Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2014 в 23:00, курсовая работа
Система управления на предприятиях России в нынешних условиях реформирования претерпевает довольно сложные, а иногда и неоднозначные изменения. Все еще сильны традиции и подходы кадровой стратегии, которые существуют с советских времен, когда отделы кадров были в числе структур, которые отвечают за работу с людьми. Другими словами: её реальными центрами тогда были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партийный и профсоюзные комитеты, а так же комитет комсомола). В 90-х годах прошлого столетия управление кадрами в организациях стало видоизменяться следующим образом: кадровым службам начали присваивать названия «службы управления персоналом».
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой стратегии предприятия……….…..6
1.1. Определение и сущность кадровой стратегии………………………...6
1.2. Этапы формирования кадровой стратегии…………………………...11
1.3. Анализ проблем связанных с кадровой стратегией фирмы…..……..16
Глава 2. Формирование и реализация стратегии развития кадровой системы
фирмы…………………………………………………………………………….22
2.1. Планирование и организация подбора и расстановки
управленческих кадров………………………………………………….22
2.2. Прогнозирование и планирование кадрового резерва….......................27
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованных источников и литературы…………………………...34
1 Фролов В.П. Кадровая политика – основа стабильной работы предприятия // Промышленная политика в РФ, 2004. - №9.
2 Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2009. - №5.
3 Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2009. - №5.
4 Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. - №1.
5 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2010.
6 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2010.
7 Ильина Л.Н. Управление кадровой политикой промышленного предприятия. - М.: Юпитер, 2005.
8 Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2007. - №5.
9 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2010.
10 Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2007. - №5.
11 Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. - СПб.: РАЕН, 2011.
12 Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. - СПб.: РАЕН, 2011.
13 Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. - СПб.: РАЕН, 2011.
14 Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. - СПб.: РАЕН, 2011.
15 Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2010.
16 Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2010.
17 Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2010.
Информация о работе Курсовая Разработка стратегии развития трудовой системы фирмы антиплаг