Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

 

3.6. По  созданию условий для осуществления   деятельности Профсоюза

3.6.1. В соответствии  с законодательством Российской  Федерации, субъектов Российской  Федерации создавать условия  для деятельности Профсоюза и  его выборных органов, действующих в ОАО «ОНИКС».

3.6.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов членов выборных органов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это  время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

3.6.3. Обеспечивать  представителям Профсоюза и входящих  в его состав профсоюзных организаций  в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в филиалах Компании для реализации указанными представителями уставных задач Профсоюза и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.

3.6.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов Профсоюза свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней  заработной платы.

3.6.5. Безвозмездно  предоставлять выборным органам  Профсоюза оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику.

3.6.6. Содействовать  работе технической инспекции  труда Профсоюза, совместных комитетов  (комиссий) по охране труда, выделять  им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.7. Своевременно  рассматривать представления соответствующих выборных органов Профсоюза, их инспекций о выявленных нарушениях  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

3.6.8. Сотрудничать  с Профсоюзом на принципах  уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

3.6.9. Осуществлять  меры по обеспечению эффективной  социальной политики и усилению  социальной ответственности Сторон.

3.6.10. Предоставлять  соответствующим выборным органам  Профсоюза необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

3.6.11. Основываясь на принципах социального партнерства, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

принимать решения  с учетом мнения соответствующего выборного  органа Профсоюза;

согласовывать с соответствующим выборным органом  Профсоюза  принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

3.6.12. Осуществлять  по письменному заявлению членов  Профсоюза удержание  членских  взносов и перечисление их  через бухгалтерию  на счет  соответствующей профсоюзной организации Профсоюза одновременно с выплатой заработной платы.

3.6.13. Предоставлять  Работникам, освобожденным от основной  работы в связи с избранием на выборные должности в органы Профсоюза, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника - другую равноценную работу (должность) у того же работодателя.

 

4. Обязательства  Работодателя  сверх 

законодательства  Российской Федерации

4.1. В  сфере трудовых   отношений

4.1.1. Регулировать  численность Работников в первую  очередь за счет следующих мероприятий:

естественный  отток кадров и временное ограничение  их приема;

упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;

временная и  сезонная занятость Работников;

применения, в  качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд  на новое место работы;

перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение  первых  трех месяцев.

4.1.2. Увольнение  Работников по сокращению численности  или штата применять только  как вынужденную меру, когда исчерпаны  все возможности их трудоустройства  в Компании.

4.1.3. Не допускать  при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании, расположенного в другой местности.

4.1.4. Предоставлять  при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка  для самостоятельного поиска работы.

4.1.5. В целях  социальной защиты высвобождаемых  Работников предоставлять им  следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях,  при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ОНИКС»,  утвержденному  распоряжением  ОАО «ОНИКС»  от 28 декабря 2006 г. № 2580р, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом  4.4.1 Договора;

4.1.6. Взаимодействовать  с органами службы занятости  и органами местного самоуправления  в целях совместного решения  вопросов трудоустройства высвобождаемых  Работников и досрочного оформления им пенсии.

4.1.7. Предоставлять  вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в Компании, с учетом их квалификации.

4.1.8. Создавать при необходимости в связи с реформированием Компании, проведением структурных преобразований в ее филиалах кадровый резерв руководителей и специалистов с временным (но не более 6 месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы и обеспечением возможностей для поддержания их профессионального уровня.

 

4.2. В  сфере оплаты,  нормирования труда,  рабочего времени 

и времени отдыха

4.2.1. Повышать  реальную заработную плату Работников  по мере роста эффективности деятельности Компании. Обеспечивать  конкурентоспособность заработной платы Работников Компании на рынке труда.

4.3. В  сфере развития   кадрового  потенциала

4.3.1. Предоставлять Работнику по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке работу в соответствии с полученной квалификацией.

4.3.2. Поощрять  и создавать условия для самообразования  Работников.

4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

4.3.4. Проводить  мероприятия по созданию и  сохранению рабочих мест, смягчению  негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.

4.3.5. Проводить  техническую учебу в рабочее  время с сохранением обучаемым Работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учебы в рабочее  время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.

4.3.6. Обеспечивать  на основании соответствующих  договоров студентов и учащихся  образовательных учреждений высшего,  среднего и начального профессионального образования железнодорожного транспорта оплачиваемыми рабочими местами  и условиями для прохождения производственной практики.

4.3.7. Предоставлять  льготы молодым специалистам  в соответствии с Положением  о молодом специалисте ОАО «ОНИКС»,  утвержденным   ОАО «ОНИКС»  23 декабря 2005 г.  № 1295.

4.3.8.В целях  закрепления молодых Работников в Компании осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с целевой программой ОАО «ОНИКС» «Молодежь ОАО «Оникс» (2006 – 2010 гг.)», утвержденной распоряжением ОАО «ОНИКС» от 16 октября 2006 г. № 2072р.

4.3.9. Организовывать  среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», проводить торжественные вечера,  посвящения в молодые рабочие.

4.3.10. Развивать  инициативу Работников, поощрять  рационализаторство и изобретательство.

4.3.11. Совершенствовать  организацию сетевого и внутрипроизводственного соревнований филиалов, иных структурных подразделений Компании, бригад, лучших по профессии и поощрять победителей.

4.3.12. Награждать  Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза.

4.3.13. В целях  обеспечения устойчивого производственно-технологического  процесса работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «ОНИКС» на 2005-2007 годы и на период до 2014 года.

 

4.4. В  сфере социальных гарантий 

работникам  и  членам их семей

4.4.1. Выплачивать  единовременное поощрение за  добросовестный труд при увольнении  Работников по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом   на  пенсию  независимо  от  возраста,  в том    числе    по  инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

для мужчин     для женщин

    от 5   до      10 лет       - месячный заработок

    с  10 до 20     с 10 до 15   - двухмесячный заработок

    с  20 до 25     с 15 до 20   - трехмесячный заработок

    с  25 до 30     с 20 до 25   - четырехмесячный заработок

    с  30 до 35     с 25 до 30   - пятимесячный заработок

    свыше 35       свыше 30     - шестимесячный заработок.

Лица, впервые  уволившиеся по собственному желанию  в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.

4.4.2. Оказывать  материальную помощь Работникам  при уходе в ежегодный оплачиваемый  отпуск в порядке, установленном   в филиале, с учетом мнения  выборного органа Профсоюза.

4.4.3. Производить  выплату компенсаций работающим  инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза в три года  в размере не менее десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).

4.4.4. Обеспечивать  функционирование социальной сферы  и жилищно-коммунального хозяйства  согласно порядку, установленному  в Компании.

Вывод объектов социальной сферы Компании производить с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза.

4.4.5.Оказывать  корпоративную поддержку (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие  формы) Работникам, приобретающим  (строящим) жилье в собственность  и состоящим на учете для  ее оказания по месту работы.

4.4.6. Осуществлять  негосударственное пенсионное обеспечение  Работников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о  негосударственном    пенсионном  обеспечении    работников   ОАО «ОНИКС», утвержденным распоряжением ОАО «ОНИКС»   от 28 декабря 2006 г. № 2580р.

4.4.7. Обеспечивать  нуждающихся Работников бытовым  топливом в соответствии с  Правилами обеспечения  бытовым топливом  в ОАО «ОНИКС».

4.4.8. Обеспечивать:

торгово-бытовое  обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание;

4.4.9. Выплачивать  лицам, которые имеют право  на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона.