Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда заработной платы

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

1. Особенности организации учета по оплате труда ……………………...........6
1. Документальное оформление расчетов по оплате труда………….…6
2. Учет расчетов по оплате труда………………………………………….9
3. Удержания из заработной платы………………………………….........13
4. Налогообложение заработной платы………………………………48
5. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате

     труда…………………………..……………………………..…………56

2. Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда

  заработной  платы………………………………………………………….…….61

1. Анализ динамики фонда заработной платы ………………………61
2. Анализ структуры фонда заработной платы ……………………..64
3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы…………………………………………………………………………68
4. Рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы ……………………………………………………72

Заключение………………………………………………………………………....80

Список использованных источников и литературы……………………………..83

Приложения…………………………………………………………….…………..87 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).

     Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики. В России же она составляет немного более 30 %.

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     Специфика состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

     Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

     К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере.

     Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

     Решить  некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: эффективное использование фонда рабочего времени, фонда заработной платы, максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы курсовой  работы.

     В ходе проведенных исследований рассмотрены  теоретические подходы к определению  сущности и основных характеристик  оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.

     Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по учету зарплаты и эффективности использования фонда оплаты труда.

     Учитывая  результаты анализа разработать  рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

 - определить сущность заработной платы и ее формирование;

- определить основные принципы организации заработной платы;

- изучить элементы организации оплаты труда;

- провести анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда заработной платы;

- разработать рекомендации по совершенствованию заработной платы.

     Объектом  исследования является ООО «ЧОО-ТИГР». Предметом исследования являются оплата труда работников предприятия.

     В работе использованы методы:

     - экономический и монографический;

     - систематизация нормативно-правовой базы и анализ ее содержания;

     - сбор и обработка практического  материала деятельности организации;

     - оценка сложившегося состояния  системы учета;

     - статистические, методы финансово-экономического  анализа.

     Представленная  работа состоит из двух глав, каждая из которых посвящена отдельному разделу выбранной темы. В первой главе проведен анализ эффективности использования и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на базе анализ предложенного, Г.В. Савицкой «Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК». Во второй главе рассмотрены особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ЧОО-ТИГР»: рассмотрен первичный, аналитический и синтетический учет труда и его оплаты, основные виды начислений и удержаний из заработной платы, корреспонденция счетов.

1. Особенности организации учета по оплате труда

1. Документальное оформление расчетов по оплате труда

 

     Для расчетов по оплате труда с работниками  организаций применяются следующие  формы первичной учетной документации (утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2008 г. N 1).

     Таблица 1.1.1

     Формы первичной учетной документации

№формы	Наименование  формы	Примечание
N Т-1	"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"	применяется при  оформлении приема на работу на одного работника. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Трудовой договор может быть срочным (на определенный срок) или бессрочным.
N Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"	при оформлении группы работников
N Т-2 N Т-2ГС (МС)	"Личная карточка  работника" "Личная карточка  государственного (муниципального) служащего"	ведутся в кадровом подразделении учреждения и заполняются на основании данных формы N Т-1 (или N Т-1а), а также личных документов работника - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
N Т-3	"Штатное  расписание"	не является обязательной к ведению всеми  хозяйствующими субъектами и применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
N Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"	оформляются при  переводе на другую работу в той  же организации, вместе с организацией в другую местность, соответственно одного работника и группы работников. Особое внимание следует уделять указанию оснований перевода. Данный реквизит имеет, в частности, существенное значение при переводе на нижеоплачиваемую работу - для определения правомерность сохранения среднего заработка (в том случае, когда такой перевод осуществляется в порядке дисциплинарного взыскания, средний заработок на время перевода не сохраняется)

 

     продолжение таблицы 1.1.1

№формы	Наименование  формы	Примечание
N Т-6  N Т-6а  N Т-7	"Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам" "График отпусков"	На основании  данных перечисленных унифицированных  форм бухгалтерией производится расчет отпускных
N Т-8        N Т-8а	"Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)" "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)"	оформляются соответственно при расторжении трудового договора с одним работником и группой работников. Для целей расчетов с работниками данные приказов используются для расчета выходного пособия и прочих выплат, связанных с увольнением
N Т-9    N Т-9а	"Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку"
N Т-10  N Т-10а	"Командировочное  удостоверение "Служебное  задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".	Формы применяются  при осуществлении командировочных  расходов, которые непосредственно к суммам оплаты труда не относятся, но общий порядок их выплаты регулируется трудовым законодательством
N Т-11    N Т-11а	"Приказ (распоряжение) о поощрении работника", "Приказ (распоряжение) о поощрении работников"	применяются при  осуществлении расходов в виде премий и иных форм поощрения работников. В том случае, когда выплаты  предусмотрены трудовыми договорами (коллективными или индивидуальными), выплаченные суммы относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и принимаются к уменьшению налоговой базы по налогу на прибыль в качестве расходов
N Т-12	Табель учета  рабочего времени и расчета оплаты труда	является основным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных
N Т-13	Табель учета  рабочего времени	является элементом  документооборота организации и должен быть указан в учетной политике организации. Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Таким образом, рекомендации по заполнению Табеля (упомянутое выше постановление Госкомстата РФ N 1) фактически исключают возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками бухгалтерии. Это обуславливается также и потребностями дополнительного контроля.
N T-49	расчетно-платежная  ведомость	составляются  в бухгалтерии организации на основе представленных табелей рабочего времени, выписок из приказов о приеме на работу, переводе работников и других служебных перемещениях.
N Т-51	расчетная ведомость	расчет заработной платы производится в одном документе, а выплата – по другому
N Т-53 N Т-53а	платежная ведомость журнал регистрации  платежных ведомостей	применяется для  учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации