Мотивация персонала в школе

 

Таким образом,  среднесписочная численность МОУ  «Эликманарская СОШ» за период 2010-2012 гг. уменьшается, так в 2011 году по сравнению  с 2010  численность персонала снизилась  на 12 человек, а к 2012 году еще на 6.

Однако число руководителей  в 2011 году  увеличилось на 2 человека, то есть на 33 процента. Это связано  с тем,  что Централизованная бухгалтерия  отдела образования Чемальского  района  была разделена и перемещена в крупные школы района.   Количество учителей ежегодно снижается в 2011 году на 3 человека, в 2012 на 1 человека. Изменение количества других преподавателей в школе незначительно. Персонал детского сада за период 2010-2012 год снизился на 7 человек. Учебно-воспитательный персонал в 2010 году был равен двум, в 2011 году – один, а в 2012 году три человека. Обслуживающий персонал в целом за период снизился на 10 человек. Итак,  среднесписочная численность МОУ «Эликманарской СОШ» резко снижается, а именно наблюдается текучесть обслуживающего персонала, что является отрицательным моментом.

Затем необходимо изучить  структуру персонала по возрасту, уровню образования, квалификации  и стажу  за 3 года (таблицы 5 – 8).

Таблица 5 - Структура персонала МОУ «Эликманарская СОШ» по возрасту 2010-2012 гг.

Группы работников по возрасту, лет	Численность работников на конец, чел			Удельный вес, %
	2010	2011	2012	2010	2011	2012
Моложе 25	4	4	3	4	4,6	3,9
25 – 35	18	17	15	18,2	19,5	18,5
35 и старше	77	66	63	77,8	75,9	77,6
Из них пенсионеров	10	9	8	10,1	10,3	9,9
Средний возраст работников организации,  лет	35 и старше	35 и старше	35 и старше	-	-	-
Итого	99	87	81	100	100	100

 

Итак, в 2010 году удельный вес работников  по возрасту моложе 25 лет равен 4 %, от 25-35 лет  - 18,2 %, наибольшую долю по возрасту занимают работники 35 и старше лет, а именно 77,8  %, из них пенсионеров 10,1 %. В 2011 году  наименьшую долю занимает персонал моложе 25 лет, который  составляет 4,6  %, потом персонал от 25-35 лет – 19,5 %, и наибольший удельный вес у работников от 35 и старше равного 75,9 %. Удельный вес пенсионеров в этом году 10,3 %, то есть 9 человек. В 2012 году число молодых работников менее 25 лет уменьшилось, удельный вес стал равен 3,9 %. Процент персонала от 25-35 лет равен 18,5 %, так же уменьшился. Доля работников от 35 лет и старше  - 77,6 %, из них пенсионеров 9,9 %, то есть 8 человек. Средний возраст персонала в организации равен от 35 лет и старше, так как нет молодых специалистов в организации, что может привести к негативным последствиям, так как происходит старение профессии «учитель».

 

 

 

Таблица 6 - Структура персонала МОУ «Эликманарская СОШ» по стажу работы за 2010-2012 гг.

Группы работников по стажу работы, лет	Численность работников на конец, чел			Удельный вес, %
	2010	2011	2012	2010	2011	2012
До 5	9	6	7	9,1	6,9	8,6
5 - 10	16	15	11	16,2	17,2	13,6
10 -20	31	27	26	31,3	31,1	32,1
свыше 20	43	39	37	43,4	44,8	45,7
Итого	99	87	81	100	100	100

 

Из  данной таблицы, можно сделать вывод, что в 2010 году доля работников по стажу до 5 лет составляет 9,1 %, от до 10 лет - 16, 2 %, от 10 до  20 лет равна 31,3 %, а удельный вес персонала по стажу свыше 20 лет равен 43, 4 %.  В 2011 году процент персонала со стажем до 5 лет стал равен 6,9  %, со стажем 5-10 лет – 17,2 %, со стажем 10-20 лет равен 31,1 % и доля работников  по стажу работы свыше 20 лет 44,8 %. В 2012 году численность работников со стажем до 5 лет увеличилась по сравнению с 2011 году, их доля равна 8,6 %. Персонал со стажем от 5 до 10 лет резко уменьшился, его доля стала равна 13,6 %. 32,1 – удельный вес персонала со стажем от 10 до 20 лет. Количество работников  со стажем свыше 20 лет уменьшилось, а доля увеличилась и составляет 45,7 %. То есть основную долю занимают работники со стажем более 20 лет.

Таблица 7 - Структура персонала МОУ «Эликманарская СОШ» по уровню образования 2010-2012 гг.

Группы работников по уровню образования	Численность работников на конец, чел			Удельный вес, %
	2010	2011	2012	2010	2011	2012
Среднее общее образование	16	15	13	23,9	22,7	20,3
Начальное профессиональное образование	-	-	-	-	-	-
Среднее специальное  образование	24	23	23	35,8	34,8	35,9
Незаконченное высшее образование	-	-	-	-	-	-
Высшее образование	27	28	28	40,3	42,4	43,8
Итого	67	66	64	100	100	100

 

Из  приведенной таблицы 7 видно, что в 2010 году  численность работников имеющих среднее общее образование составляло 16 человек, то есть 23,9 %, среднее специальное образование имеют 24 работника, что составляет 35,8 %, а высшее образование имеют 27 человек (40,3 %). В 2011 году количество персонала имеющего среднее общее образование уменьшилось на одного, их доля стала равна 22,7 %; число работников обладающих средне специальным образованием так же уменьшилось на одного, а численность работников с высшим образованием увеличилась на одного, их доля составила 42,4 %. В 2012 году доля среднего общего образования снизилась и составила 20,3 %. Количество работников  со средне специальным образованием осталось неизменным, но доля возросла и стала равна 35, 9 %. Число работников с высшим образованием так же осталось неизменным, а доля стала равна 43, 8 %. Основная доля работников имеет высшее образование, что является положительным моментом.

Таблица 8 - Структура персонала МОУ «Эликманарская СОШ» по квалификации 2010-2012 гг.

Группы работников по квалификации	Численность работников на конец, чел			Удельный вес, %
	2010	2011	2012	2010	2011	2012
Высшей категории	1	2	2	1	2,3	2,4
Первой категории	15	14	16	15,2	18,3	19,8
Второй категории	6	7	6	6,1	6,9	7,4
Не имеют категории	77	64	57	77,7	73,6	70,4
Итого	99	87	81	100	100	100

 

Таким образом, в 2010 году был  1 работник высшей категории, первой категории   15 человек (15,2 %),  второй категории – 6 человек (6,1 %) и не имеют категории 77 работников (77,7 процента). В 2011 году стало 2 работника высшей категории, то есть 2,3 %. Первой категории персонал уменьшился на одного человека, доля стала составлять 18,3 %. Доля работников второй категории стала равна 6,9 %, и их число увеличилось на 1 работника. Количество человек, не имеющих категории, уменьшилось до 64, а удельный вес стал равен 73,4 %. В 2012 число работников с вышей категорией осталось неизменным., а с первой категорией увеличилось на  два человека, и доля стала составлять 19,8 %.  Число работников со второй категорией снова уменьшилось до 6 человек, доля равна 7,4 %. В этом году персонал, который не имеет категории, уменьшился до 57 человек и их удельный вес стал составлять 70,4 %. Таким образом, основная часть работников не имеет категории.

Следующий показатель - это уровень оплаты труда персонала в организации (таблица 9).

Талица 9 – Средняя заработная плата в МОУ «Эликманарская СОШ» за         3 года

Средняя заработная плата, руб.	2010	2011	2012	Абсолютное  изменение, руб.		Относительные изменения,%
				2011 г. к 2010	2012 г. к 2011	2011 г. к 2010	2012 г. к 2011
Руководители	20977,4	20745,3	25440,4	-232,1	4695,1	98,9	122,6
Преподаватели	9111,3	11315,8	14056,9	2204,5	2741,1	124,2	124,2
Обслуживающий персонал	5690,5	6413,9	8465,3	723,4	2051,4	112,7	131,9
Детский сад:
Воспитатели	5367,5	6547,1	8119,1	1179,6	1572	120,6	124,01
Обслуживающий персонал	5185,4	6138,3	9425,2	952,9	3286,9	118,4	153,5
Итого	46332,1	51160,4	65506,9	4828,3	14346,5	110,4	128,04

 

Итак,  из данной таблицы 9 видно, что средняя заработная плата руководителей в 2011 году по сравнению с 2010 годом снизилась на 232,1 рубля, но к 2012 году возросла на 4695,1 рубля, что составляет 22,6 %. Средняя заработная плата преподавателей в школе с каждым годом возрастает в среднем на 24 %. У обслуживающего персонала средняя заработная плата резко возросла в 2012 году на 2051,4 рубль, то есть на 31,9 %. Средняя заработная плата воспитателей в детском саду увеличивается ежегодно, в среднем на 20-24 %. У обслуживающего персонала в детском саду заработная плата резко возросла в 2012 году на 3286,9 рубля, то есть на 53,5  %. В целом можно сказать, что заработная плата растет с каждым годом.

Для изучении мотивации в организации необходимо рассмотреть методы, используемые для стимулирования. Система мотивации в данной организации подразделяется на моральное и материальное стимулирование.

Система материального  симулирования включает в себя заработную плату и премирование, материальная помощь. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения складывается из базовой части (80 %)  и стимулирующей (20 %). При переходе образовательного учреждения на систему оплаты труда, где должностной оклад определяется исходя из количество проведенных часов и численности, обучающихся в классе  (человека-час), заработная плата учителей начальных классов стала почти в два раза выше, чем у преподавателей-предметников, так как в старших классах количество учащихся меньше, чем в начальных (обучающиеся уходят после 9 классов). Для того чтобы сравнять оплату труда МОУ «Эликманарская СОШ» перешла на оплату труда малокомплектного образовательного учреждения.   Система оплаты труда стала включать в себя ставку заработной платы (должностной оклад), выплаты предусмотренные локальными актами ОУ, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.  Так, например, месячная ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Дом = Спу2* Ч*Кп*А*Кк*Кнап*Кн*В                                                    (1)

где   Дом – месячная ставка заработной платы, Спу2  - стоимость педагогической услуги (руб./классо-час), Ч – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в классе, Кп – повышающий коэффициент сложности по предмету, А – коэффициент, учитывающий квалификационные категорию педагогов, Кнап – коэффициент наполняемости класса, Кн – коэффициент, учитывающий наличие ученной степени, В – повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной плате в учреждениях расположенных в сельских местностях равный 0,25.

В данной организации  материально-денежное стимулирование разработано только для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителя муниципального общеобразовательного  учреждения «Эликманарской СОШ», его заместителей и главного  бухгалтера.