Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

3.1.8. Обеспечивать  выдачу за счет средств Компании  форменной одежды по установленным  нормативам Работникам, непосредственно  участвующим в организации движения  поездов и обслуживании пассажиров, для которых ее ношение  при исполнении служебных обязанностей обязательно, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза.

 

3.2. В сфере оплаты, нормирования труда,  рабочего  времени 

и времени отдыха

3.2.1. Осуществлять оплату  труда Работников в соответствии  с Положением о корпоративной  системе оплаты труда работников  филиалов и структурных подразделений  ОАО «ОНИКС», положениями об  оплате труда структурных подразделений  ОАО «ОНИКС», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного федеральным  законом  минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

3.2.2. Индексировать  ежеквартально заработную плату   Работников  на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.

3.2.3.  Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:

для рабочих – тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих  и минимального размера оплаты труда в Компании;

для служащих – должностные  оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и  минимального размера оплаты труда  в Компании;

для руководителей  и специалистов – должностные  оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.

3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в  Российской Федерации.  

3.2.5. Выплачивать  заработную плату два раза  в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40  процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.

При выплате  заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2.6. Обеспечивать  применение в Компании единой  системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя; извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения.

3.2.7. Не допускать  выполнения работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени (сверхурочной работы) свыше  24 часов в месяц и 120 часов в год.

3.2.8. Предоставлять  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

Работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиям труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным   постановлением   Госкомтруда  СССР  и  Президиума  ВЦСПС от 25 октября 1974 г.  № 298/П-22;

Работникам  в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией с учетом мнения  Профсоюза, за ненормированный рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется коллективными договорами и  правилами внутреннего трудового распорядка;

Работникам, работающим:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

в остальных  районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», - 8 календарных дней. 

3.2.9. Предоставлять  по письменному заявлению ежегодные  отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.2.10. Предоставлять  Работникам иные ежегодные дополнительные  оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Производить  выплату Работникам (за исключением  Работников, получающих  должностной  оклад) дополнительного вознаграждения  за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

3.2.12. Возмещать  расходы, связанные со служебными  командировками, по нормам,  установленным в Компании.

 

3.3. В  сфере развития  кадрового потенциала

3.3.1. В целях  удовлетворения потребностей Компании  в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Порядок организации  и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей  и специалистов Компании установлен Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «ОНИКС».

Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также  повышение квалификации рабочих  осуществляется в соответствии с  Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО «ОНИКС».  

3.3.2. В целях профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.

Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.

3.3.3. Создавать  Работникам, проходящим профессиональное  обучение на производстве или  обучающимся в высших и средних  профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

 

3.4. В  сфере социальных  гарантий Работникам   и  членам их семей

3.4.1. Предоставлять  Работникам, находящимся на их  иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем  двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники имеют право  бесплатного проезда на железнодорожном  транспорте общего пользования от места  жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно.

3.4.2. Работникам, проживающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним местностям, разрешается использование воздушного транспорта взамен железнодорожного один раз в 2 года для поездок по личным надобностям с компенсацией фактически понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорых фирменных поездов дальнего следования, следующих по маршруту, указанному в авиабилете.

При отсутствии железнодорожного сообщения в пункте отправления или назначения стоимость  проезда определяется от (до) ближайшей к пункту отправления (прибытия) авиатранспорта железнодорожной станции.

3.5. В  сфере  улучшения  условий  и охраны труда

3.5.1. Обеспечивать в Компании выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и  соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента сумм эксплуатационных расходов Компании без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов  указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью  предупреждения травматизма.

Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий  и охрану труда, устанавливается  локальными нормативными актами филиалов.

Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием соответствующего органа Профсоюза.

3.5.3. Проводить  в установленном порядке поэтапную  аттестацию рабочих мест по условиям труда разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий.

Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с  нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда согласно плану-графику, согласованному с Профсоюзом.

3.5.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

Устанавливать в коллективных договорах нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и своего финансово-экономического положения.

3.5.5. Обеспечивать  периодический пересмотр норм  бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Выдавать отдельным  категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды два комплекта спецодежды (с удвоенным сроком носки).

3.5.6. Обеспечивать  обучение и проверку знаний  по охране труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5.7. Обеспечить выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.5.8. Рассматривать  в установленные законодательством  Российской Федерации сроки обоснованные решения соответствующего выборного органа Профсоюза, представления технических инспекторов труда Профсоюза по вопросам улучшения условий и охраны труда.

Обеспечивать  учет мнения технической инспекции  труда Профсоюза и участие  ее представителей в качестве независимых  экспертов в комиссиях по приемке  законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.

3.5.9. Предоставлять  соответствующему выборному органу  Профсоюза сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5.10. Осуществлять меры по обеспечению  благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья Работников.

3.5.11.Стремиться  к снижению техногенного воздействия  хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды.

3.5.12. Создавать совместно с Профсоюзом на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.