Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Каждому ребенку  погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда  в Российской Федерации.

4.4.10. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему  единовременное пособие по инвалидности в размере не менее:  1 группы (ограничение 3-й степени) - 0,75 годового заработка Работника, 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени) - 0,5 годового заработка Работника,  3 группы (ограничение 1-й степени) - 0,25 годового заработка Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4.11. Обеспечивать  медицинской помощью:

Работников  в негосударственных учреждениях  здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители - при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования.

4.4.12.Обеспечивать  проведение комплекса медицинских  мероприятий, направленных на  охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация  и другие).

4.4.13. Осуществлять  оздоровление Работников, членов  их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным в Компании порядком.

4.4.14. Обеспечивать  развитие и финансовую поддержку  массовой  физической культуры  и спорта в Компании. Общий объем денежных средств, направляемых на частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах, проведение спартакиад и первенств по наиболее массовым видам спорта, формируется из расчета не менее 500 рублей на одного Работника в год.

4.4.15. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «ОНИКС» детям Работников в соответствии с установленным в Компании порядком.

4.4.16. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников, в том числе на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке  и на условиях, установленных Положением Компании,  принятым по согласованию  с Профсоюзом.

4.4.17.Обеспечивать  страхование детей Работников  от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).

4.4.18. Оказывать  в дополнение к установленному  законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших Работников в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое).

4.4.19. Учитывать  при составлении графиков ежегодных  оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, учащихся без отрыва от производства, других лиц, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4.20. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака (в том числе детей). Один день указанного отпуска  предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

4.4.21. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

4.4.22. Предоставлять  матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день - 1 сентября без сохранения заработной платы.

4.4.23. Выплачивать  одному из родителей при рождении  ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на каждого новорожденного.

4.4.24. Производить  оплату пособий по беременности  и родам в размере 100 процентов  среднемесячного заработка Работника.

4.4.25. Выплачивать  ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается  на каждого ребенка.

4.4.26. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.

4.4.27. Оказывать  единовременную денежную помощь при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву на работу  в Компанию в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов).

4.4.28. Обеспечивать финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учрежденных Компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления работникам, неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже уровня, предусмотренного Договором.

 

5. Обязательства   Профсоюза 

5.1. Осуществлять  взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства,  уважения взаимных интересов Сторон.

5.2. Совместно  с Работодателем осуществлять  меры по повышению эффективности работы Компании, внедрению новой техники, укреплению трудовой  и  технологической  дисциплины,  поддержанию престижности выполняемой работы и  чувства профессиональной гордости у Работников.

5.3. Мобилизовывать  трудовые коллективы на достижение  стратегических целей Компании, выполнение объемных и качественных  показателей работы,  создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

5.4. Осуществлять  защиту экономических и профессиональных  интересов  Работников, контроль  за соблюдением нормативных правовых  актов Российской  Федерации,  нормативных документов Компании, содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

5.5. Не допускать  трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в Договор, при условии  их выполнения.

5.6. Осуществлять  профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

5.7. Осуществлять  контроль за рациональным использованием  Работниками рабочего времени  и времени отдыха.

5.8. Оказывать  содействие Работодателю в проведении  культурно-массовой, спортивной работы  и обеспечении летнего отдыха  детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.

5.9. Представлять  ежеквартально отчет об использовании  средств, отчисляемых Компанией представителю Работников для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий среди работающих, мер социальной защиты Работников и членов их семей и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза.

5.10. Содействовать  строительству  и вводу объектов  жилья, других  объектов социальной сферы в соответствии с планами и установленными сроками, осуществлять контроль за распределением  жилья.

5.11. Вносить  в установленном порядке в  федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.

5.12. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране   труда, программ по охране труда, быта и здоровья  Работников.

5.13. Участвовать  в работе государственных комиссий  по приемке в эксплуатацию объектов производственного и  социально-культурного назначения.

5.14. Участвовать  в работе комиссий, проводящих  комплексные обследования по  вопросам обеспечения  безопасности  движения поездов, охраны труда,  здоровья, аттестации рабочих мест.

5.15. Присуждать Работникам и работникам  Профсоюза, безупречно работающим в  Компании и внесшим  большой вклад в улучшение  условий  охраны труда, социально - экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, обеспечение безопасности движения,   организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и  реализацию Договора, коллективных договоров, укрепление организационной структуры и единства Профсоюза, ежегодно 20 премий с присвоением звания «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии или памятного подарка.

5.16. Осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Компанией на охрану труда, оздоровление Работников и членов их семей.

5.17. Проводить  информационно-разъяснительную работу  по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

5.18. Участвовать  в нормотворческой деятельности  Компании в порядке   и на  условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,  при этом отстаивать корпоративные интересы Компании на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

5.19. Оказывать  содействие Работодателю в обеспечении  режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

5.20. Принимать  по приглашению Компании участие  в селекторных и производственных совещаниях, в весенних  и осенних осмотрах производственного комплекса Компании.

5.21. Проводить  среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

5.22. Организовывать  и обеспечивать эффективную работу  технической инспекции труда  Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

5.23. Оказывать  практическое содействие руководителям филиалов и других  структурных подразделений Компании, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.

5.24. Участвовать  в установлении причин возникновения  профессиональных заболеваний, расследовании  несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.

5.25. Обеспечивать  участие представителей выборного  органа первичной профсоюзной  организации Профсоюза в работе  комиссий по аттестации рабочих мест.

5.26. Оказывать  содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по возмещению средств из бюджета Фонда обязательного медицинского страхования.

5.27. Участвовать  в разработке решений при проведении  сокращения численности (штата) Работников.

 

6. Контроль  за выполнением  Договора

6.1. Контроль  за выполнением Договора осуществляется  комиссиями Сторон  по подготовке  и контролю за выполнением  коллективного договора.

6.2. При рассмотрении  вопросов, связанных с выполнением  Договора, представителями Сторон в филиалах и других структурных подразделениях Компании являются руководители филиалов Компании и руководители соответствующих выборных органов Профсоюза.

6.3. Итоги выполнения  Договора за полугодие и год  рассматриваются на совместных  заседаниях правления Компании  и  единого представительного Органа первичных профсоюзных организаций Профсоюза, а также на конференциях и собраниях в филиалах и других структурных подразделениях Компании, при необходимости вносятся изменения и дополнения в его содержание.

 

7. Заключительные  положения

7.1. Договор   вступает  в  силу с  1 января 2012 г. и  действует  по  31 декабря 2014 г.

7.2. Договор может  быть продлен,  изменен,  дополнен  только по  взаимной договоренности Сторон.

Изменения и дополнения в Договор вносятся без проведения коллективных переговоров после взаимных консультаций путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется в виде дополнительного соглашения  к Договору, являющегося его неотъемлемой частью, и доводится до сведения Работников. 

Стороны вправе совместно  давать разъяснения по вопросам применения положений Договора. Разъяснения  издаются в порядке, установленном  для внесения изменений и дополнений в Договор.