Производственно-профессиональная практика в ГКУЗ ОКПБ №1

 

На основании показателей  данной таблицы мы видим, что все  бюджетные средства с начала года расходовались рационально, соответственно смете, так как на конец года остаток предельных объемов финансирования ровен 0,00.

         Показатели финансовых результатов  характеризуют абсолютную эффективность  хозяйствования предприятия. Важнейшими  среди них являются показатели  прибыли, которая в условиях перехода к рыночной экономике составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного производства, решение проблем социальных и материальных потребности трудового коллектива. За счет прибыли выполняются также часть обязательств предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями. Таким образом, показатели прибыли становятся важнейшими для оценки производственной и финансовой деятельности предприятия. Они характеризуют степень его деловой активности и финансового благополучия.

              3.Ресурсы предприятия

 Эффективность использования, оценка ресурсного потенциала. Ресурсы — это все, что может быть использовано организацией для достижения своих целей, для удовлетворения собственных потребностей и потребностей субъектов внешней среды. К ресурсам предприятия относятся основные фонды, оборотные средства, трудовые ресурсы.

     Рассмотрим на примере трудовые  ресурсы ГКУЗ ОКПБ №1.

              Трудовые ресурсы - часть населения государства, которая имеет возможность принять участие в процессе труда, характеризуют численность трудоспособного населения. Трудовые ресурсы делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве. 

               Таблица №2. Трудовые ресурсы ГКУЗ ОКПБ №1 и их квалификационная подготовка на 2012 год.

 

Состав персонала	Численность персонала на 2011 г	Численность персонала на 2012 г	Удельный вес в % На 2011г
Врачебный персонал: -высшая категория -первая категория -вторая категория Не аттестовано	76           34 11 3 28	75           36 10 10 19	0,14% 0,06% 0,02% 0,005%
Средний персонал: - высшая категория - первая категория - вторая категория Не аттестованы	260           173 17 14 56	268           179 23 18 48	0,50% 0,33% 0,03 0,02%
Младший персонал: - младшая м\с - санитарка	177           2 175	172            4 168	0,34% 0,003% 0,34%
ИТОГО:	513	590

 

Исходя из показателей данной таблицы  видно, что доля среднего медицинского персонала выше ( 0,50%) по отношению к другому персоналу ГКУЗ ОКПБ №1 и уровень квалификации выше у среднего персонала т. к. с высшей категорией доля равна 0,33%

          4. Основные и оборотные средства ГКУЗ ОКПБ №1

 Основные средства - это часть имущества, используемая  организацией в течение длительного  времени (более 12 месяцев) при  производстве продукции (выполнении  работ, оказании услуг), а также  в управленческих целях.  Актив принимается к бухгалтерскому учету в качестве основных средств при единовременном выполнении следующих условий: а) объект предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд организации либо для предоставления организацией за плату во временное; б) владение и пользование или во временное пользование; в) объект предназначен для использования в течение длительного времени (более 12 месяцев) г)организацией не предполагается последующая перепродажа данного объекта; д) объект способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем. В соответствии с ПБУ 6/01 "Учет основных средств" и

            Общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ) в бухгалтерском учете к основным средствам относятся здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника, оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь,

рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения, прочие виды материальных основных фондов. Основные средства, предназначенные исключительно для предоставления за плату во временное владение и пользование или во временное пользование с целью получения дохода, отражаются в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в составе доходных вложений в материальные ценности. Для целей налогового учета применяется Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы (Утверждена Постановлением Правительства РФ от 01 января 2002г. №1 в ред. от 24.02.2009 ). Основные средства могут быть оценены по первоначальной, остаточной и восстановительной стоимости.

Оборотные средства –  это средства, используемые предприятием для

осуществления своей  постоянной деятельности, включают в себя производственные запасы, незавершенное производство, запасы готовой и отгруженной продукции, дебиторскую задолженность, а также наличные деньги в кассе и денежные средства на счетах организации. Оборотные средства являются непременным условием для осуществления хозяйственной деятельности. Сущность определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производств, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

          5. Организация оплаты труда на предприятии ГКУЗ ОКПБ №1.

             Положение об оплате труда в ГКУЗ ОКПБ №1 на 2012год.

                                           Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в государственном казенном учреждении здравоохранения Тверской области«Областная клиническая психиатрическая больница №1 им.М.П. Литвинова»

            5.1Общие положения

           1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает  порядок и условия оплаты труда  в государственном  учреждении  здравоохранения Тверской области  (далее – ГКУЗ ОКПБ №1). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты  труда, включая размер должностного  оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении  Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,  производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата  работника (рабочего) предельным  размером не ограничивается.

         5. 2 Порядок и условия оплаты труда

медицинских и фармацевтических работников .

         2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением  Администрации Тверской области № 160-пп от 28.10.2011 г «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па» и  на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007  № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

 

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	3630
ПКГ «Средний медицинский  и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	5161
Инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
2 квалификационный уровень	5274
Лаборант; медицинская  сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача-эпидемиолога
3 квалификационный уровень	5388
Медицинская сестра; медицинская  сестра палатная (постовая); медицинская  сестра приемного отделения (приемного  покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинский  лабораторный техник; фармацевт
4 квалификационный уровень	5501
Акушерка; фельдшер; медицинская  сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант; медицинский технолог
5 квалификационный уровень	5615
Старшие: фармацевт, медицинская  сестра, акушерка, фельдшер, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень	5785
Врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизор-стажер
2 квалификационный уровень	6012
Врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик.
3 квалификационный уровень	6125
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений.
4 квалификационный уровень	6352
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах  лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор (врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-патологоанатом)
ПКГ «Руководители структурных  подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень	6579
Заведующий (начальник) структурным  подразделением(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)
2 квалификационный уровень	6805
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (заведующий  отделением анестезиологии-реанимации, заведующий патологоанатомическим отделением

 

 

2.2. Должностные оклады  младшей медицинской сестры по  уходу за больными и сестры-хозяйки  устанавливаются на 5 % выше должностного  оклада санитарки.

2.3. В зависимости от  условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для  здоровья и тяжелых условиях  труда; 

2.3.2. надбавка за выслугу  лет;

2.3.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.3.4. надбавка за работу  в сельской местности;

2.3.5. надбавка работникам  – молодым специалистам;

2.3.6. надбавка за особые  условия труда;

2.3.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.3.8. доплата за расширение  зон обслуживания;

2.3.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы;

2.3.10. доплата за работу  в ночное время;

2.3.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.3.12. доплата за сверхурочную работу;

2.3.13. доплата за ненормированный рабочий день;

2.3.14. надбавка за квалификационную  категорию;

2.3.15. надбавка заместителям  главного врача (врачам) и  руководителям  структурных подразделений (врачам) ГКУЗ ОКПБ №1  клинического уровня;

2.3.16. надбавка врачам  анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров.

2.4. Порядок и условия  установления компенсационных выплат  предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования  качественного результата труда,  повышения эффективности осуществления  профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную  работу работникам устанавливаются  следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1.  надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, знаком «Отличник здравоохранения»;

2.5.2.  персональная  поощрительная выплата;

2.5.3. поощрительная выплата  по итогам работы (за месяц,  квартал, полугодие, год);

2.5.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.5.5. единовременная поощрительная  выплата;

2.5.6. поощрительная выплата  за оказание государственных услуг;