала отпуска.
7. Оплата отпусков.

5.7.1. исчисление среднего  заработка для оплаты ежегодного  отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК, иными нормативными актами федеральных органов власти.

В коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.

8. . Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок, согласованный с работодателем, отдельным категориям в соответствии с Трудовым кодексом (ст.128 ч.2)

 

6. Поощрение за успехи в работе

 

1. Виды и формы поощрений работников ГП «Калужская МТС» за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2. Виды поощрения:

• объявление благодарности;

• премия;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой.
3. Допускается одновременное применение к работнику несколько видов поощрений.
4. Поощрения объявляются в приказе директора и доводят до сведения коллектива.

 

7. Дисциплина труда и ответственность  за ее нарушение

 

1. Работники выполняют указания и распоряжения руководства связанные с трудовой деятельностью.
2. Виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;

• выговор;
• увольнение.
3.   До применения взыскания у работника требуются объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения взыскания.
4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно взыскание.
5. Применение взыскания не освобождает работника от материальной и административной ответственности.
6. Если в течение года со дня применения взыскания к работнику он больше не будет подвергнут  новому взысканию, то он считается не имеющим взыскание.
7. Работник по желанию руководства или по его просьбе может быть освобожден от дисциплинарного взыскания ранее установленного срока.
8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

 

8. Требование по соблюдению правил  техники безопасности

1. Работник. Впервые приступающий к исполнению обязанностей, должен пройти инструктаж для ознакомления с правилами работы, мерами безопасности.
2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, технику, полученную от работодателя. О любой неполадке обязан немедленно сообщить руководству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

 

Должностная инструкция специалиста по инновационному развитию

 

Общие положения

 

 

1.  Должностные обязанности 

 

1.1.  Определяет устав, цели, задачи  и результат проекта.

 

1.2.  Продумывает и составляет  план по  подготовке и внедрению  нового проекта, определяет контрольные  точки.

 

1.2.1.  Определяет состав работ, необходимых для проработки и  внедрения проекта.

 

1.2.2.  Определяет и документирует  зависимости между работами.

 

1.2.3.  Оценивает продолжительность  работ, составляет критический путь.

 

1.2.4.  Определяет количество времени  необходимое для осуществления  проекта.

 

1.3.  Определяет количество и  оценивает стоимость ресурсов, требуемых  для выполнения работ проекта.

 

1.4.  Оценивает стоимость и  определяет бюджет проекта.

 

1.5.  Выбирает команду проекта.

 

1.5.1.  Определяет профессиональные  навыки, необходимые участникам  команды проекта.

 

1.5.2.  Определяет ответственные  Управления и ответственные лица, которые будут участвовать в  процессах проработки и внедрения  проекта.

 

1.5.3.  Прописывает цепочку взаимосвязей  между участниками команды проекта.

 

1.5.4.  Продумывает систему мотивации  команды проекта.

 

1.6.  Организует собрания команды  проекта.

 

2.7.  Принимает участие в разработке  детального бизнес-плана.

 

2.8.  Контролирует подготовку  необходимой документации для  внедрения нового проекта.

 

2.9.  Контролирует подготовку  необходимой документации для  внедрения нового проекта.

 

2.9.1.  Обеспечивает своевременные  сбор, накопление,  распространение, хранение и последующее использование  информации проекта.

 

2.9.2.  Координирует предоставление  нужной информации в обусловленные  сроки всем участникам проекта.

 

2.10.  Контролирует и отслеживает  мероприятия по проработке и  внедрению и при необходимости  корректирует данные процессы.