Особенности процесса управления адаптацией персонала на промышленном предприятии

РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)

 

РЕЦЕНЗИЯ

на дипломный проект

Студента(ки) Штенкер Анжелики Андреевны.

                                   (фамилия, имя, отчество)

на тему «Особенности процесса управления адаптацией персонала на промышленном предприятии»

1. Оценка актуальности и значимости  темы Тема дипломной работы на сегодняшний день является достаточно актуальной для предприятий отрасли   .

2. Оценка структуры работы (проекта) Структура дипломной работы полностью соответствует теме работы, логически выдержана, в ней рассмотрены все необходимые вопросы (проблемы) работы

3. Оценка содержания и положительных  сторон работы По содержанию дипломная работа является самостоятельным исследованием, которое полностью раскрывает тему работы. В первом разделе сформирован понятийный аппарат по теме работы, дана классификация адаптации, сформулирован ряд факторов и критериев адаптационных процессов, обоснованы основные причины возникновения адаптации на предприятии. Во втором разделе проведен анализ производственно-хозяйственной, финансовой деятельности ПАО «АМК», исследована ротация кадров на ПАО «АМК». В третьем разделе дипломной работы приведены рекомендации по формированию программы по усовершенствованию адаптации на ПАО «АМК» и проведена оценка эффективности программы. Положительной стороной работы является актуальность внедрения программы адаптации сотрудников, для увеличения прибыли и уменьшения сроков самого процесса адаптации.

4. Оценка использованных в работе  методов.  В работе использованы методы теоретических исследований, экономического анализа, оценки экономической эффективности, методы оценки адаптации на предприятии, методы факторного анализа.

5.  Оценка степени использования источников информации и умения вести научную дискуссию Штенкер А.А. хорошо исследовала литературные источники, умеет вести научную дискуссию

6. Аргументированность и конкретность  выводов и предложений Выводы и рекомендации предложенные студентом аргументированы, ясно изложены, в логической последовательности.

7. Качество таблиц, иллюстраций  и общего оформления работы  Дипломная работа содержит 11 таблиц, 6 рисунков, общее оформление работы соответствует требованиям стандартов 

8. Недостатки в работе Дипломная работа представлена на проверку с небольшим отставанием по графику, однако существенных недостатков в работе не выявлено.

9.  Какие предложения дипломника(цы) целесообразно внедрить в производство Предложения Штенкер А.А. относительно формирования программы процесса адаптации персонала целесообразно внедрить на предприятии ПАО «АМК».

10.Общий вывод о соответствии  квалификационной работы предъявляемым требованиям  В целом дипломная работа выполнена на высоком уровне, соответствует требованиям к соответствующему квалификационному исследованию

Квалификационная работа заслуживает оценки  «отлично», а дипломник Штенкер Анжелика Андреевна  присвоения квалификации    менеджера

 

Рецензент  Пряхин Е.В., ООО «Юнион – 5», генеральный директор

ФИО (полностью); место работы и занимаемая должность

 

 

«____» _______________ 20__  г     _________________________________

подпись рецензента,    ПЕЧАТЬ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

внедрения результатов дипломного проекта

 

Студента(ки) Штенкер Анжелики Андреевны.                                                                

                                (фамилия, имя, отчество)

 

1. Предмет внедрения: результаты  дипломного проекта на тему:

«Особенности процесса управления адаптацией персонала на промышленном предприятии»

2.Форма внедрения:__обсуждение результатов исследований проведенных студенткой Штенкер А.А. руководством ООО «Юнион – 5» ведущими специалистами предприятия, внедрение в производственную деятельность

3.Место внедрения: ПАО «АМК»

 

4.Ожидаемые результаты внедрения: в процессе внедрения составлена программа адаптации сотрудников на предприятии, направленная на сокращение расходов и уменьшение сроков проведения адаптации, разработан бизнес-процесс адаптации с примерами тестирования сотрудников.

 

Руководитель предприятия Пряхин Е.В.

                                            (ФИО руководителя предприятия)

________________________________

(подпись руководителя,  ПЕЧАТЬ)

«_____»_________________ 20__ г.