Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда заработной платы

     Таким образом, понижение трудоемкости - важнейший фактор повышения производительности труда, что в свою очередь является одним из путей повышения эффективности фонда заработной платы.

     Оказанные услуги зависят не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности.

     Повышение эффективности использования фонда  заработной платы связано с путями улучшения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, что можно представить в виде схемы 

       

     

     

     

     

       
 
 
 
 
 
 

     Рис. 3.4.1. Основные пути (резервы) улучшения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 

     Важное  значение для повышения эффективности  фонда заработной платы имеет  материальное стимулирование трудовых ресурсов.

     Необходимы  новые подходы к обеспечению  адекватности системы оплаты труда к требованиям рыночной экономики:

     - ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, выявление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера заработной платы.

     - разработка механизма связей  уровня заработной платы с  конечными результатами его деятельности;

     - установление социальных гарантий и мер социальной защиты

     Таким образом, понижение трудоемкости - важнейший фактор повышения производительности труда, что в свою очередь является одним из путей повышения эффективности фонда заработной платы.

     Мера, качество, напряженности и интенсивность труда должны соответствовать его оплате.

     Большое значение для эффективности имеет  рост производительности труда, внедрение  средств малой механизации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Подводя итог анализу теоретических и  практических аспектов бухгалтерского учета и аудита расходов ООО «ЧОО-ТИГР» по оплате труда, подчеркнем следующие важнейшие положения, изложенные и обоснованные в данной работе.

     Основная  заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании схемы должностных окладов. Для каждой должности, как служебного положения работника, обусловленного кругом обязанностей, прав и ответственности, составляется описание на основе Квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих.

     Применяемые на предприятиях формы и системы  заработной платы должны отвечать следующим  основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

     Организация бухгалтерского учета на предприятиях торговли имеет существенные особенности по сравнению с промышленными предприятиями. Изменения в законодательстве в последние годы потребовали изменения подходов к учету финансовой и налоговой отчетности на предприятиях, теперь этот учет осуществляется раздельно.

     Анализ  состояния бухгалтерского учета  и аудит оплаты труда на предприятии ООО «ЧОО-ТИГР» показал, что уровень учетной системы на предприятии достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со стороны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории предприятий. При определении состава расходов на оплату труда учтен оптово-розничный характер деятельности предприятия.

     Оплата  труда совместителей на предприятии ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующими внутренними Положениями об оплате труда.

     Учёт  удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

     Содержание в анализируемом предприятии в 2008 году, по сравнению с 2007 годом расходы на фонд оплаты труда увеличились в абсолютном размере  на 304 тыс. руб. или на 49,4%. В 2009 году, по сравнению с 2008 годом, абсолютное увеличение составило 354 тыс. руб. или 38,5 %. Причиной этого послужили два основных фактора, во-первых, это увеличение численности персонала и во-вторых, рост заработной платы.

     Производительность  труда  в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 27,6 тыс. руб. или в процентом соотношении на 13,70%. В 2009 году, по сравнению, с 2008 годом,  данный показатель вырос на 15,11 тыс. руб. или на 6,6%.

     Средняя заработная плата возросла в 2008 году, по сравнению с 2007 годом, на 14,80 тыс. руб., или в процентном соотношении на 26,4%. В 2009 году, по сравнению с 2008 годом средняя заработная плата выросла еще на 14,10 тыс. руб. или на 20,00%.

     Таким образом, увеличение объема продаж произошло  за счет дополнительной численности. Расчет относительного увеличения фонда оплаты труда за последние два года показал рост данного показателя в 2008 году на 92,6 тыс. руб. и в 2009 году на 142,7 тыс. руб.

     Фонд  заработной платы возрос на 211,8 тыс. руб. под влиянием роста оказанных услуг, на 225,4 тыс. руб. – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 83,2 тыс. руб. – под влиянием выработки.

     В 2008 году  в общей структуре  фонда оплаты труда удельный вес  оплаты по окладам составила 84,78%, то есть увеличилась на 0,69 %, доля премий выросла на 0,84, % снизилась доля отпусков  и доплат за профессиональное мастерство на 0,95% и на 0,48 % соответственно.

     В 2009 году структура оплаты труда не сильно изменилась по сравнению с 2008 годом. Доля окладов снизилась на 0,56%. Доля премий и отпускных увеличилась на 0,45% и на 0,09% соответственно. Доля доплат осталась на уровне прошлого года.

     Фактическая численность работников увеличилась  на 7,2% или на одного человека. Увеличение произошло за счет работников производства. По остальным работникам  отклонений нет. Однако видим, что есть небольшое отклонение в квалификации.

     Опережающий рост средней заработной платы (на 20,0%) над темпами роста выработки  (6,6%) или аналогично опережающий рост фонда заработной платы (38,5%) над темпами роста оказанных услуг (23,0%) означают увеличение затрат на оплату труда, на единицу товарооборота и наличие относительного перерасхода по заработной плате.

     В целом производительность труда, на одного работника за три последние года выросла на 10,2%.

     Факторный анализ среднегодовой выработки показывает, что доля рабочих в общей численности производственного персонала предприятия выросло на 3,1%, что обеспечило рост производительности на 9,3 тыс. руб. Снижение количества отработанных дней рабочим за год на 4 дня повлекло снижение производительности на 4,4 тыс. руб. Снижение продолжительности рабочего дня на 0,01 часа, явилось причиной  снижения производительности на 0,3 тыс. руб. Рост среднечасовой выработки на 7,7 руб. в час обеспечило повышение производительности на 10,5 тыс. руб. в год.

     Потери  рабочего времени за последние три года, из – за простоев в работе ООО «ЧОО-Тигр», не было.

     Одним из важнейших условий увеличения оказаний услуг ООО «ЧОО-Тигр», повышения  выработки услуг на каждого члена  трудового коллектива, а так же рационального использования трудовых ресурсов является экономия и эффективное использование рабочего времени.

     Потери рабочего времени за последние три года, из – за простоев в работе ООО «ЧОО-Тигр», не было.

     Одним из важнейших условий увеличения оказаний услуг ООО «ЧОО-Тигр», повышения  выработки услуг на каждого члена  трудового коллектива, а так же рационального использования трудовых ресурсов является экономия и эффективное использование рабочего времени.

     Все перечисленные факторы способствовали росту производительности в ООО «ЧОО-Тигр» на 15,1 тыс. руб.

     Таким образом, из проведенного ранее анализа  показателей по труду в ООО «ЧОО-Тигр» можно сделать выводы:

     - фонд заработной платы возрос  на 211,8 тыс. руб. под влиянием  роста оказания услуг, на 225,4 тыс.  руб. – под влиянием увеличения  средней заработной платы и снизился на 83,2 тыс. руб. – под влиянием выработки;

     - опережающий рост средней заработной платы (на 20,0%) над темпами роста выработки  (6,6%) или аналогично опережающий рост фонда заработной платы (38,5%) над темпами роста товарооборота (23,0%) означают увеличение затрат на оплату труда, на единицу оказанных услуг и наличие относительного перерасхода по заработной плате;

     - использует производственный персонал  полно. Сокращение явочного фонда  на 4 дня произошло за счет отпуска  по беременности и родам, что  является в настоящее время положительным фактором. Потери рабочего времени за последние три года, из – за простоев в работе ООО «ЧОО-Тигр», не было;

     - в целом производительность труда,  на одного работника за три  последние года выросла на 10,2%;

     - факторный анализ среднегодовой  выработки показывает, что доля  рабочих в общей численности производственного персонала предприятия выросло на 3,1%, что обеспечило рост производительности на 9,3 тыс. руб.;

     - снижение количества отработанных  дней рабочим за год на 4 дня  повлекло снижение производительности на 4,4 тыс. руб.;

     - снижение продолжительности рабочего  дня на 0,01 часа, явилось причиной  снижения производительности на 0,3 тыс. руб.;

     - рост среднечасовой выработки  на 7,7 руб. в час обеспечило  повышение производительности на 10,5 тыс. руб. в год.

     Все перечисленные факторы способствовали росту производительности в

     Важное  значение для повышения эффективности  фонда заработной платы имеет  материальное стимулирование трудовых ресурсов.

     Необходимы  новые подходы к обеспечению  адекватности системы оплаты труда к требованиям рыночной экономики:

     - ликвидация уравнительного принципа  и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, выявление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера заработной платы.

     - разработка механизма связей  уровня заработной платы с  конечными результатами его деятельности;

     - установление социальных гарантий  и мер социальной защиты

     Таким образом, понижение трудоемкости - важнейший  фактор повышения производительности труда, что в свою очередь является одним из путей повышения эффективности фонда заработной платы.

     Оказанные услуги зависят не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности.

     Необходимы  новые подходы к обеспечению  адекватности системы оплаты труда к требованиям рыночной экономики:

     - ликвидация уравнительного принципа  и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, выявление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера заработной платы.

     - разработка механизма связей  уровня заработной платы с  конечными результатами его деятельности;

     - установление социальных гарантий  и мер социальной защиты

     Мера, качество, напряженности и интенсивность  труда должны соответствовать его оплате.

     Большое значение для эффективности имеет  рост производительности труда, внедрение  средств малой механизации. 
 
 
 

     Список  использованных источников

1. Конституция РФ от 12.12.1993
2. Гражданский кодекс РФ ч.1, 2, 3.- М.: Издательско-торговый центр Маркетинг, 2002 - 424 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в ред. от 30.06.2006 , с изменениями от 30.12.06
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2.от 05.08.2000 № 117 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000), (ред. от 03.06.2006) с изм. и доп. от 16.05.07.
5. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. От 30.06.2007) принят ГД ФС РФ 23.02.1996 с изм. и доп. от 01.01.2008.
6. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»
7. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятий и инструкции по его применению»
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2008 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
10. Постановление Правительства РФ от 11.04.2007 №213 (с изм. от 13.07.2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
11. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26.
12. Александров И. И в деньгах счастье: премирование работников. – 2007. – №8. – с.28-31
13. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2007. – №7. – с.22-28
14. Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. «Юстицинформ». – 2006. – 219 с.
15. Вокк Ю. Расчет больничного по-новому // Расчет. – 2007. – №3. – с.3
16. Волкова Н. Г. Учет расчетов по оплате труда с рабочим персоналом. // Главбух. Практический журнал для бухгалтеров. – 2008. – № 4. – с. 15-24
17. Воробьева Е.В. ЧОО ТИГР на оплату отпусков // Новая бухгалтерия. – 2009. – №6. – с. 8-16
18. Годовой отчет – 2006 / Под редакцией А.Р.Оганесова // Главбух. – 2006. – 216 с.
19. Головина А.Д. Бухгалтерский и налоговый учет выплат заработной платы в денежной форме // Советник бухгалтера. – 2007. – №8. – с. 15-22
20. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Финансовая газета. – 2006. – № 33. – 24-27
21. Климова М.А. Средний заработок – 2007 г. Три способа расчета. // Бухгалтерский бюллетень. – 2007. – №4. – с. 24-38
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 592 с.
23. Курбангалиева О.А. Как рассчитывать страховой стаж при выплате пособий по временной нетрудоспособности? // Советник бухгалтера. – 2007. – №4. – с. 13-14
24. Курбангалиева О.А. Как правильно отправить работника в отпуск // Советник бухгалтера. – 2007. – №8. – с. 3-4
25. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – №9. – с. 58-62
26. Маренков Н.Л., Веселова Т.Н. Международные стандарты финансовой отчетности. Серия «Высшее образование». М.: Национальный институт бизнеса; Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 288 с.
27. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. – № 6.– с. 13-21
28. Мельникова Л.А. Приложения к бухгалтерскому балансу // Бухгалтерская отчетность организации. – 2007. – N 1. – с. 3 –14
29. Мельникова Л.А. Приложение к бухгалтерскому балансу ( форма № 5) // Современный бухучет. – 2007. – N 1. – с. 23–38
30. Мизиковский Е.А., Дружиловская Т.Ю. Международные стандарты финансовой отчетности и бухгалтерский учет в России. Издательство "Бухгалтерский учет", 2006. – 345 с.
31. Миролюбова, А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. – №6. – с. 4-31
32. Овчинникова О.С. Актуальные вопросы оплаты труда // Зарплата. – 2007. – №8. – с. 2-4
33. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухучет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2006. – №8. – с. 22-29
34. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т. 1. Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.-480 с.
35. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы). – М.: Финансы и статистика, 2008 г. – 456 с.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. / Г.В. Савицкая.- 4-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2008. – 736 с.
37. Самойлов И. В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно трудовому кодексу РФ // Книги издательства «Налоговый вестник». – 2007. – 54 с.