Управление инновационными процессами в организации

2.2.6 осуществлять мероприятия, направленные  на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.7 предоставлять профсоюзному комитету  информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей;

2.2.8 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные  договоры в порядке, установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК);

2.2.9 предоставлять профсоюзному комитету  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.10 предоставлять по требованию  профсоюзного комитета отчет  о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

 

      2.2.11 создавать  условия, обеспечивающие деятельность  профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК, законами, соглашениями;

2.2.12 сотрудничать с профсоюзным комитетом  в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

2.2.13 соблюдать условия настоящего  коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.14 обеспечивать работников обусловленной  трудовыми договорами работой;

2.2.15 выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.2.16 учитывать мнение профсоюзной  организации по проектам текущих  и перспективных планов и программ  работодателя;

2.2.17 своевременно выполнять предписания  надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов и профсоюзных инспекторов труда по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.18 создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  ТК, иными федеральными законами  и настоящим коллективным договором формах;

2.2.19 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими  трудовых обязанностей;

2.2.20 осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.21 возмещать вред, причиненный работникам  в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями  или бездействием, в денежной  форме, в размерах, определяемых  соглашением сторон трудового  договора (ст. 237 ТК).

2.3.    Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1 способствовать устойчивой деятельности  Государственного предприятия Калужской  области «Калужская машинно-технологическая  станция» присущими профсоюзам  методами, в т.ч. возобновлением и  развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;

2.3.2 способствовать соблюдению внутреннего  трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.3.3 представительствовать от имени  работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и  социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК);

2.3.4 вносить предложения и вести  переговоры с работодателем по  совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК);

2.3.5 добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст. 372 ТК);

2.3.6 контролировать соблюдение трудового  законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК);

2.3.7 выражать мотивированное (либо согласование) мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.8 добиваться обеспечения работодателем  здоровых и безопасных условий  труда на рабочих местах, улучшения  санитарно-бытовых условий, выполнения  соглашения по охране труда;

2.3.9 вносить предложения работодателю  по совершенствованию систем  и форм оплаты труда, управления  организацией, ведению переговоров  по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.10 предлагать меры по социально-экономической  защите работников,  
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.3.11 осуществлять самостоятельно, через  уполномоченных лиц по охране  труда, инспекции труда, контроль  за соблюдением правил охраны  труда и окружающей природной среды;

2.3.12 участвовать в формировании систем  и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.3.13 добиваться роста реальной заработной  платы и повышения ее доли  в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию  благоприятных условий для повышения  жизненного уровня работников  и членов их семей;

2.3.14 проводить культурно-массовые и  оздоровительные мероприятия среди  работников и членов их семей.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1 добросовестно выполнять свои  трудовые обязанности по трудовому  договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 ТК);

2.4.2 соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, установленный  режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране  труда;

2.4.3 способствовать повышению эффективности  производства, улучшению качества  продукции, росту производительности  труда, использовать передовой опыт  коллег по производству;

2.4.4 беречь имущество работодателя, сохранять коммерческую тайну;

2.4.5 создавать и сохранять благоприятную  трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6 не совершать действий, влекущих  за собой причинение ущерба  предприятию, его имуществу и финансам;

2.4.7 принимать меры по немедленному  устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

2.4.8 содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и  передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.9 эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

2.4.10 вести себя достойно, соблюдать  установленные правила работы  в организации и проживания в общежитии.

Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1 заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, установленных  ТК, иными федеральными законами  и нормативными актами, настоящим  коллективным договором;

2.5.2 поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

2.5.3 привлекать работников к дисциплинарной  ответственности в порядке, установленном  ТК и иными федеральными законами;

2.5.4 принимать локальные нормативные  акты в установленном настоящим  коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

2.5.5 создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих прав и вступать в них.

2.6. В соответствии с ТК, Федеральным  законом «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза, соглашениями и коллективным договором             Профсоюзный комитет имеет право:

2.6.1 получать и заслушивать информацию  работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

2.6.2 по реорганизации и ликвидации  работодателя;

2.6.3 введению технологических изменений, влекущих за собой изменение  условий труда работников;

2.6.4 профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников;

2.6.5 по другим вопросам, предусмотренным  Кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;

2.6.6 вносить по этим и другим  вопросам в органы управления  работодателя соответствующие предложения  и участвовать в заседаниях  указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК);

2.6.7 свободно распространять информацию  о своей деятельности;

2.6.8 оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую  и другие виды практической  помощи членам профсоюза.

2.7. Работник имеет право:

2.7.1 на заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, установленных  ТК, иными федеральными законами;

2.7.2 предоставление работы, обусловленной  трудовым договором;

2.7.3 рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4 своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.5 отдых, обеспеченный установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, сокращенного рабочего  времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.7.6 полную достоверную информацию  об условиях труда и о требованиях  охраны труда на рабочем месте;

2.7.7 профессиональную подготовку и  переподготовку, повышение квалификации;

2.7.8 участие в управлении организацией  в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.7.9 объединение в профессиональные  союзы для защиты своих трудовых  прав, свобод, законных интересов;

2.7.10 ведение коллективных переговоров  и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.11 защиту своих индивидуальных  трудовых прав, свобод и интересов  всеми, не запрещенными законом, методами;

 

2.7.12 разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

2.7.13 возмещение вреда, причиненного  в связи с исполнением трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда в порядке, установленном  ТК, иными федеральными законами;

2.7.14 обязательное социальное, медицинское  страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

 

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1. Трудовые отношения между работником  и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и 67 ТК).