Конкурентные стратегии ВУЗа

Помощью в трудоустройстве выпускников и студентов ВШЭ занимается Центр Развития Карьеры. Выпускники могут обратиться в ЦРК и получить консультации по вопросам трудоустройства, разместить свое резюме, а также разместить информацию о вакансии, если Вы являетесь потенциальным работодателем для студентов и выпускников ВШЭ.

Центр развития карьеры (ЦРК)  - структурное подразделение ВШЭ, целью которого является помощь студентам и выпускникам университета в правильном построении карьеры и трудоустройстве. ЦРК был создан в 2002 году как студенческая организация, в 2006 году вошел в состав Управления по развитию карьеры и взаимодействию с выпускниками ВШЭ в качестве отдела, а в 2009 году стал самостоятельным подразделением ВШЭ. Основными направлениями деятельности Центра развития карьеры являются: организация карьерных мероприятий, консультирование студентов по карьерным вопросам и проведение исследований по молодежному рынку труда.

ЦРК сотрудничает с более чем 400 российскими и зарубежными компаниями. В их числе Сбербанк, ВТБ24, Citibank, Вымпелком, МТС, Intel, Google, Procter&Gamble, Coca-Cola, ТНК-BP, Shell, Independent Media, BBDO, PriceWaterhouseCoopers, Ernst&Young, Mercedes-Benz, ОАО "РЖД", TNS Global Media, Левада-центр. С этими и другими компаниями-работодателями Центр регулярно проводит совместные мероприятия: презентации, семинары, мастер-классы, тренинги, деловые игры и т.п. На  сайте ежедневно появляются новые вакансии для студентов и выпускников ВШЭ. Два раза в год ЦРК проводит в ВШЭ ярмарки вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов, ежегодно проводится ярмарка летних стажировок - форум "Карьера летом", а также дни карьеры в различных сферах [33].

 

3. Санкт-Петербургский государственный университет

На сайте СПбГУ cуществует раздел «Трудоустройство выпускников и практики», где описывается, что обучение в СПбГУ дает возможность дальнейшего успешного трудоустройства. Этому способствует не только отличная подготовленность выпускаемых специалистов, но и высокий уровень авторитета СПбГУ на современном рынке труда, его котируемость. Важно, что и во время обучения студентам предоставляются возможности для прохождения различных практик по их специальностям с высокой вероятностью последующего трудоустройства. В настоящее время в СПбГУ ведется активная работа по созданию системы соглашений о сотрудничестве с крупнейшими компаниями и организациями, органами государственной власти Российской Федерации – основными работодателями выпускников вуза – в области организации практик студентов Университета. Большинство соглашений предполагают возможность прохождения практик и стажировок студентами, обучающимися по широкому спектру специальностей.

В различных учебно-научных подразделениях СПбГУ на постоянной основе действуют центры карьеры и трудоустройства, помогающие студентам сориентироваться в динамично изменяющихся условиях современного рынка труда и выбрать наиболее подходящий вариант производственной практики, стажировки или работы.

В связи с заинтересованностью вуза в том, чтобы его студенты и выпускники не только получали лучшее образование, но и лучшие рабочие места, проводятся общеуниверситетские Дни карьеры СПбГУ. В рамках этой серии мероприятий перед студентами СПбГУ самых различных курсов и специальностей открывается возможность познакомиться с ведущими российскими и зарубежными компаниями, предлагающими интересные позиции для стажировок и постоянной или временной работы. Среди участников Дней карьеры СПбГУ – АФК «Система», Сбербанк, БалтинвестБанк, КИТФинанс, РЖД, Билайн, Интерфакс, Т-Системы, JTI, SUN InBev Russia, Intel, Unilever, P&G, MARS, PriceWaterhouseCoopers, Deloitte Touche, KPMG, Ernst & Young, Toyota, Nokian Tyres, International Paper и др [37].

Высшая школа менеджмента СПБГУ

На сайте СПБГУ создан  раздел ЦЕНТР КАРЬЕР ВШМ СПБГУ. Центр карьер Высшей школы менеджмента СПбГУ - структура, ориентированная на комплексную поддержку студентов Высшей школы менеджмента на рынке труда.

Цели и задачи Центра карьер:

• Установление контактов с ведущими российскими и транснациональными компаниями

• Содействие в трудоустройстве

• Интеграция теории и практики

• Повышение «стоимости» студента к моменту получения диплома

• Повышение «капитализации» бренда Высшей школы менеджмента СПбГУ.

Для достижения поставленных целей Центр карьер в своей работе использует следующие инструменты:

• Проведение интервью со студентами и слушателями, консультации в построении деловой карьеры

• Помощь и рекомендации по составлению резюме

• Организация семинаров по ориентации на рынке труда и навыки поиска работы

• Организация стажировок и летних практик

• Проведение Дней карьеры

• Участие студентов в бизнесах играх

• Экскурсии на предприятия

• Сотрудничество с Ассоциацией выпускников.

Результат деятельности Центра карьер – это призовые места студентов ВШМ СПбГУ в деловых играх компании L'Oreal e-Strat Challenge и L'Oreal Brandstorm, участие в международных IT семинарах компании P & G, трудоустройство выпускников. Качество подготовки выпускников ВШМ СПбГУ признано ведущими российскими и иностранными компаниями, такими как: BAT, Caterpillar, Citibank, Boston Consulting Group, Coca-Cola, Ernst & Young, Ford Motor Company, Heineken Brewery, Henkel, KPMG, L'Oreal, Mars, OTIS - Lift, Philip Morris, Procter & Gamble, Unilever, Wrigley, Международный банк Санкт-Петербурга, ПетерСтар, пивоваренная компания «Балтика», Санкт-Петербург Телеком и многими другими.

Центр карьер  предлагает студентам и выпускникам возможность получить консультацию по следующим вопросам:

• Определение карьерных планов и целей

• Составление резюме

• Составление мотивационных писем

• Прохождение интервью.

   Так же  на сайте существует раздел «Трудоустройство выпускников», где написано в какие компании выпускники устроились после окончания университета [ПРИЛОЖЕНИЕ 2].

 

Приведем примеры того, как ВУЗы из провинциальных городов справляются с трудоустройством своих выпускников.

Ухтинский государственный технический университет, как и ведущие вузы России, имеет свой отдельный сайт с центром содействия занятости студентов и выпускников УГТУ.

На данном сайте можно зарегистрироваться любому студенту УГТУ. На сайте размещены  следующие вопросы:

• Вакансии

•  Резюме

• Работодатели

• Cтажировки

   А также можно  увидеть на сайте полезные  советы, которые предлагают адаптироваться на новом месте работы, научиться вести себя на ярмарке вакансий, уметь заключить выгодный трудовой договор и закрепиться на рабочем месте и выпускникам предлагается  освоить азы самомаркетинга.

Очень полезные ссылки для выпускников, которые помогут оценить ситуацию на рынке труда в РК (а также в г.Ухта):

• Сайт Управления РК по занятости населения

• Статистика вакансий по региону и Ухте

Также можно увидеть постоянное обновление вакансий. В графе «число актуальных вакансий» наблюдается, что в г.Ухта требуется 18 менеджеров и 3 менеджера по рекламе.

 

Еще один вуз из провинциального города Киров – Вятский Государственный Университет.

  В местной газете  «Рабочие места» (3 сентября 2012 года) ректор дал интервью на тему: «Выпускники вузов на рынке труда - ожидания и реальность». Здесь он рассказал, как ВятГУ помогает выпускникам университета найти достойное место на рынке труда. В интервью сказано, что главную роль здесь играет служба трудоустройства, которая взаимодействует с кадровыми службами большого числа предприятий. В университете давно налажено сотрудничество с промышленными предприятиями региона, и ежегодно весной  направляются к нам заявки на определенное число выпускников. Каждую весну ВятГУ проводит встречи со службами персонала промышленных предприятий  - это своеобразные ярмарки вакансий для  выпускников университета.

Ведется реестр предприятий и организаций, с которыми взаимодействует университет, и обязательно отслеживается число выпускников, которые остались работать в регионе (это от 75 до 100%).

К сожалению, от компаний непроизводственной сферы серьезных заявок на подготовку и распределение наших специалистов не поступает, поэтому выпускники ВятГУ (такие как  экономисты и управленцы), начиная с третьего курса сами успешно трудоустраиваются и совмещают учебу с работой.

  В настоящее время  ведется работа по сбору сведений  о трудоустройстве выпускников  нынешнего года: их только по  очной форме почти 900. А результаты трудоустройства выпускников прошлого года достаточно оптимистические: устроились от 90 до 100%.

У ВятГУ существует свой сайт, где есть раздел «Трудоустройство». Здесь  есть собственная база выпускников университета, а также разделы:

• Новости

• Резюме

• Вакансии (вакансии для студентов - временное трудоустройство и вакансии для выпускников - постоянное трудоустройство)

• Лучшие выпускники

• Наши партнеры

• Сайты, посвященные поиску работы

• Контакты

Студенческое кадровое агентство ВятГУ предлагает простые и эффективные решения кадровых вопросов.

Как известно, в России в 2011г. утвердили стратегию инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011г. № 2227-р).

  Государственная поддержка  развития инновационной инфраструктуры, включая поддержку малого инновационного  предпринимательства, в федеральных  образовательных учреждениях высшего  профессионального образования  осуществляется в целях формирования  инновационной среды, развития взаимодействия  между образовательными учреждениями  и промышленными предприятиями, поддержки создания хозяйственных  обществ. Выявлено в первом полугодии 2012-2013 г. 22 вузов – победителей  открытого конкурса по отбору программ развития инновационной инфраструктуры, включая поддержку малого инновационного предпринимательства, федеральных образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Назовем только первые три вуза:

 

1 место: ФГБОУ высшего профессионального образования "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники"

Программа: Развитие объектов инновационной инфраструктуры ТУСУРа, включая технологический бизнес-инкубатор, обеспечивающей укрепление кооперации университета с промышленными предприятиями в создании высокотехнологичных производств и целевой подготовке кадров по приоритетным направлениям развития науки, техники и технологий РФ

 

2 место: ФГБОУ  высшего профессионального образования  «Новосибирский государственный  технический университет»

Программа: Развитие объектов инновационной инфраструктуры и подготовка кадров в сфере инновационного предпринимательства в Новосибирском государственном техническом университете.

 

3 место: ФГБОУ  высшего профессионального образования  «Тихоокеанский государственный  университет» 

Программа: Развитие инфраструктуры как основы формирования инновационной среды ТОГУ для поддержки малого инновационного предпринимательства, кадрового обеспечения высокотехнологических производств и трансфера результатов исследований в реальный сектор экономики ДВ региона.

На основе вышеизложенного можно сделать вывод о том, что вузы провинциальных городов не стоят на месте, они стараются продвигать программы развития в частности по вопросам трудоустройства своих выпускников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Выпускники управленческого профиля на рынке труда