Производственно-профессиональная практика в ГКУЗ ОКПБ №1

5.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.6. доплата за расширение  зон обслуживания;

5.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.8. доплата за работу  в ночное время;

5.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.10. доплата за сверхурочную  работу;

5.2.11. доплата за ненормированный рабочий день.

5.3. Порядок и условия  установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования  качественного результата труда,  повышения эффективности осуществления  профессиональной деятельности 

и поощрения за выполненную  работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1.  персональная  поощрительная выплата;

5.4.2. надбавка за выполнение  важных (особо важных) и ответственных  (особо ответственных) работ;

5.4.3. поощрительная выплата  по итогам работы (за месяц,  квартал, полугодие, год);

5.4.4. единовременная поощрительная  выплата; 

5.4.5. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

5.5. Порядок и условия  установления стимулирующих выплат  предусмотрены в разделе 8 настоящего  Положения.

5.6 Порядок и условия оплаты труда руководителя

ГКУЗ ОКПБ №1 и его  заместителей

          6.1. Должностные оклады руководителя  ГКУЗ ОКПБ №1 устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

 

Наименование должностей	Должностные оклады по группам  оплаты труда руководителей (руб.)
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	9074	9346	9630	9918	11342
Заведующий аптечным  учреждением*	7429	9074	9346	9630	9918
Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	7429
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	7429
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	6805	7010	7220	7429	9074

* Руководитель учреждения, имеющего статус юридического  лица.

6.2. Показатели и порядок  отнесения ГКУЗ ОКПБ №1 к группам по оплате труда руководителей приведены в Приложении №1 к настоящему Положению.

6.3. Должностной оклад  заместителя руководителя ГКУЗ ОКПБ №1, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

6.4. В зависимости от  условий труда работникам устанавливаются  следующие компенсационные выплаты:

6.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для  здоровья и тяжёлых условиях  труда; 

6.4.2. надбавка за выслугу  лет;

6.4.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими Гос. тайну;

6.4.4.надбавка за работу в сельской местности;

6.4.5. надбавка работникам  – молодым специалистам;

6.4.6. надбавка за особые  условия труда;

6.4.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.4.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

6.4.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.4.10. надбавка за квалификационную  категорию;

6.4.11. доплата руководителям (врачам) ГКУЗ ОКПБ №1 и их заместителям – врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

6.4.12. надбавка заместителям  главного врача (врачам) и  руководителям  структурных подразделений (врачам) ГКУЗ ОКПБ №1 клинического уровня;

6.4.13. надбавка за клинический  уровень учреждения;

6.4.14. надбавка руководителям  (врачам),  заместителям главного  врача (врачам) и  руководителям  структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных  домов;

6.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

6.6. С целью стимулирования  качественного результата труда,  повышения эффективности осуществления  профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную  работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.6.1.  надбавка за  присвоение ученой степени, почетного  звания и награждение почетным  знаком;

6.6.2.  персональная  поощрительная выплата;

6.6.3. надбавка за выполнение  важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.6.4. поощрительная выплата  по итогам работы (за месяц,  квартал, полугодие, год);

6.6.5. поощрительная выплата  за применение в работе достижений  науки и передовых методов  труда;

6.6.6. единовременная поощрительная  выплата;

6.6.7. поощрительная выплата  за оказание государственных  медицинских услуг;

6.6.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

6.7. Порядок и условия  установления стимулирующих выплат  предусмотрены в разделе 8 настоящего  Положения.

5.7  Порядок и условия установления компенсационных выплат

           7.1. К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:

7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для  здоровья и тяжёлых условиях  труда; 

7.1.2. доплата  работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

7.1.3. надбавка за выслугу лет;

7.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.1.5.надбавка за работу в сельской местности;

7.1.6. надбавка работникам  – молодым специалистам;

7.1.7. надбавка за особые  условия труда;

7.1.8. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.9. доплата за расширение  зон обслуживания;

7.1.10.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.11. доплата за работу  в ночное время;

7.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.13. доплата за сверхурочную  работу;

 

7.1.14. доплата за ненормированный  рабочий день;

7.1.15. надбавка за квалификационную  категорию;

7.1.16. надбавка заместителям  главного врача (врачам) и  руководителям  структурных подразделений (врачам) ГКУЗ ОКПБ №1 клинического  уровня;

7.1.17. доплата руководителям  (врачам ГКУЗ ОКПБ №1 и их заместителям (врачам) за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

7.1.18. надбавка за клинический  уровень учреждения;

7.1.19. надбавка врачам  анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров;

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГКУЗ ОКПБ №1 без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных  выплат, размер и условия их осуществления  фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для  здоровья и тяжелых условиях  труда, устанавливается: 

7.3.1. работникам (рабочим)  ГКУЗ ОКПБ №1, предусмотренного  в Перечне государственного учреждения здравоохранения, работа в которых дает право на установление доплаты  работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда (Приложение 2 к настоящему Положению), в следующих размерах:

- в размере 60% от  должностного оклада (оклада) врачам ГКУЗ ОКПБ №1, осуществляющим диагностику и лечение лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека (далее – ВИЧ-инфицированные), а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

        - в размере 30 % от должностного оклада (оклада) среднему медицинскому персоналу ГКУЗ ОКПБ №1, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

- в размере 10 % от  должностного оклада (оклада) младшему медицинскому персоналу ГКУЗ ОКПБ №1, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

7.3.2. врачам, среднему  медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу и прочему персоналу работающему в туберкулезном  структурном подразделении (палатах), – в размере 20 % от должностного оклада;

7.3.3. медицинским и  фармацевтическим работникам и  работникам образования  и  работникам социальных услуг психиатрических больниц (отделений) специализированного типа, судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей государственного учреждения  здравоохранения в размере –  30 % от оклада (должностного оклада);

7.3.4.работникам (рабочим) структурных подразделений ГКУЗ ОКПБ №1, предусмотренным в Приложении №3 к настоящему Положению «Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление доплаты  работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, и размер указанной доплаты».

7.4. Доплата к должностным  окладам работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Приложение №4), устанавливается рабочим по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4 % к окладу.

На момент введения новой  системы оплаты труда указанная  доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом руководитель

          ГКУЗ ОКПБ №1 принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

7.5. Надбавка за выслугу  лет устанавливается по основной  работе и совместительству персоналу  больницы в следующем размере: 

- 5 % от должностного  оклада - при выслуге лет от 1 года  до 3 лет;

- 10 % от должностного  оклада - при выслуге лет от 3 лет  до 5 лет;

- 15 % от должностного  оклада - при выслуге лет свыше  5 лет:

7.5.1. медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения,  в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор на должностях врачебного, среднего, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическим работникам засчитывается:

- время работы, как  по основной работе, так и работе  по совместительству в учреждениях  здравоохранения, независимо от  ведомственной подчиненности в  соответствии с утвержденной  номенклатурой; социальной защиты населения и органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров;

- время нахождения  на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной

 

военной службы (из органов  внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

-  время работы в  приемниках-распределителях Министерства  внутренних дел Российской Федерации  для лиц, задержанных за бродяжничество  и попрошайничество;

- иные периоды работы  по специальности по решению тарификационной комиссии;

7.5.2. в стаж работы  за выслугу лет  работникам, предусмотренным  в разделе  3 настоящего Положения, засчитывается  общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;