Система оценки персонала

9.4. Оплата труда врачей-консультантов,  не являющихся штатными работниками  учреждения, производится из расчета половины оклада (должностного оклада) для ПКГ «Медицинский и фармацевтический  персонал первого уровня» за каждый час работы в размере:  лица, не имеющие ученую степень - 15%,

       доцент, кандидат  наук , «Заслуженный врач» - 20%,

       профессор, доктор  наук, «Народный врач» - 30%

9.5.  При   выполнении  работником  работ  различной   квалификации  его  труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

9.6. Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере.  По желанию работника  сверхурочная работа может компенсироваться  предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее  времени, отработанного сверхурочно.

9.7. Работа по совместительству  оплачивается пропорционально отработанному  времени. 

9.8. Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается  в двойном размере. По желанию  работника ему может быть предоставлен  другой, день отдыха. В этом случае  работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в  одинарном  размере, а день отдыха оплате  не подлежит.

9.9. Система   премирования   работников   ГУЗ   ВОКПД   им. Н.С. Похвисневой устанавливается   Положением   о  премировании,  утверждаемым   главным   врачом диспансера по согласованию с профкомом первичной организацией диспансера, (приложение №2.  к Коллективному договору) Премирование главного врача диспансера производится в соответствии с приказами департамента здравоохранения Воронежской области.

9.10. При направлении работника  в служебную командировку ему  гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата производится в полном объеме из расчета:

-расходы по найму жилого помещения  (кроме случая, когда направленному  в служебную командировку работнику  предоставляется бесплатное помещение)  – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более предельного размера установленного законодательством РФ в соответствии с законодательством РФ;

-расходы на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый  день нахождения в служебной командировке;

-расходы по проезду к месту  служебной командировки и обратно  к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

    железнодорожным транспортом  - в купейном вагоне скорого  фирменного поезда;

     водным транспортом  - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линии и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

     воздушным транспортом  - в салоне экономического класса;

    автомобильным транспортом  - в автотранспортном средстве  общего пользования (кроме такси).

При  наличии финансовых возможностей  руководителю, заместителям руководителя, директору, главному бухгалтеру, главной медсестре оплата может быть произведена по следующим тарифам:

- воздушным транспортом - по  тарифу бизнес-класса;

- морским и речным транспортом  - по тарифам, устанавливаемым  перевозчиком, но не выше стоимости  проезда в двухместной каюте  с комплексным обслуживанием  пассажиров;

- железнодорожным транспортом  - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы;

- в размере минимальной стоимости  проезда:

  железнодорожным транспортом  - в плацкартном вагоне пассажирского  поезда;

  водным транспортом - в каюте  X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

  автомобильным транспортом  - в автобусе общего типа.

9.11 Возмещение расходов производится в пределах ассигнований, выделенных из бюджета  Воронежской   области   на   служебные   командировки,   либо   (в   случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из бюджета на их содержание.

9.12. Расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Положением, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются за счет экономии средств, выделенных из бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности.

9.13. В соответствии с Трудовым  кодексом РФ в диспансере обеспечивается  реализация следующих гарантий  и компенсаций работникам и  членам их семей:

- выплата выходного пособия  при расторжении трудового договора  по определенным законом основаниям ст. 178 ТК;

- выплата прежнего среднего  заработка в течении одного месяца при переводе работника,   нуждающегося    в    соответствии    с    медицинским    заключением  в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, а в случае перевода в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанного с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо до выздоровления работника;

-возмещение работнику (его семье)  утраченного заработка и дополнительных  расходов на медицинскую, социальную  и профессиональную реабилитацию  в случае повреждения здоровья  или расходов в связи со  смертью работника при повреждении  здоровья или в случае смерти  работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания;

- иных предусмотренных законом  гарантий и компенсаций.

 

10. Ответственность работодателя  за ошибки в исчислении и  нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

 

10.1. Заработная   плата,   излишне   выплаченная   работнику  (в   том   числе   при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-   счетной ошибки;

- если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

10.2. Работодатель   и  (или)  уполномоченные  им   представители,  допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.