Производственно-профессиональная практика в ГКУЗ ОКПБ №1

При одновременном возникновении  у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

8.6. Персональная поощрительная  выплата устанавливается работнику

 с учетом уровня  его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой  работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач и других  факторов.

Выплата устанавливается  на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и  размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем ГКУЗ ОКПБ №1 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

          Решение об установлении руководителю ГКУЗ ОКПБ №1 персональной поощрительной выплаты и  ее размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада,  принимается  областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения  на определенный срок в течение календарного года.

8.7. Надбавка за выполнение  важных (особо важных) и ответственных  (особо ответственных) работ устанавливается  по решению руководителя ГКУЗ  ОКПБ №1 высококвалифицированным  рабочим (тарифицированным не  ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и  привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

8.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) ГКУЗ ОКПБ №1 устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГКУЗ ОКПБ №1, которая устанавливается локальными нормативными актами ГКУЗ ОКПБ №1  в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом областным исполнительным органом  государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

8.9. Поощрительная выплата  за применение в работе достижений  науки и передовых методов  труда устанавливается работникам ГКУЗ ОКПБ №1 при внедрении в работу современных методов диагностики и лечения.

8.10. Единовременная поощрительная  выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному  празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГКУЗ ОКПБ №1.

          8.11. Поощрительные выплаты за оказание государственных услуг устанавливается работникам (рабочим) ГКУЗ ОКПБ №1 за успешное выполнение объемов государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Тверской области бесплатной медицинской помощи. Поощрительные выплаты устанавливаются после оценки деятельности учреждения в целом  областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

Указанные поощрительные  выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований и средств обязательного медицинского страхования на оплату труда. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления медицинских услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного учреждения здравоохранения.

8.12. Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой обязательного медицинского страхования, выплачивается работникам (рабочим), участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг, на основании протокола ГКУЗ ОКПБ №1 о распределении денежных средств и коэффициента трудового участия каждого работника (рабочего).

5.9 Планирование фонда оплаты труда в ГКУЗ ОКПБ №1

          Фонд оплаты труда ГКУЗ «Областная клиническая психиатрическая больница №1 им.М.П.Литвинова» по должностным окладам 

формируется в соответствии со штатным расписанием и тарификацией каждого сотрудника

по состоянию на 1 января текущего года. Количество ставок в  штатном расписании должно соответствовать количеству ставок в тарификации. Дальнейшее формирование фонда заработной платы будет осуществляться в зависимости от параметров формирования областного бюджета.

Фонд заработной платы  для установления выплат компенсационного характера формируется по тарификации и в соответствии  дополнительными расчетами для выплаты ночных, праздничных опускных и других компенсационных выплат.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для  увеличения заинтересованности  сотрудников  в повышении результативности своей профессиональной  деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную  надлежащим образом работу.

4.2  Пример начисление  оплаты труда .

Рассмотрим начисление оплаты труда на примере среднего мед персонала туберкулезного отделения № 2 в ГКУЗ ОКПБ №1 старшей медицинской сестры, имеющей высшую квалификационную категорию (30%), стаж работы более 5 лет (15%), совмещающую в пределах 0,5 ставки в должности медицинская сестра палатная и заменяющая на период болезни в пределах 0,5 ставки медицинскую сестру Ф. И.О. При начислении оплаты труда обязательно учитываем работу во вредных условиях труда

( 30%) и работу в сельской  местности ( 25%). Предположим что она выработала полную норму рабочего времени за ноябрь месяц 2012 года, которая составила 138ч.

 

 

 

 

Таблица № 2   Начисление оплаты труда медицинской сестре туб отд. №2

 

Иванова Анна Петровна

Подразделение – туберкулезное  отд. №2

Расчеты за 10\2012

Оклад основной                      138ч                                     5952,00                          Оклад по совместительству   69ч                                        2855,00           Оклад по замещению              69ч                                        2855,00 Категория                                138ч    30%                            1785,60 Сельские                                  138ч    25%                           1488,00 Стаж                                         138ч     15%                           892,80                         Вредность                                138ч    30%                            1785,60                       Поощр вып за ме                                                                       8337,00                      Сельские                                  69ч       25%                             713,88 Стаж                                       69ч         15%                              428,33                        Категория                               69ч         30%                             856,65                  Вредность                               69ч         30%                              856,65                        Ночные                                   16ч         20%                               132,43 Совмещение                            33ч        150%                             2048,51                        Совмещение                            36ч        100%                            1489,83                         Вредность                                69ч        85%                              2427,18                         Ночные                                    40,0       20%                               331,07                          Начислено:                                                                                        35236,53                                                                                             НДФЛ 13%                                                                                        4580,00 Аванс карты                                                                                     10000,00                                                                                    Сберкарт                                                  100%                                 20656,53

 

В таблице №2 мы видим  начисление в виде поощрительной выплаты за месяц. Рассмотрим один из способов начисления поощрительных выплат, применяемый в ГКУЗ ОКПБ №1.

Стимулирующие выплаты устанавливаются  к должностным окладам работников (рабочих) ГКУЗ ОКПБ №1 без учета  других доплат и надбавок к должностному окладу. Данное положение распространяется на всех работников больницы.

   Пример начисления поощрительной выплаты по итогам работы за месяц медицинской сестре туб отд №2 при учете , что фактически отработанное время составило 69ч.

Оклад основной : Норм раб часов\мес х .  к-во фактич отработанных часов   х к-во % = руб

Пример:  5952: 138ч 69ч 100% = 2975 руб.

Итого: поощрительная  выплата за месяц составила 2975 руб.

Заключение

    Таким образом,  по результатам проведенных теоретических  и практических исследований  можно сделать следующие выводы.

      В настоящее  время чрезвычайно важно определить основные задачи и цели, согласно которым следует развиваться медицинской специализированной помощи населению в связи с реформами по реструктуризации деятельности учреждений здравоохранения, проводимыми Правительством РФ. В основе этих реформ лежат проблемы эффективности использования ресурсов учреждений здравоохранения в условиях ограниченности государственных ассигнований.

             Современное  предприятие представляет собой сложную экономическую систему, в которой лежит взаимодействие материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Производственно-техническое единство предприятия определяется общностью назначения изготавливаемой продукции и является важнейшей чертой предприятия. Предприятие представляет собой целостную экономическую систему, состоящую из отдельных структурных подразделений, обеспечивающих развитие данной системы. Современное предприятие включает в себя комплекс производственных подразделений: цехов, участков, хозяйственных органов управления и организаций по обслуживанию работников предприятия.

       Только  при грамотном внедрении современных  экономических механизмов и методов  управления  и планирования можно  положительно повлиять на качество  медицинской помощи и удовлетворенность  потребителей медицинских услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  

  Список используемой литературы

 

1. Конституция РФ.
2. Полный сборник кодексов РФ/ Вступ. Ст. Б. В. Грызлова, пред. Гос. Думы Федер. Собр. Рос. Федерации.- Москва: Омега-Л, 2006.-1280с.
3. Бюджетная система: Учебн. Для вузов/ Под ред. Акад. Г. Б. Поляка.М.: ЮНИТИ, 1999.
4. Бюджетная система Р.Ф.:Учеб./Под ред. М. В. Романовского, О. В. Врублевский. М.: Юрайт,1999.
5. Экономика здравоохранения. Под.ред. А. М. Решетникова. Учеб. для вузов.- М.2007.272с.