Производственно-профессиональная практика в ГКУЗ ОКПБ №1

7.5.3.  в стаж работы  за выслугу лет работникам, предусмотренным  в разделе 4 настоящего Положения,  засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, образования или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на соответствующих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

7.5.4. в стаж работы  за выслугу лет рабочим, предусмотренным  в разделе 5 настоящего Положения,  засчитывается  общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

7.5.5. в стаж работы  за выслугу лет работникам, предусмотренным  в разделе 6 настоящего Положения,  засчитывается общее количество  лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

7.6. Надбавка за работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7.7.  Надбавка за  работу в сельской местности  устанавливается  работникам (специалистам)  в размере 25 % от должностного  оклада за работу в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности.

7.8. Надбавка работникам - молодым специалистам - устанавливается  на период первых трех лет  работы после окончания учреждений  высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

7.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (Перечень №5).

7.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (Перечень №6)

7.11 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она

устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (Перечень №6а)

7.12 Доплата за работу  в ночное время производится  работникам (рабочим) за каждый  час работы в ночное время  в размере 20% часовой ставки  должностного оклада. (приложение №7)

Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов.

7.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих  смен и графики сменности в  вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются  руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом конкретных условий.

7.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада.

Конкретные размеры  оплаты за сверхурочную работу могут  определяться коллективным договором, локальным нормативным актом  или трудовым договором.

7.15. Доплата за ненормированный  рабочий день устанавливается  работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих  в размере 50 % от оклада, согласно Перечню № 8.

7.16. Надбавка за квалификационную  категорию устанавливается с  целью стимулирования работников  ГКУЗ ОКПБ №1 к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

7.16.1. при наличии высшей  квалификационной категории: 40 % от  должностного оклада врачам-специалистам, 30 % средним  медицинским (фармацевтическим) работникам;

7.16.2. при наличии первой квалификационной категории:

- 15 % от должностного  оклада врачам-специалистам, средним  медицинским (фармацевтическим) работникам;

- 25 % от должностного  оклада врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения;

7.16.3. при наличии второй  квалификационной категории: 

- 10 % от должностного  оклада врачам-специалистам, средним  медицинским (фармацевтическим) работникам;

- 15 % от должностного оклада врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.

Квалификационная категория  учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям  структурных подразделений –  квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам – руководителям  учреждений и их заместителям –  врачам –  квалификационная категория  учитывается по специальности «Социальная  гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Компенсационная надбавка за квалификационную категорию

устанавливается и действует  в течение 5 лет со дня издания  приказа областного исполнительного  органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока  действия квалификационной категории  работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения  переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по не зависящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается компенсационная надбавка за квалификационную категорию.

В  случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

7.16.4. Надбавка за квалификационную  категорию устанавливается работникам, осуществляющим предоставления  социальных услуг:

20% от должностного  оклада - при наличии высшей квалификационной  категории

15 % от должностного  оклада – при наличии 1 квалификационной  категории

10 % от должностного  оклада – при наличии 2 квалификационной  категории

7.16.5. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам образования в следующих размерах:

40 % от должностного  оклада - при наличии высшей квалификационной  категории;

15 % от должностного  оклада - при наличии первой квалификационной  категории;

10 % от должностного  оклада - при наличии второй квалификационной категории.

7.17. Надбавка заместителям  главного врача (врачам) и  руководителям  структурных подразделений (врачам) ГКУЗ ОКПБ №1 клинического  уровня устанавливается в следующих  размерах  к должностному окладу:

7.17.1. заместителям главного врача (врачам) ГКУЗ ОКПБ №1 клинического уровня  – в размере 50 % от должностного оклада;

7.17.2. заведующим стационарными  отделениями ГКУЗ ОКПБ №1 клинического  уровня – в размере 80 % от  должностного оклада;

7.17.3. заведующим параклиническими отделениями (врачам) и лабораториям (врачам) ГКУЗ ОКПБ №1 клинического уровня –  в размере 40 % от должностного оклада;

7.18. Доплата руководителю (врачу) ГКУЗ ОКПБ №1 и их заместителям – врачам – за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в случае, если руководитель - врач (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения), а также его заместители – врачи – ведут в государственном учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, в размере до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

7.19. Надбавка за клинический  уровень учреждения устанавливается  руководителю (врачу) ГКУЗ ОКПБ №1  в размере до 100 % от должностного оклада. Размер указанной надбавки и перечень государственных учреждений

здравоохранения, руководителям  которых устанавливается надбавка,

определяется исполнительным органом государственной власти Тверской области  в сфере здравоохранения.

8. Порядок и  условия установления стимулирующих выплат

          8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,  надбавки и иные поощрительные выплаты:

8.1.1. надбавка за присвоение  ученой степени, почетного звания  и награждение почетным знаком;

8.1.2.  персональная  поощрительная выплата;

8.1.3. надбавка за выполнение  важных (особо важных) и ответственных  (особо ответственных) работ;

8.1.4. поощрительная выплата  по итогам работы (за месяц,  квартал, полугодие, год).

8.1.5. поощрительная выплата  за применение в работе достижений  науки и передовых методов труда;

8.1.6. единовременная поощрительная  выплата; 

8.1.7. поощрительная выплата  за оказание государственных  услуг;

8.1.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

8.2. Стимулирующие выплаты  устанавливаются к должностным  окладам работников (рабочих) ГКУЗ  ОКПБ №1 без учета других  доплат и надбавок к должностному  окладу. Данное положение распространяется на всех работников больницы. (Приложение №9)

8.3. Поощрительные выплаты,  указанные в подпунктах 8.1.2 –  8.1.8 пункта 8.1 настоящего раздела,  устанавливаются по решению руководителя  ГКУЗ ОКПБ №1:

8.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю ГКУЗ ОКПБ №1 непосредственно;

8.3.2. руководителям структурных  подразделений ГКУЗ ОКПБ №1, рабочим  (работникам), подчиненным заместителю  руководителю - по представлению  заместителей руководителя ГКУЗ ОКПБ №1;

8.3.3. остальным рабочим  (работникам), занятым в структурных  подразделениях государственного  учреждения здравоохранения, - по  представлению руководителей структурных  подразделений государственного  учреждения здравоохранения. 

8.4. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2 – 8.1.8 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителю ГКУЗ ОКПБ №1 областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения   на определенный срок в течение календарного года.

         8.5. Надбавка работникам ГКУЗ ОКПБ №1  за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

8.5.1. в размере 20 % от  должностного оклада при наличии  ученой степени доктора наук (по  соответствующему профилю);

8.5.2. в размере 20 %  от должностного оклада при  наличии почетного звания (по  соответствующему профилю);

8.5.3. в размере 10 % от  должностного оклада при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

8.5.4. в размере 10 % от  должностного оклада при наличии  почетного знака (по соответствующему  профилю) и награждения отраслевым  значком  «Отличник здравоохранения».

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.